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在新的經濟形勢下,企業要獲得更好發展,需要抓住有利政策開展經營創新,建立新型的工商管理模式,積極探究管理創新。在企業發展過程中,必須突出工商管理的地位,采取科學有效的管理策略。企業要不斷提升自身的工商管理水平,為自身發展贏得更好的空間。
企業管理是進行宏觀調控的有效方式。企業管理是依據國家制定的相應行政法規,以及指導方針完成相應的管理工作,進而滿足我國經濟不斷向前發展,以及國際經濟利益的需求。同時,在經營管理工作開展期間,各項管理工作的開展都必須要嚴格依法進行,但是,從本質上來說,經營管理活動是行政執法范疇,其具有示范作用。因此,在實際管理期間,為各項系統的開展奠定了基礎,保證了市場的可管理性,并且避免了市場在運行期間發生較為嚴重的振蕩,以免對我國經濟的發展造成不良影響。工商管理工作在法律上的要求是嚴格的,其各項工作的開展要符合程序性,同時,還要避免個人在管理中出現違規現象。
大量與企業管理實踐相關的各項內容,不僅要分析公司在具體運行期間采用的管理方式,而且還要提供人才開發和理論基礎,使企業在運營期間的具體管理方式變得更加合理化,從而更合理地展示管理績效。企業管理中的每個階段都與市場經濟的發展有著緊密聯系。市場可以為商品教育提供一個良好的平臺。需要注意的是,由于市場具有特征較多,因此,企業具體管理工作要具有較強的綜合性,在具體作業中,要適當結合各種元素,在大框架符合要求標準的基礎上,提高對各項細節內容的重視,并且要在日后的工作中不斷對各項內容進行完善,進而使整個體系的完備性能夠得到進一步提升。
從目前大多數企業的管理現狀來看,他們大多數都存在一個通病,那就是沒有一套成熟的具有很強指導性和實踐性的工商管理機制,從而導致了企業在發展的過程中,無論是發展方向還是采取的經濟手段都很落后,有的甚至違背了整個市場經濟的規律,讓企業的市場競爭力受到了很嚴重的影響。試想一下,如果企業能夠不斷創新工商管理的路徑,緊跟市場發展的腳步和節奏,不斷優化管理機制和投資的多元化策略,并將其貫穿到企業整個發展的歷史過程及各個部門中來,比如人事部門、科研技術部門、銷售部門等,爭取通過人性化的工商管理,來將各個部門內的人才優勢發揮到極致,從而讓企業的管理更加完善,讓企業在迎合時代潮流的基礎上,不斷做大、做強,使企業的社會價值得到充分發揮。
在世界經濟全球化的大前提下企業要想取得更大的發展空間,就必須學會與國際上的企業進行接軌,以此來提高企業的整體層次。國內企業想要尋得更好的發展,需要與國際接軌,提升企業的國際化管理水平。想要提升企業的國際化管理水平,企業高層管理人員需要具備國際化的眼光,學習國外先進的管理方案和管理理念,根據企業自身狀況,調整企業的管理方案,最終建立適合企業自身發展的符合國際化管理水平的管理體制。在這個基礎上,企業還要將自身的發展與國家政策緊密連接,在提升國際化管理水平的同時也不能忽視本國政治策略,不斷提高企業的自身發展水平。
我國是社會主義法治國家,經濟新常態背景下企業工商管理的創新也離不開法律的制約,企業工商管理模式的創新要以法律為依據,在制度的制定過程中,要嚴格按照法律規定的程序來制定,如果確實拿捏不準法律的尺度,可以聘請專業的法律人士作參謀,與他們建立起一種合作的關系,方便專業人士對企業發展中的各種矛盾糾紛、法律糾紛有一個深入的了解,并給予合理、合法的解決意見和建議,從而使企業的利益得到維護,確保企業的運行模式、預算制度、核算制度等規章制度符合法律的規定,這樣就可以大大降低不合法行為的發生,促進企業又好又快持續健康的發展。
對于內部管理工作來說,涉及的內容十分廣泛,通過開展管理活動,很難在短時間之內迅速收到效果。為此,企業的管理人員理應從長遠角度出發認真考慮,盡可能將各方面因素全部考慮進來,制定長期性計劃。企業管理十分繁瑣,因此管理人自己必須保持著足夠的耐心,對于不同的問題,理應采取不同的管理模式。如此便會使得企業得到更好的發展。另外,在近幾年中,我國科技水平已經得到了大幅度提升,人們獲得培訓的機會也越來越多,管理人員便需要將這一優勢全部發揮出來。
綜上所述,我們可以看到,我國已經步入了經濟新常態的發展模式中,之前的管理制度已經不能夠適應當下的經濟發展模式,唯一能做的就是力爭求變、求新,迎合時代發展的新需求,當然,在進行企業工商管理的創新方式時,一方面要充分認識工商管理其中的真諦及必要性,只有真正了解了,才會主動去培養這方面的創新意識,另一方面,要考慮企業自身的綜合實力,切忌一步登天,給企業造成一定的經濟負擔,相信,將二者結合起來,就一定能夠很好的發揮工商管理的作用,提高企業整體的實力及競爭力,讓企業在經濟新常態的背景下不斷發展。