國有房地產企業基層黨建工作創新與業務發展深度融合的探索

（安徽省高速地產集團合肥有限公司，安徽 合肥 230001）

一、國有房地產企業基層黨建工作創新的意義

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，國有房地產企業則是其中一個具有典型性和代表性的經濟組織。國有房地產企業并不以利益追求作為唯一目標，而是更加重視企業內部的文化建設，促進企業員工的思想道德素質和文明境界的提升，因此黨建工作是企業發展必不可少的組織力量。國有房地產企業最大的優勢就在于黨組織的政治優勢，在市場經濟的條件下，要保證國有房地產企業在市場經濟競爭中爭得一席之地，必須充分利用好黨的建設這個特有優勢，必須重視黨建工作創新與業務經營活動相融合，把企業和諧發展與提升員工的工作幸福指數相結合，開創企業黨建工作的新局面，自覺落實黨的思想、路線、方針和政策，提高廣大企業員工工作的主動性和積極性。

二、目前國有房地產企業基層黨建工作存在的問題

（一）對于基層黨建工作重要性認識不足

在國有企業中，房地產板塊是最趨于市場化的板塊，但也是黨建工作較為薄弱的板塊。一是企業領導對黨建工作的重視程度不夠。管理者更多將精力放在抓工程成本和開發進度上，使企業黨建工作開展處于邊緣狀態，不能更好地促進市場經濟下的企業發展。二是黨建工作基礎較為薄弱。房地產企業一般按照項目組建公司，項目公司存在的時間大多較短，人員較少，黨建工作開展難度較大。三是黨務工作者人數不足，房地產企業都會在依法依規的前提下追求效益更大化，因此，人力成本更多地放在服務開發建設的關鍵崗位上，黨務工作者配備大多不足。同時，一些基層領導思想觀念的偏差，使其在黨建工作中缺乏熱情，自身不能起到帶頭支持黨建工作作用，使基層黨組織的工作開展受到影響。

（二）基層黨建工作方式方法滯后

目前，國有房地產企業黨建工作存在生搬硬套的問題，沒有結合企業經營管理實際強化黨建工作，黨建工作流于形式化、表面化，黨建工作考評制度缺乏，黨建工作成果匱乏，黨員工作積極性沒有被激發出來。黨建活動缺少新形勢下的時效性，沒有根據時代發展需求進行工作創新、形式創新，長此以往，使企業黨建工作缺乏應有的活力和作用。黨建工作管理模式的落后，使部分黨建工作內容失去原本的作用，不能對企業發展提供支持。黨員在企業中的地位不斷弱化，從而很難參與到企業發展的決策中，很難發揮出黨員的先鋒模范作用，使企業黨建工作不能夠在新形勢下實現可持續的發展。

三、國有房地產企業基層黨建工作與業務發展融合創新的路徑

（一）構建完善的國有房地產企業黨建工作體系

隨著國有房地產企業進行全面的改革與創新，黨建工作也探索發展出許多模式，形成了實際工作中具體操作層面的方法。房地產企業要建立科學的黨建工作機制，制定相關具有針對性和可行性的黨建工作體系，并結合企業的發展戰略，將黨建工作創新細化。根據房地產企業的特點，對企業黨建工作流程進行調整和修正，對目前工作中出現的問題與漏洞進行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環節中，使企業黨員認識到自身的責任，明確自身承擔的工作任務，使企業黨建工作創新體系能夠更好地落實。另外，要將黨建工作體系與企業現有制度相結合，成為目前企業發展體系中組成部分，實現黨建體系的具體化和明確化發展。

（二）提高國有房地產企業黨組織創新能力

國有房地產企業黨建工作創新，要依靠工作內容和方法創新，同時也要依靠黨組織和黨員的創新，從而使黨建工作發展更加適應新形勢要求。黨建工作內容和方法創新，主要是根據新形勢下的發展變化不斷推成出新，采取群眾容易接受的方法，更好地開展黨建工作。企業相關黨組織人員可以利用信息化技術，探索出黨建工作的網絡新形勢，可以建立黨建網絡平臺，對企業員工和黨員進行線上教育。另外，還可以建立社交賬號或微信公眾號，發布相關工作信息，實現共享工作內容和發展情況，充分利用網絡的豐富資源，使黨建工作實現有效轉變。黨組織人員精神層面的創新，可以通過舉辦競賽和技術活動等，激發黨員和員工的創新精神，增強企業之間的互動和交流，不斷學習全新的黨建精神和工作技能，從而更加積極地投入到企業黨建工作創新發展之中。

（三）加強國有房地產企業基層黨組織思想作風建設

國有房地產企業要想順應新形勢下的發展趨勢，必須重視思想作風建設。幫助黨員轉變觀念，開拓黨員的創新思維，使黨員的思想能跟上時代發展步伐。國有房地產企業黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創新發展具有重要影響。因此，企業要采取措施，完善基層黨組織思想建設機制，通過開展培訓和講座，提高基層黨員的思想認識水平和素質。另外，企業自身要創新基層黨組織的監督工作，將基層組織和人員的思想作風建設納入到績效考核之中，針對黨員的思想發展情況進行鼓勵或批評，激發黨員對思想建設的積極性，提高黨員思想追求，重視自身創新能力和思想道德水平提升，從而實現國有房地產企業在新形勢下黨建工作思想建設的新局面。

四、結語

綜上所述，國有房地產企業基層黨建工作在新形勢下必須堅持創新的理念，保障基層黨建工作的可持續性和科學化發展。通過不斷完善黨建工作管理體系，發揮出黨員的先鋒模范作用。