新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路研究

（延長(zhǎng)油田股份有限公司黨委組織部，陜西 延安 716000）

隨著現(xiàn)如今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新時(shí)期下的企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中取得優(yōu)異的競(jìng)爭(zhēng)力，那么就需要企業(yè)能夠不斷的創(chuàng)新政工管理模式，能夠把新式實(shí)現(xiàn)觀念帶入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理當(dāng)中，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容和提高政工管理人員的綜合素質(zhì)，不僅需要增加企業(yè)的凝聚力，還需要企業(yè)能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新政工工作管理方式的必要性

在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越多的被各種東西所吸引，而因此產(chǎn)生的欲望也在逐漸帶引著人們的行為走向不良的方向，由此造成社會(huì)集體價(jià)值觀的扭曲。為此，更應(yīng)加強(qiáng)思想意識(shí)的教育與轉(zhuǎn)變，使之朝著更好的方向發(fā)展，形成正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)不斷前進(jìn)。因而，企業(yè)也應(yīng)發(fā)揮自身的力量去引導(dǎo)改進(jìn)企業(yè)員工的政治思想意識(shí)，通過(guò)政工工作這一渠道能夠較為準(zhǔn)確地了解企業(yè)員工的思想，并對(duì)員工的思想做出及時(shí)的教育與改進(jìn)，同時(shí)通過(guò)此能使員工友好和睦的相處，也能為企業(yè)內(nèi)部的員工創(chuàng)造一個(gè)較好的工作環(huán)境，以提高員工的工作效率。

二、新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)的政治工作

企業(yè)順應(yīng)著時(shí)代和市場(chǎng)環(huán)境在改變，落后的政工隊(duì)伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國(guó)有企業(yè)的加薪，常常以員工的年資、學(xué)歷來(lái)決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績(jī)效表現(xiàn)來(lái)衡量薪資水平，這對(duì)于新員工是不公平的，會(huì)間接的導(dǎo)致優(yōu)秀年輕員工的流失，無(wú)法留住人才。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政治工作，從根本上解決傳統(tǒng)工作模式帶來(lái)的影響，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極創(chuàng)新政治工作。現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)的政治得到了很大的工作便利，企業(yè)可以在內(nèi)部建立有關(guān)政工工作的微信平臺(tái)，指定人員對(duì)微信平臺(tái)上的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)，將企業(yè)政工工作相關(guān)的制度、教育內(nèi)容和材料等，及時(shí)在平臺(tái)上發(fā)布，方便員工學(xué)習(xí)和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓(xùn)練渠道。企業(yè)通過(guò)舉辦活動(dòng)的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹(shù)立積極向上的思想觀念，同時(shí)宣傳企業(yè)的文化和管理目標(biāo)，使員工加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而在工作中，擁有良好的責(zé)任感，進(jìn)而更加積極的投入到工作中。

（二）增強(qiáng)重視力度

在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政工管理工作過(guò)程中，一方面必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行正確思想政治教育，實(shí)現(xiàn)員工自身思想道德水平的有效提高，另一方面必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工建立起對(duì)政工工作正確的思想認(rèn)識(shí)，充分意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的關(guān)鍵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部組織的凝聚力。企業(yè)相關(guān)責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行政工管理的具體工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工工作的實(shí)際情況展開(kāi)充分的衡量，提出有效創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部政工管理的具體工作方式，切實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部政工工作實(shí)際管理水平的有效提升，明確企業(yè)內(nèi)部政工管理的具體工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

（三）政工管理人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法的創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要加強(qiáng)政工管理工作的效率,不僅僅要投入大量的財(cái)力和物力,更重要的是人力的投入,特別是專門(mén)性人才的投入,而且要從根本上扭轉(zhuǎn)員工老一套的政工管理工作模式,開(kāi)創(chuàng)一種新的適合企業(yè)發(fā)展的政工工作管理模式。首先,要培養(yǎng)企業(yè)政工管理工作人員的“主人翁”意識(shí),提高政工管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備和管理水平,在平時(shí)的工作中多進(jìn)行溝通交流,經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以引進(jìn)其他企業(yè)新進(jìn)的政工管理工作的模式和方法。將政工管理工作真正地落實(shí)到每一個(gè)政工人員的身上,從而使企業(yè)員工的綜合能力和綜合素質(zhì)都得到有效的提升,也能極大程度上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,繼而提高整個(gè)企業(yè)的管理效率。

（四）把企業(yè)政工管理和科技技術(shù)進(jìn)行相結(jié)合

現(xiàn)階段隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)”已經(jīng)在人們的日常生活當(dāng)中起到了十分重要的作用，而且現(xiàn)如今先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能快速的幫助人們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中搜查所需要的資料和信息，在一定基礎(chǔ)上提升了工作人員的工作水平和工作效率。那么在企業(yè)的政工管理工作當(dāng)中也可以運(yùn)用科學(xué)技術(shù)進(jìn)行完善政工管理工作制度，可以在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)當(dāng)中構(gòu)建企業(yè)政工管理工作的網(wǎng)站，不斷加大企業(yè)政工管理工作范圍，促使企業(yè)的政工管理?yè)碛懈蟮目臻g進(jìn)行發(fā)展。企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行構(gòu)建科學(xué)、合理的管理機(jī)制，讓每一名工作人員都能夠在工作當(dāng)中發(fā)揮出自己的潛能，不僅增加了企業(yè)當(dāng)中的凝聚力，還有效地提高了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)：

隨著現(xiàn)如今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新時(shí)期下的企業(yè)政工管理作為企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中最為主要的企業(yè)內(nèi)容，只有不斷的創(chuàng)新企業(yè)政工管理模式，培養(yǎng)高素質(zhì)政工管理人員，才能夠有效的解決企業(yè)內(nèi)部員工在思想政治上的問(wèn)題，創(chuàng)新企業(yè)政工管理是有助于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。