新時期國有企業思想政治工作的創新與突破

（山西潞安太陽能科技有限責任公司，山西 長治 046000）

一、新時期國有企業創新思想政治工作的意義

要貫徹執行“走出去”戰略，國有企業是中堅力量，同時更是國家所信賴的重要力量，國有企業要想切實發揮作用，必須在深化改革這一關鍵時期做好思想政治工作。而目前這一時期中，由于我國與國外的交流越來越頻繁，受外界思想、文化的沖擊也較大，因而企業職工的價值觀念和思想認識也越發多元化。思想認識以及價值觀念的多元化現象，如果加以引導和控制，能夠進一步提升國有企業的凝聚力和戰斗力，為企業的進一步發展起到巨大的推動作用。因此，面對企業內部職工的思想狀況以及外界復雜多變的形式，國有企業必須以“萬萬變應萬變”，就當前思想政治工作進行創新，尋求突破，因勢利導，才能為企業的健康發展保駕護航。

二、新時期國有企業思想政治工作的創新與突破途徑

（一）引入現代管理理念，政工組織規范化

國有企業，尤其是煤炭類的大型國有企業集團，管理方面給人的印象大多是粗獷式管理，但隨著時代的發展，粗獷式管理模式已經逐漸消失匿跡了。取而代之的是現代化管理理念的引入，IS09000 已經被我國各大國有企業紛紛引入，并在探索中進行學習和推廣。對于思想政治工作而言，只有引入新的管理理念，才能根據企業內外的變革創新工作，并從現代化理念中汲取突破的方式，從經驗管理過渡為科學的量化管理，使得政工工作開展過程中進一步提升效率，從而引導政工組織走向規范化的道路。

（二）強化國有企業政工干部的作用

對于國有企業的發展而言，要保持良好發展，首先要做的是確保文化的穩定性，而要實現上述目標，較為主要的是使企業的思想建設工作落到實處，因此要確保思想建設的作用得以發揮，較為主要的是使國有企業政工干部真正意識到自己的作用，具體來講，一是要將思想建設真正融入到政工干部的日常工作中去，找準思想建設與政工干部工作的有機切合點，使政工干部對于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動運用思想建設的相關知識，提升工作的動力與效率；二是對于企業而言，也要注重政工干部隊伍的能力水平的提升，定期舉行相關培訓，保持政工干部隊伍的業務水平及思想的先進水平；三是要主動打破現有國企較為僵化的辦事方式，在思想隊伍建設方面主動創新，從企業發展實際角度提升思想建設的針對性，提高有效性。

（三）創新工作方法，提升思政工作實效性

第一，企業思政工作的對象是企業全體員工，所以在實踐中全面樹立以人為本的思想，積極鼓勵員工的參與，形成共謀發展的思想氛圍，激發企業員工主觀能動性；第二，利用全媒體時代的便捷條件，積極利用多媒體技術等科技成果，保證思想政治工作具有吸引力，激發員工參與思政工作的興趣與熱情；第三，開展形式多樣、豐富多彩的活動，保證思想政治工作在形式上的創新，潛移默化的引導員工思想覺悟提升。

（四）構建實用化實踐平臺進行有序推進

黨的十八大以來，中央和地方對改進和加強國有企業的思想政治工作提出了具體要求。而圍繞企業發展展開工作已經成為思想政治工作的一個時代特點。在推進企業思想政治工作中，通常的理論教育和現實及預期之間存在著一定的差距，因此在注重理論教育的基礎上，必須緊貼經營中心，精心謀劃搭建與經營發展緊密結合的工作載體，構建兩者相輔相成、相得益彰的實踐平臺，使之成提升員工思想境界、辨別適應市場運行變化、落實系統科學思想政治工作方案的根本舉措和有效保證，并發揮先進典范的榜樣作用，借助他們的力量更好地激發員工的潛能，擴大全體員工思想政治意識不斷增強的覆蓋面。

（五）優化企業思想政治工作機制

在新形勢下提升企業思想政治工作的實效性需要實現對企業思想政治工作機制的優化，實現對企業思想政治工作機制的創新。企業的黨建思想工作發展很多年都是遵循自上而下的運行機制，企業各個機構的設置都是上下之間能夠實現銜接的，企業的各種信息通過上傳下達能夠實現對任務的有效完成。因此，企業思想政治工作機制的優化需要實現對思想政治工作機制的創新，鼓勵企業工作人員積極思考、獨立工作，充分將企業思想政治工作的特征有效發揮出來，實現對企業管理機制的創新，完善企業思想政治工作的考評創新，并要定期將企業思想政治工作效果進行考核，根據考核選出合格的員工。

結束語：

綜上所述，新時期，國有企業面臨的環境和挑戰也在不斷變化，因此，想要有效開展思想政治工作，國有企業就要緊跟時代腳步，適時創新工作方式和態度，加大分析和研究的力度。轉變傳統灌輸式的傳播方式，借助新媒體等新手段和新渠道，有效激發員工的工作積極性，提升其思想政治意識，樹立正確的思想政治觀念，推動國有企業穩定、長遠發展。