新時代國企基層黨建工作的創新路徑探究

（中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

在新形勢下，我國社會主義的建設正在逐漸趨向完善，社會出現了明顯的變化，如果黨建工作沒有及時進行創新，就會對我國社會主義道路的前進產生一定的影響。通過創新基層黨建工作，可以使其更適合當前時代，為各項工作的完成起到促進作用。

一、新時代國企基層黨建工作創新的必要性

（一）國有企業服從黨的領導

在新的時代，中國已經明確了經濟發展中始終堅持的思想基本原則。我們偉大的中國共產黨領導中國人民度過了近代革命的光輝歲月，帶領中國人民走上了中國特色社會主義建設的道路。國有企業依靠黨的領導和支持，才能在激烈的市場經濟競爭中穩定發展，所以國有企業應該在新時期同樣具備堅定的共產主義信仰，而基層黨建就是將黨的政策方針傳播給國企各級工作者的工作，不僅有利于國有企業保持黨的信仰純潔，還有利于提高企業在保障支持下的競爭力。

（二）迎合企業發展的客觀要求

事物的發展具有連續性，而且在延續的過程中不斷進行轉變、創新。國有企業的發展需要不斷注入新的活力，為企業的發展提供新的動力。利用基層黨建工作的創新，根本目的在于促進企業在黨的正確指引下，促進企業提高生產力，贏得有效的市場地位。搞好國有企業黨建工作，將對弘揚共產黨的優良傳統，堅持為人民服務的工作方針發揮重要作用。同時，它將為國有企業的發展提供一個新的發展平臺?；鶎狱h建工作可以提高企業的凝聚力和戰斗力，使企業一致致力于企業的未來發展。

二、新時代國企基層黨建工作的創新路徑

（一）堅持以人為本的思想

在黨的十八大工作報告中，就曾明確指出：我們要更好地提高黨建工作科學水平，這樣才能更好地打造服務型黨組織，讓黨組織在經濟發展過程中發揮更大的作用?；谶@樣的出發點，我們在開展國有企業的基層黨建工作中，務必要將以人為本的思想理論建設放在首位，始終堅持以人為本的思想不動搖，才能在國有企業中建設服務型黨組織，更好的為群眾服務。在當今工作中，我們務必要全面聽取黨和人民群眾的意見，例如通過公正公開的座談會制度來聽取民意。堅持以人為本的思想原則，廣泛聽取民意，提高群眾的歸屬感和凝聚力，才能進一步凝聚國有企業的廣大職工群眾，也能進一步確保決策的科學性、時效性以及順利實施。

（二）加強與企業文化的融合

企業文化是一個企業工作價值和信念的體現。加強國企基層黨建工作與企業文化的融合、促進、協調，既可以實現二者在管理成本上的優化，也能夠充分發揮二者的潛在價值，提升國企基層黨建工作的效力。一方面，在進行基層黨建工作規劃時，要統盤考慮企業文化，發揮文化的浸潤、涵養、催化作用，增強國企員工對黨建工作的理解與認識；另一方面，企業文化的發展必須要依賴于黨建工作，必須圍繞企業和諧健康發展這一總目標、必須圍繞職工素質提高這一根本點、必須圍繞優化企業形象這一總抓手進行才有生命力，因此，黨建部門要加強與其他各個部門的聯系，切實加強對企業文化建設方向的把控與工作的領導。

（三）改善工作方法，加強與基層員工的溝通

對于國企基層黨建部門來說，了解基層員工的思想動態和需要，根據基層員工的實際訴求開展工作是創新國企基層黨建工作的有效途徑。一方面，國企基層黨建部門要暢通溝通渠道（如建立微信群、QQ 群等），認真聽取廣大國企基層員工的意見，提高基層員工參與國有企業重大事項決策的積極性；另一方面，還是要以人為本，以廣大基層員工的切實需要作為國企基層黨建部門的工作重心，實現企業長遠發展與員工個人發展的同步協調，強化員工“功成不必在我，功成必定有我”、與企業同呼吸共命運的意識。

（四）完善工作機制，狠抓制度落實

堅持黨組織制度建設與企業管理體制建設、生產經營活動同頻率運行，構建自上而下、環環相扣的制度體系，并狠抓制度的檢查與落實，推動企業基層黨組織決策把關作用融入企業治理流程，進一步強化基層黨組織的領導核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落實”。同時要完善基層黨建工作考核機制，制定科學有效的考核體系，針對黨支部負責人開展年度季度考核工作，建立領導班子經常性督導檢查指導機制，整改軟弱渙散黨組織，實行對黨支部的分類定級，用制度落實來全面推進黨建工作和生產經營的規范運行。

結束語：

在新時代背景下，國有企業在基層黨建工作中應加強對大數據的應用來實現內部的有效控制，實現國有企業黨建工作的高效化管理。因黨建工作所涉及到的內容比較多，是一項大工程，國有企業內部的相關領導和相關工作人員應正確認識黨建工作，要加強監督與管理，并且要從現實出發，針對性的進行改善與創新，將信息化融入其中，充分保證自身職能的發揮，杜絕腐敗現象的發生。