新時代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究

（南水北調(diào)中線干線工程建設(shè)管理局天津分局，天津 300000）

基層黨組織，它們是中國共產(chǎn)黨整個組織體系的堡壘與根基，它是黨員之間、黨與黨員之間、黨員與群眾之間進行聯(lián)系的橋梁和紐帶。它積極地發(fā)揮著自身的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力的作用，凝聚、團結(jié)起廣大黨員群眾朝著黨指引的方向，為實現(xiàn)黨確立的共同愿景而共同奮斗。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時代背景下，中國共產(chǎn)黨承載著光榮的歷史使命以及強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，基層黨組織要自覺發(fā)揮出強大的戰(zhàn)斗力、凝聚力以及組織力，為實現(xiàn)黨確立的美好愿景做出應(yīng)有的貢獻。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要作用

國有企業(yè)是我國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，掌握著國家經(jīng)濟發(fā)展的命脈。由于社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國企的經(jīng)濟也得到快速的提升，但同時國企在職工的責(zé)、權(quán)、利的分配上也出現(xiàn)了一些不合理的矛盾。新時期的國企改革也給基層黨建工作帶來了不少阻力，甚至有些國有企業(yè)的黨建工作處于停滯不前的狀態(tài)，給企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展造成了很大的阻礙。這就要求國有企業(yè)的黨組織在原有的黨建工作的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，黨建工作也應(yīng)適應(yīng)改革的新形式，并要在原有黨建工作的基礎(chǔ)上予以創(chuàng)新和完善開辟新的途徑，利用改革帶來的機遇，加強同企業(yè)基層員工的聯(lián)系，盡量做到責(zé)、權(quán)、利基本平衡，解決企業(yè)中出現(xiàn)的問題，與職工一起推動國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為國家經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

二、提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效措施

（一）黨建工作者應(yīng)給予基層黨建更多的關(guān)注

新形勢下，要求企業(yè)管理人員與黨建工作者正確認識基層黨建的作用與價值，真正發(fā)揮我黨的優(yōu)越性，真正發(fā)揮黨組織的政治核心作用，從多角度開展改革工作，發(fā)揮創(chuàng)新精神，有效提高黨建質(zhì)量的同時，充分調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展助力。因此，企業(yè)應(yīng)重視黨支部建設(shè)工作，按照實際的需求有效探索，去思考基層黨組織與企業(yè)經(jīng)營管理之間的關(guān)系，在實踐中領(lǐng)會黨支部的前線堡壘作用，發(fā)現(xiàn)更多的工人先鋒與先進勞模，樹立與發(fā)揮榜樣作用，在為工作者提供思想與行動標兵的同時，加大基層黨組織的影響力，為后續(xù)工作的有效開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）推進黨內(nèi)政治生活規(guī)范化建設(shè)

嚴格落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部尊崇黨章，旗幟鮮明講政治，理直氣壯講黨性。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，將基本制度規(guī)范化建設(shè)覆蓋到每個支部，層層加壓推進“主題黨日”“三會一課”、民主評議黨員、黨組織書記講黨課等制度，充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活功能作用。要高標準、嚴要求開好民主生活會和組織生活會，促進批評和自我批評深入開展。建立黨內(nèi)組織生活情況定期檢查、通報制度，嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加“雙重組織生活”和向上級黨組織報告情況制度[1]。

（三）強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力

國企應(yīng)該依據(jù)十九大精神，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過增強領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力推動國企的改革和發(fā)展，堅持正確的黨建價值取向。要發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢以及政治優(yōu)勢，推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)準確把握正確的黨建價值導(dǎo)向以及深刻的核心內(nèi)涵，國企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要認真履行全面從嚴治黨過程中的主體責(zé)任，將基層黨組織的最大優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，大力開創(chuàng)黨的文化建設(shè)、思想政治發(fā)展的全新局面，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及改革發(fā)展提供有力的、堅強的組織、思想、文化、政治保障。

（四）國企黨建工作隊伍綜合素質(zhì)的提升

在激烈的市場競爭的壓力下，企業(yè)的主要精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)銷售、經(jīng)濟收益上，無暇顧及企業(yè)員工的能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，這也導(dǎo)致了企業(yè)員工和黨組織成員的個人素質(zhì)和能力都不盡相同，使得黨建工作無法順利開展，企業(yè)黨組織的隊伍和企業(yè)員工的整體素質(zhì)無法真正得到提升，這樣使得真正希望為黨建工作和企業(yè)做點實事、做點貢獻的工作人員在毫無效率的工作中情緒低落，把工作熱情磨滅殆盡。因此國有企業(yè)要注重強化黨組織成員的個人素質(zhì)，對企業(yè)內(nèi)部人員和黨組織內(nèi)部黨員干部進行定期培訓(xùn)，提升黨建工作的工作質(zhì)量，讓黨建工作達到預(yù)期效果。要想實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的順利開展，提升黨建工作隊伍的整體素質(zhì)是非常有效的，因為黨建工作無論如何復(fù)雜，實際工作中都是具體的工作人員在工作一線解決工作問題，要想促進企業(yè)的黨建工作成功，不能忽視黨建工作人員所組成的工作隊伍[2]。

（五）將黨建融入企業(yè)中心業(yè)務(wù)

在國有企業(yè)中，應(yīng)始終遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，并貫徹落實到具體細節(jié)中，將企業(yè)的管理框架與黨組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合，要用制度來規(guī)定與公示黨組織在企業(yè)中的地位，并明確其在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定位置。國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)符合企業(yè)重點工作的具體要求，圍繞重心和中心來開展相關(guān)工作，將黨建與公司業(yè)務(wù)融為一體，彼此之間相互聯(lián)系、相互促進與支持。在企業(yè)內(nèi)部要以制度為前提，確保“雙責(zé)雙考”的正常進行，確保其有效性；在干部的選擇上，應(yīng)該從黨政互補的角度去選擇復(fù)合型人才，既有較高的專業(yè)素養(yǎng)，又有堅定的信仰，真正做到德才兼?zhèn)洹．?dāng)然具體還需要企業(yè)結(jié)合自身情況制定相關(guān)的選拔標準，通過人與崗位的有效結(jié)合促進黨建工作的融入效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作不分家的路線，將黨組織的工作重點與企業(yè)的競爭力提升、經(jīng)濟效益與社會效益穩(wěn)固發(fā)展、國有資產(chǎn)保值增值融合到一起，實現(xiàn)思想與實踐相互作用，真正發(fā)揮出國企黨建工作的價值與作用[3]。

結(jié)束語

新時期，企業(yè)的黨建工作要學(xué)會利用企業(yè)黨建工作組織的權(quán)威性質(zhì)，樹立起黨組織的正面形象，將黨建工作的管理機制和企業(yè)的工作有機結(jié)合，為企業(yè)的黨建工作打好堅實基礎(chǔ)。