行政領導如何處理好黨政關系

（內蒙古自治區重點國有林管理局綽爾林業局，內蒙古 呼倫貝爾 021000）

黨政關系是各單位領導層中最基本的關系，而黨政主要領導之間的關系，又是本單位整個黨政關系的關鍵所在。一個單位黨政關系如何，直接影響著單位發展的成效和成敗。在我們黨提出將工作重心轉移到經濟建設工作之后，黨政主要領導之間的關系面臨著新挑戰和新要求。本文主要是從行政主要領導的角度，探討如何更好地處理黨政關系，推動本單位的各項工作取得更好成績。

一、正確處理黨政關系的基本原則

一是要相互支持，多補位不拆臺。每個單位都事情多、工作多、任務重，時效性強。單位能發穩定發展，團結始終是第一位要解決的問題。行政領導平時是工作一線中遇到具體問題、突出矛盾最多的。雖然工作的責任大、壓力大，但團結的意識更要強。要在本單位重大事項、特殊事件、重點項目等方面，注重和黨政領導的溝通交流，不能獨斷專行，不能以個人好惡來進行重大問題、重大事項的決策。要主動帶頭嚴格遵守“三重一大”決策程序，按照相關要求和流程，依法合規地履行好職責。

二是要堅持民主，深入調研。在基層一線的工作環境和工作狀態總是不斷變化。行政領導要全面掌握本單位的大事小情，才能更好地應對變化，解決問題。筆者所在的林業局領導，每次在研究重大問題之前，都會找林業專家、技術干部了解對具體工作看法；同時將一線的具體情況和黨政領導一起分析，找準主要問題和主要矛盾。對不同看法不同意見、求同存異，醞釀統一的解決方案。對需要上會的事項，黨政主要領導統一意見之后，還要主動征求其他班子成員的看法，做到會前充分準備，會上充分表達，最后妥善處理分歧，在會議上集體進行決策。

三是要不爭名利、共同榮辱。作為行政領導，對業務工作要多負責，在履職盡責不辱使命的同時，還要有謙讓之心，不能認為所有發展成果都是自己努力的結果。要擺正自己的位置，明白自己在這個崗位上工作是組織的決定，是黨的任命，始終牢記每一項成績的取得都離不開黨政領導的大力支持和配合。要正確認識工作中合理的思想碰撞，只要是為了單位發展好，都要想方設法找到很好的解決方案。在出現了安全生產等問題時，要勇于擔責，不推諉不辯解，有擔當的勇氣。

四是要主動體諒，不計私利。行政領導要提高站位，立足大局，本著積極主動的態度處理好于黨政領導的關系。面對工作中意見不一致的時候，在工作中出現誤解的時候，要有公心、講公正，有胸襟、能容人容事，只要不是原則問題，不妨礙大局，都要充分聽取，合理接受黨政領導的想法。要珍惜大家共事的緣分，相互理解、相互支持，既是工作中的事業伙伴，也是生活上的知心朋友，用真心真誠共同為單位發展努力。

二、構建和諧黨政關系建議

要進一步加強規范化黨政關系建設。要按照規范化要求，對黨政分職責、工作權限進行明確。行政領導作為執行的總指揮，要在黨委領導核心下，充分發揮自己的聰明才干，調動各級的工作積極性，去完成各項任務目標。行政領導就像是樂隊的指揮，職責是讓樂曲更加優美動聽，但是必須嚴格按照黨委明確的曲譜去演奏，不能只想談自己的調，拉自己的曲，亂彈琴下必然是一片混亂。其次具體的操作也要規范化，特別是本單位涉及的“三重一大”事項，行政領導不能因為自己有財務審核權力，就不認真執行相關政策規定。一切工作只要有規矩，守紀律，重規范，行政領導的工作一定會得到黨政班子成員的鼎力相助，避免很多不必要的內耗。

要進一步發揮優勢相互補臺搭梯子。黨政關系受到個人素質的影響很大，因此共同提高個人素質非常重要。但是在處理黨政關系中，行政領導可以從發揮個人的專業優勢、管理優勢、技術優勢等方面入手，在專業領域發揮獨特作用的同時，又正確認識黨政領導的優勢，在他們擅長的領域，虛心學習他們的優點。意識到自己個人的能力不能代表班子的整體能力。班子里每個成員通專互補、優勢互補，相互補臺，相互搭梯子，才能團結合作打贏每一場發展戰役。

行政領導如果能很好地處理黨政關系，樹立起一個單位黨政同心的良好形象，就能構建和諧的政治生態環境，為工作中攻堅克難、奮勇前進，戰勝一個個困難和挑戰打下堅實的基礎。