做好縣級媒體融合過程中的思想政治工作

朱林

（溧陽市融媒體中心，江蘇 溧陽 213300）

2014 年8 月18 日，習總書記主持召開中央深改組第四次會議，審議通過了《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》。這一年，被稱為“媒體融合元年”。

2020 年6 月30 日下午，習總書記主持召開中央全面深化媒體融合委員會第十四次會議，審議通過了《關于加快推進媒體深度融合發展的指導意見》。會議強調，推動媒體融合向縱深發展，要深化體制機制媒體融合，加大全媒體人才培養力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體，加快構建網上網下一體、內宣外宣聯動的主流輿論格局，建立以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系，牢牢占據輿論引導、思想引領、文化傳承、服務人民的傳播制高點。

近年來，各地圍繞中央的有關要求，密集推進縣級融媒體中心建設，基層的傳播格局正在發生新的變化。媒體融合工作，是一項重大而嚴肅的政治任務，要確保“工作不間斷、標準有提升、責任不松懈、秩序不生亂”的要求，需要黨組織切實增強責任感使命感，通過深入細致的思想政治工作，切實將機關黨員干部職工的思想和行動統一到有關決策部署上來，全力支持媒體融合，積極投身媒體融合。在“要深化機構、人事、財政、薪酬等方面媒體融合”的過程中，難免會影響到原有單位、部門的權力分配和干部職工的原有利益，也難免會因此產生干部職工思想上的不穩定。因此，充分認識媒體融合中干部職工的思想變化與思想政治工作之間的相互關系，正確認識和把握職工在媒體融合中思想變化的規律和特點，有針對性地做好思想政治工作，充分調動廣大職工的工作積極性，推動媒體融合向縱深發展。

一、媒體融合中常見的思想問題

（一）職工的思想壓力大，容易產生心理矛盾和抵觸情緒

媒體融合是大勢所趨，但部分職工對媒體融合的認識和理解不夠深，尤其是當媒體融合觸動一些干部職工的切身利益時，在思想認識與媒體融合實踐之間產生心理矛盾，不僅職工中存在觀望態度甚至抵觸情緒，而且領導干部中也存在著不同程度的畏難情緒和求穩怕亂思想。特別是媒體融合中可能因為工作性質和內容變化，對原有人員會精簡或分流，怕精簡后對新的工作難適應，怕分流后到新單位會被歧視。因而，心理極容易產生對媒體融合前景和自身未來發展的迷茫，甚至對媒體融合產生懷疑和抵觸情緒。

（二）媒體融合中干部職工思想不能相互統一

由于縣級媒體融合涉及幾個部門的合并，機構變化大、人員調整多。雖然大家對未來充滿期待，但隨著媒體融合的深入，特別是新的制度出臺、新的要求制定，工作的不適應導致了較大的思想波動。有的在適應中觀望，戰戰兢兢，怕被邊緣化；有的則因為無法跟上步調，消極抵觸；這些心理障礙如果不能夠及時得到解決，將會嚴重影響到媒體融合的進展。

（三）媒體融合工作能否順利進行缺乏信心

長期以來，縣級媒體雖然作為走在時代前沿的行業，但是一些方面還是嚴格執行著行政管理模式，工作運行模仿行政機關，由此使部分老職工形成了僵化的思維模式。傳統媒體競爭力的減弱，加上單位職工的守舊心態，部分干部職工對媒體融合能否順利深入心存疑慮。

二、如何加強媒體融合中職工的思想政治工作

媒體融合是一次多方面的大改變，勢必會給干部職工思想帶來影響和沖擊。針對當前媒體融合中干部職工的思想問題，如何發揮思想政治工作優勢，凝聚人心促穩定，上下齊心抓融合。筆者就所在單位的做法，提出在媒體融合中做好思想政治工作的幾點建議。

（一）立足政治高度，統一思想，幫助干部職工正確認識新形勢

組織干部員工深入學習貫徹習總書記關于媒體融合的重要思想，認真落實中央要求和時代發展的需求，堅持思想同心、目標同向、行動同力，協調一致推進媒體融合。首先要組織開展領導層面的理論學習，“火車頭”思路清晰正確是火車前行方向正確和速度的基本保障。然后是中層干部的學習，中層干部是精神的傳遞者，直接影響著普通員工的觀念，而后通過座談、講座、談心等形式對群眾進行普及，宣傳媒體融合的重大意義，媒體融合的美好愿景，并充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，保持政治定力，蹄疾步穩推進媒體融合。

（二）體現工作溫度，以情動人，做好思想政治工作為職工服務

要廣泛開展面上的談心談話，摸清情況，統一思想；對于思想上有“結”的要多方面交流，化解思想心結，凝聚媒體融合共識。對暫時有思想顧慮的，一方面敢于擔當、不回避矛盾，注重教育引導，解讀政策；另一方面加強心理疏導和人文關懷，以理服人、以情動人，真正為群眾辦實事解難題，充分體現思想政治工作溫度；建立溝通渠道，確保群眾訴求有地方，組織回應有渠道。針對不同對象的不同需求，著力從解惑釋疑、調適心理、理順情緒入手，通過解決職工工作和生活的實際困難來做好思想政治工作，盡可能地滿足職工基本生活和物質需要，使思想政治工作在媒體融合中發揮精神凝聚作用。

（三）激發工作熱度，榜樣激勵，要用先進來帶動影響大眾

各級領導要做好“領頭羊”，特別是黨支部書記要起好榜樣作用，勇擔當、做表率。可以借鑒一些激勵做法，對在媒體融合中勇立潮頭、敢于擔當、服從大局的同志，堅持職位空缺時優先安排，交流重要崗位時優先使用，干部選拔時優先任用，職級調整時優先晉升，評先評優時優先考慮，特殊困難優先解決。把思想政治工作作為評選先進、記功獎勵的重要條件，并樹立和表彰思想政治工作先進，堅持典型引導，使之學有榜樣，趕有目標。發揮思想政治工作春風化雨的功能，激發干部職工參與媒體融合的熱情。

（四）嚴肅工作紀律，規矩約束，在認真抓好思想政治工作的落實上下功夫

在媒體融合過程中，堅決把政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律和保密紀律作為不能觸碰的紅線。強化紀律和警示教育，督促黨員干部職工知敬畏、守規矩，確保政令暢通，用鐵的紀律保證機構媒體融合順利推進。強化政治擔當，提高政治站位，實行最嚴格的追責問責，把媒體融合進行到底。在媒體融合過程中把職工的思想道德和工作業績作為衡量思想政治工作成效的標準，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，把思想政治工作和經濟責任指標同時部署、同步考核、同比重獎懲，并制定和完善落實運動機制和評價考核機制的規章制度，保證思想政治工作的有效開展。