社會主義核心價值觀在企業文化建設中的引領作用研究

何斌

（新疆昕昊達礦業有限責任公司，新疆 哈密 839000）

隨著我國國民經濟取得飛速的發展，對企業開展企業文化建設也提出了更高的要求和挑戰。社會主義核心價值觀對指引企業各項工作的開展具有重要意義，也是促進企業長遠發展的主要推動力。新時期下，企業文化建設中應當體現社會主義核心價值觀的主要思想，這是我國社會發展為企業文化建設工作帶來的必然趨勢。

一、企業在文化建設中普遍存在的問題

對于企業文化建設工作來說，其不僅要體現企業生產管理活動的創造性，還需要彰顯企業精神和物質財富的基本形態。自改革開放以來，我國企業在企業文化建設的探索中取得了顯著長效，但也存在一些共性問題：第一，企業文化中體現企業核心價值的內核不夠，很多時候，企業文化只是企業的一兩句響亮的口號，或者企業之間照搬照抄，缺乏結合企業實際的企業文化體系。比如很多企業都將愛崗敬業、無私奉獻等作為企業文化，難以體現企業獨特的價值追求。第二，部分企業在開展企業文化建設時沒有理性的思考，導致企業文化建設的總體趨勢逐漸邊緣化、碎片化。個別企業盲目學習西方國家企業的文化內涵，沒有形成企業自主的文化價值體系。另外還有些企業企圖用只言片語來概括企業文化體系，削弱了企業文化的整體性和系統性，導致企業在企業文化建設的過程中創新不夠，多年來處于原地踏步的狀態；第三，企業文化對員工發揮個人價值的激勵不夠[1]。員工是企業開展日常管理和生產經營的主體，只有員工對企業文化產生了深度的認同，才有利于切實激發員工在崗位上的創造性和積極性。很多企業在企業文化建設的過程中沒有激勵員工的個人價值、提高員工個人對自身認識的意識，導致部分員工對企業文化不夠認同，降低了員工積極進取的熱情，也不利于提高員工對自我的認識，進而最大限度激發個人的價值；第四，個別企業一味追求經濟效益，對企業應當承擔的社會責任沒有正確的認識，導致企業文化的建設方向出現錯位、缺位，最終導致企業發展速度放緩。

二、在企業文化建設中彰顯社會主義核心價值觀引領作用的對策建議

（一）堅持社會主義核心價值觀融入企業文化建設的基本原則

堅持正確的原則，通過企業文化建設工作反應社會主義核心價值觀的實質和規律。一是堅持主體性原則。充分發揮企業員工在企業管理和企業生產中的主體作用，拓寬渠道收集員工的真實意見，著力解決好員工的思想和企業發展面臨的實際問題，提升員工對企業文化的認同感，切實增強員工的主人翁思想；二是堅持差異性原則[2]。當前各行各業發展迅速，我國企業也得以快速發展。在企業文化建設中的過程中，不同的企業應當根據企業自身的發展規劃，結合行業發展特點開展企業文化建設工作。體現出企業文化的差異性，避免企業文化建設大同小異的現象出現。

（二）企業管理人員牢固樹立社會主義核心價值觀意識

企業管理人員是影響企業文化建設成效的關鍵一環，管理人員的思想意識往往決定了企業文化建設的成效。因此，要想突出社會主義核心價值觀在企業文化建設中的引領作用，首先就需要企業管理人員將社會主義核心價值觀牢牢根植于心，在推動企業文化建設的過程中突出家國情懷、公平正義等精神品質，將為社會服務、為推動國家經濟發展作為企業發展的使命，積極推動社會主義核心價值觀在企業文化中要有所體現。這就需要企業管理人員要保持終身學習，用實際行動帶動企業員工，切實發揮管理者的榜樣示范作用。另外，管理人員還應當將社會主義核心價值觀體現在員工的收入分配中，為建設弘揚拼搏奮斗的企業文化提供物質保障，在企業內部形成正確的價值觀念和良好的風氣。

（三）搭建社會主義核心價值觀在企業文化建設中的載體

有效的載體是提高員工對基于社會主義核心價值觀的企業文化認同度的重要途徑。新時期下，企業搭建企業文化載體僅靠傳統的宣傳欄、報刊、廣播等形式難以滿足企業文化建設，創新新型載體更有利于員工接受[3]。尤其是隨著我國互聯網技術的飛速發展，網絡早已經改變了人們的生活，QQ、微信、微博成為人們生活的一部分。通過網絡搭建企業文化傳播載體，人人都能成為社會主義核心價值觀的踐行者和傳播者，在提升企業文化的影響力、增強企業員工的歸屬感和認同感中作用不容小覷。所以企業要順應社會發展趨勢，把科學的價值取向、積極的人生態度等在員工中傳播、認同，使社會主義核心價值觀落地生根。

結語

總之，企業文化建設工作不僅是提升國家文化軟實力重要內容，也是企業發展的關鍵。積極發揮社會主義核心價值觀，能夠為企業發展帶來長盛不衰的動力，對現代企業發展意義重大。