淺談新形勢下如何做好黨建工作

（伊春森工五營楊樹河林場分公司，黑龍江 伊春 153000）

黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，也是把黨的路線、方針、政策落到實處的有力保障。由于受到內部改革和外部因素的影響，目前，基層單位黨建工作與新形勢的要求還不相適應，存在著隊伍不夠健全、作用發揮不理想、管理工作不到位等問題，在一定程度上影響了黨組織的戰斗力、凝聚力和影響力，進而影響基層單位的發展。

一、切實加強黨務工作隊伍建設

一是要強化培訓考核。要通過培訓，讓他們熟悉黨建工作的政策理論，進而把握好黨建工作的政治性、政策性和原則性;讓他們掌握法律科技知識和業務知識，尤其是黨建工作所必備的業務知識。要通過結合具體的工作實踐，進步提升業務水平，成為黨性堅強、作風正派、了解全局、業務精通、能力過硬、群眾信任等大批適應新時代要求的黨務人才。二是要加強分類分層管理。隨著基層適應新時代發展，基層黨組織的具體任務、組織結構、組織形式等各方面體現出多樣化，在從嚴治黨的前提下，賦予他們的黨建任務千差萬別、組織結構截然不同、組織形式迥然相異，因此需要分系統分類別來管理;這里特別要提出來的是，在新時代，黨要管黨，從嚴管黨，建設高素質的黨務工作者隊伍，要緊緊抓住黨組織書記這個“關鍵少數”。把抓黨建的成效作為干部選拔任用和評先評優的重要依據，鮮明評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的導向。三是要政策激勵。既然黨務工作者如此重要，那么就必須增強崗位的吸引力，這需要從政策層面來解決。要落實政治激勵政策。把黨務工作作為培養領導人才的重要崗位，注重從優秀年輕干部中選拔黨務工作者，加大黨務工作者與其他崗位干部的交流力度，使黨務干部隊伍始終保持活力。”對于成績突出的黨務工作者，要優先提拔重用。

二、強化黨組織的教育管理作用

一是要抓實基層黨組織書記集中輪訓。聚焦學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，分層次抓好各領域基層黨組織書記集中輪訓，確保每人每年至少參加一次培訓。加強突發事件應急處置培訓。二是要切實提升黨員教育培訓質量。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育培訓的必修課，分年度作出安排，分期分批組織實施。加大師資、教材、陣地建設和經費保障力度，推動教育培訓向重點難點群體覆蓋、向基層一線傾斜。把脫貧攻堅等重大任務中涌現出的優秀共產黨員，作為教育培訓的活教材，推進黨員教育信息化平臺一體化建設。四是要堅持黨的組織生活基本制度。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想貫穿“三會一課”、主題黨日等組織生活的全過程各方面，推動基層黨組織負起具體指導和嚴格把關責任，著力解決黨支部年度組織生活計劃不切實際、上下一般粗等問題。督促領導干部在所在支部組織生活中發揮表率作用，提高組織生活嚴肅性實效性。

三、探索黨建工作新方法

一是要調整工作理念。要把工作重點放在調動基層一線組織的積極性上。上級組織在做好服務工作的同時，發揮基層一線的首創精神，夯實黨建工作基礎。要從就黨建抓黨建的自我循環轉變到“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的大環境中，把改革發展中的新情況、新問題作為黨建工作的切入點，找準黨建工作與改革發展的結合點，使改革發展與黨建工作同規劃、同運行、同實施、同推進。二是要創新工作方式。采取靈活多樣的工作方式，不拘形式，注重效果。教育內容從政治學習的單一性拓展為政治、理論、科技、文化、業務為一體，努力提高黨員的思想、業務素質;活動方式采取政治學習與專題活動相結合，利用網絡平臺與現場組織相結合，經常組織符合自身實際的學習和專題活動，經常發布正能量的信息內容;在時間安排上，要考慮職工的工作和生活，把業余時間充分利用好，盡可能地豐富職工的業余生活，增強職工的歸屬感和幸福感。

三是要推行科學管理。充分利用先進的信息化、網絡化管理手段對基層單位黨建工作實行制度化、規范化的全方位管理。完善黨員的信息資料，健全黨員的教育、管理和監督的應用平臺，逐步使基層工作邁入科學化的軌道;要積極探索基層工作的新機制，把黨建工作的軟指標變成硬任務，完善評價機制，健全工作責任制和考核辦法，在全面提升基層黨建工作水平上下功夫。同時，要緊緊圍繞工作重點，抓住主要矛盾，化解難點問題，抓好正面引導，落實工作責任，努力實現基層黨建工作的新突破，取得新成績。

四、加強黨務工作者隊伍建設

一是要堅持多渠道選人，選優配強黨務干部。按照素質優良、結構合理、數量充足、專兼職結合的要求，選配組織滿意、企業需要、出資人歡迎、群眾擁護的黨員擔任黨務干部。一是內部選拔。通過公開推薦、民主選舉等方式從管理和技術崗位選拔黨性觀念強、思想政治素質好、善于做群眾工作的黨員擔任黨務工作者。二是要堅持多元化培育，鍛造過硬業務素質。把提高黨務工作者的責任意識和履職能力，作為一項基礎工作來抓，提高他們業務能力。一是指導全面化，推行黨組織領導每月一訪制度、協調解決黨建工作中存在的困難和問題。培訓專業化。把黨務工作者的教育培訓列入干部教育培訓計劃之中，采取“請進來、走出去”的辦法，組建專業非公企業黨務工作宣講團，利用工余時間為黨務干部進行黨務知識培訓。服務人性化成立黨員活動中心，通過開展主題教育、學習培訓、查閱信息、文體交流等各項活動，為黨務工作者提升自身素質、加強相互交流提供了全方位服務；開通黨務干部“QQ 群”，舉辦黨建論壇，解決黨建疑難問題。三是要堅持多層次激勵，激發黨建工作熱情。落實各項激勵措施，調動黨務工作者的積極性、主動性和創造性。一是經濟待遇激勵。建立黨費全額返還制度，對新組建的黨組織分別撥補啟動經費和活動經費；向黨務工作者發放交通、通訊補貼，對在年終考核中評定為優秀的黨務工作者發放獎金；每年“七一”和“兩節”，走訪慰問一批黨務工作者。二是政治待遇激勵。在“評優評模”表彰上向黨務工作者傾斜，在推薦“兩代表一委員”以及各類表彰對象時，優先考慮企業優秀黨務工作者，切實增強黨建工作者抓好黨建工作的的責任感、使命感和榮譽感。

總之,在新的歷史時期基層黨建工作需要不斷改進工作機制,不斷完善黨建工作相關制度,提高基層黨員的綜合素質,才能提升黨建工作水平,才能讓黨建工作做出實效。