油田企業基層黨建工作策略

劉斐

（延長油田股份有限公司黨委組織部，陜西 延安 716000）

油田企業基層黨建工作對實際工作具有重要的指導意義，而在開展基層黨建工作中應順應時代的變化，以實際生產工作為根本，及時發現把握油田企業基層黨建工作的規律，創新黨建工作理念，從而通過先進的黨建工作理念來對實際生產工作進行有效的指導，使油田企業得到持續發展。

一、油田企業基層黨建工作中存在的問題

（一）思想建設比較薄弱

在油田企業黨建工作的實際情況中，其最大的問題就是關于黨建的思想建設比較薄弱，許多基層黨組織的成員和干部并沒有擺脫原有的思想，而是在開展黨建活動中以局限的思想去思考問題。黨建工作人員對于新時期的黨建活動的特點和問題沒有充分的認識，對于市場經濟條件下黨組織工作的地位與作用也沒有充分認識，沒有明確的目標以及系統科學的工作思路與流程，導致黨建工作沒有發展前景，不能跟上市場經濟發展的潮流，從而影響黨建工作的開展，使得企業不能長遠的發展。

（二）基層黨建工作的開展缺乏規范性

在長期的計劃經濟時期，我國油田企業基層黨建活動的開展大都采用上級機關劃撥資金、企業組織具體活動的模式進行。這種模式將組織權力下放給企業，企業對自身的黨建活動擁有話語權和組織權，擁有便利的時空條件。改革開放以后，市場經濟環境下的油田企業基層黨建活動受到了全新發展形勢的影響，對舊有工作模式及資金渠道的沿襲使用直接導致黨建工作的規范性大打折扣，新的社會環境下的油田基層黨建工作亟需得到進一步規范與完善。

（三）黨務工作不熟悉

由于部分基層黨組織成員從事黨組織工作的時間還不長，對于黨組織以及相應的黨建工作的了解只處于理論部分，并不了解其實際情況，沒有相應的實踐經驗。這些成員在進行黨務工作的時候不按流程操作，在開黨支部會議的時候，沒有做好記錄工作，經常出現記錄簡單，記錄不規范，記錄內容不詳實的問題，而且對于黨組織內部的重要問題，沒有做好詳細研究的工作，只是簡單記錄，沒有重點，沒有改進措施，往往只有一些簡單的流水賬報告。

二、加強油田企業基層黨建工作的措施

（一）建設學習型的基層黨組織

在社會不斷發展的過程中，會遇到許多新的問題、新的情況等，如果油田企業內部的黨建工作不能適應當前社會的發展，就會導致黨建工作停滯不前，其思想也會被逐漸淘汰，使得油田企業的發展不能適應社會發展的需要。作為一個有活力的油田企業，應該深入學習先進的思想，以科學的發展觀，深入學習，不斷創新，提高思想政治水平。同時，在油田企業黨建工作開展的過程中，應當定期為黨組織成員進行黨課的培訓、觀看錄像教育片、參觀展覽等，通過多種方式提高油田企業黨建理論素養與解決實際問題的能力，全面提高黨員干部的思想政治素質。

（二）建立激勵機制

對于在油田行業的基層黨員來說，他們更需要精神上的支持。所以在黨建工作的開展過程中，必須對基層黨員加強思想工作的建設，給他們更多的鼓勵和支持。有關部門應該充分認識到這一點，建立起健全、完善的激勵機制。對基層黨員起到有效的激勵機制，通過專業有效的考核方法，不僅對進步的同志要加以獎勵，還要對每一個黨員提出的問題都認真對待，對有效的建議要予以采納。

（三）維護基層職工利益

基層職工的利益是整個企業利益的重要部分，只有保證了基層職工的基本利益，才能保證企業的根本效益，因此，企業應該將維護基層職工利益作為開展基層黨建工作的基本立足點，促進員工獲得感和認同感的提升。對于油田企業來說，以人為本是其開展工作的內核，要將基層職工的利益與整個企業的利益有機結合起來，保證企業職工能夠在這份工作中獲得足夠的生活保障，穩固好職工生活學習的大后方，才能保證企業職工有更多的精力為企業做出貢獻。同時，對于油田企業來說，維護好基層職工的利益從長遠來看還有利于人才的引進和保護，保障企業工作開展的“源頭活水”。

（四）將企業的發展與黨建工作相結合

油田企業的發展應與黨建工作緊密結合，把黨對油田企業做出的要求作為其發展的新方向，如黨的十九大報告作出“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段”的判斷，對此，油田企業也應向著黨的號召，保障我國國民用油的質量，進而為我國油田企業跨越式發展提供堅實的理論與組織保障。組織黨務活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運用新形式開展黨組織活動，提升企業凝聚力、員工思想素質和黨建隊伍整體能力等。

結束語

當前，我國經濟飛速發展，國內各項事業都取得了喜人的成就，這一切都有賴于黨的領導。隨著中國特色社會主義事業的不斷發展，只有做好基層黨建工作，才能充分發揮黨的領導作用，進一步發展中國特色社會主義事業。現如今，油田企業體制機制不斷深化改革，其內部的管理需要解決各種遇到的問題，而基層黨建部門更是如此。油田企業應考慮到黨建工作中的各項問題，比如，如何清楚地看待企業內部的基層黨建工作等。