新形勢下如何做好收費站青年職工思想政治工作

郎靜

（南京市公路事業發展中心寧馬收費站，江蘇 南京 210000）

收費站要求工作人員應該嚴格按照收費站工作規范及相關原則，從多個方面針對收費站工作內容進行貫徹與落實，確保收費站管理水平得以全方位提升。其中，青年職工作為收費站工作人員體系的主力軍，理應嚴格按照工作規范及要求，不斷深化個人的政治思想理念與道德修養，以期可以為收費站日常管理工作的準確貫徹與落實提供良好保障。然而，結合實際情況來看，部分收費站青年職工在思想理念意識以及工作態度方面存在不端正或者不合理的問題，導致收費站日常工作難以得到精準貫徹與落實，亟待解決。

一、收費站青年職工思想政治工作現狀及問題研究

結合當前情況來看，收費站青年職工在思想政治工作水平方面普遍存在不高的問題。究其原因，主要是因為收費站青年職工對于日常工作缺乏踐行力度，再加上自身對于日常工作內容缺乏深入理解，導致部分工作內容難以得到精準貫徹與落實。與此同時，收費站青年員工在日常工作態度方面存在不端正問題。如對待日常工作抱有散漫、得過且過的心理。長此以往，不僅會對收費站日常工作水平造成不利影響，同時也會對收費站的發展進程造成不利影響[1]。

雖然從客觀角度上來看，我國多數收費站對于青年職工思想政治工作的培訓問題予以了高度重視，但是從踐行角度上來看，收費站在青年職工思想政治工作培訓方面存在流程化問題，導致多數青年職工無法真正理解思想政治工作的核心理念以及自身存在的工作問題。針對于此，建議收費站方面應該針對青年職工思想政治工作培訓問題予以高度重視。并從多個方面對收費站青年職工思想工作培訓問題進行統籌規劃與合理部署，力求可以從根本上提升收費站管理水平。

二、新形勢下提升收費站青年職工思想政治工作水平的方法措施研究

處于新形勢下，收費站應該努力提升青年職工思想政治工作水平，盡可能地從多個方面為收費站可持續發展進程提供良好保障。目前，為進一步提升收費站青年職工思想政治工作水平，建議收費站管理人員應該從以下方面對在職青年職工進行定向培養：

（一）始終按照以人為本的理念精神，加強思想政治工作水平

收費站方面若想從根本上解決青年職工思想政治理念意識不強的問題，就必須堅持按照以人為本的理念精神，從根本上提升青年職工思想政治工作水平。其中，收費站中的政工干部群體應該講究方式方法，日常工作過程中，應該積極主動了解青年職工的思想動態情況。并從青年職工思想動態情況中窺測當前青年職工存在的不同訴求。在此基礎上，針對青年職工不同訴求問題進行針對性解決，確保可以幫助他們妥善解決生活以及工作中存在的難題[2]。

與此同時，政工干部群體應該利用多表揚、少批評的方式定向開展思想政治工作。這樣做的主要目的在于充分調動青年職工的工作熱情，及時消除其存在的負面情緒。活動開展過程中，應該善于將社會上的熱點已經難點與思想政治教育進行結合發展，并利用通俗易懂的語言或者方式講述出來，從而達到思想政治教育目的。除此之外，收費站單位內部可以利用局域網宣傳與思想政治教育相關的知識文化，讓每一位青年職工都可以明確思想政治工作的重要性。

（二）適當利用半軍事化管理優勢，積極開展各項活動內容

更好地加強對青年職工思想政治理念的培養力度，本文認為收費站方面可以適當利用半軍事化管理方式，積極開展各項活動內容。實施過程中，收費站黨團組織應該努力將青年職工思想統一到黨政工作路線上來，力圖可以做好青年職工思想政治的優化培養工作。

同時，相關管理人員可以定期組織青年職工比較喜愛的活動內容，如競賽活動，盡量從多個方面豐富教育載體。除此之外，管理人員還應該注重思想教育與崗位責任意識的融合發展，盡量達成寓教于樂目標。如此一來，青年職工人員不僅可以在培訓活動中深化個人的思想政治意識，同時還可以為他們提供一個展示自我的平臺[3]。

（三）努力創新激勵機制，全方位調動青年職工的主觀能動性

一般來說，良好的激勵機制往往是有效調動職工工作積極性以及深化職工工作素養的重要手段。鑒于激勵機制的重要性，建議收費站方面應該適當根據青年職工的身心特點、創新激勵機制，確保激勵效果得以全方位體現出來。實施過程中，管理人員可以利用設定目標激勵的方法，安排具有挑戰性的任務。

并要求工作能力強且素質表現良好的青年職工積極參與挑戰任務的工作當中，確保青年職工可以在挑戰自我的過程中，深化個人的資質能力。根據青年職工表現情況對其進行定向培養，如對于表現特別優秀的青年職工可以納入本單位人才儲備體系當中，并適當給予其晉升機會。除此之外，領導應該善于運用青年職工身上的閃光點，最好可以不斷發掘青年職工的潛力，鼓勵他們積極工作，實現自我的工作價值。

結論：總而言之，作為收費站日常管理工作的中堅力量，青年職工人員有責任、有義務地承擔起自身的工作任務，從多個方面針對收費站日常工作內容及管理問題進行統籌規劃與合理部署，確保日常工作目標得以順利實現。與此同時，收費站單位方面應該加強對青年職工人員的培養力度，最好可以從培養青年職工思想政治意識以及深化日常思想政治工作內容方面入手規劃，盡量從多個方面提升青年職工思想政治工作水平。如此一來，青年職工思想政治理念以及自制能力勢必會得到有效提升。