新形勢下做好黨員發展工作的思考

（金華市中心醫院，浙江 金華 321000）

一、新時期發展黨員工作的重要性

發展黨員工作是一件事關黨的事業興衰成敗的大事，是一項重要的經常性工作。正確認識發展黨員工作的重要性，永葆黨員隊伍的純潔，增強黨的凝聚力、創造力、戰斗力等都是至關重要的。

（一）做好發展黨員工作是努力完成所擔負施工任務的需要，就要充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。做好發展黨員工作就是為了不斷壯大發展黨員隊伍，確保黨的事業后繼有人，進一步增強黨支部的凝聚力和影響力，更好地團結帶領本項目員工努力完成所擔負的光榮任務。

（二）做好發展黨員工作是永葆黨員隊伍純潔和先進性的需要，黨員是黨肌體的細胞，是黨活動的主體。一個政黨的組成，只有細胞健康，才能保證機體充滿活力。做好發展黨員工作，才能不斷壯大黨員隊伍，增強黨的生機活力，永葆黨員隊伍的純潔和先進性，才能擔負起項目完美收官的光榮使命。

二、新時期發展黨員工作存在問題

（一）部分基層黨組織不夠重視，造成發展黨員工作相對滯后

當前發展黨員工作中之所以存在這樣那樣的問題，一個重要的原因是部分基層黨組織，特別是部分黨支部書記對基層黨員隊伍現狀及所面臨的問題認識不清，對如何改善黨員隊伍結構問題重視不夠、認識不足，沒有明確的措施和辦法。

（二）少數基層黨組織核心作用發揮不強，影響了黨組織的凝聚力和吸引力

有的黨支部在帶領職工群眾發展經濟方面思路不寬、辦法不多，特別是對職工群眾迫切需要解決的一些熱點、難點、焦點問題解決不到位，導致黨組織缺乏凝聚力和吸引力。這無形中降低了組織的威信，影響了黨的凝聚力。

（三）部分黨組織存在重“發展”輕“培養”現象，黨員的先鋒模范作用沒有充分體現，缺乏應有的號召力

因部分黨支部對入黨積極分子和黨員疏于管理，致使其思想行為與普通群眾無異，有的甚至還不如普通群眾。如先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡薄；利己主義明顯，“事不關己高高掛起”。黨員隊伍中存在的種種問題，降低了黨員在職工群眾中的威信，使許多青年對入黨缺乏“光榮感”和吸引力。

（四）黨務干部業務水平亟待提高，發展黨員過程嚴肅性不高

部分單位的基層黨務干部大部分都是兼職，一般都沒有經過專業培訓，缺乏相應的系統理論指導和實踐經驗，對新時期發展黨員工作的新特點、新動態、新途徑缺乏足夠認識，培養考察方式方法過于簡單，浮于表面，在發展黨員過程中把關不夠嚴格，材料記載不夠及時，沒有較好地履行職責。

三、新時期發展黨員工作解決措施

（一）提高思想認識，增強做好基層發展黨員工作的責任感

發展黨員工作要把政治性放在首位，《中國共產黨發展黨員工作細則》中指出：“堅持黨章規定的黨員標準，始終把政治標準放在首位。注重思想入黨，是發展黨員工作的根本要求，也是保持黨的先進性、純潔性的重要保證。”嚴格按照發展黨員方針，不斷研究新情況、解決新問題，切實做好發展黨員工作。

（二）加強基層組織建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力

增強基層黨組織凝聚力和吸引力是當前和今后一段時期發展黨員工作的重要保證。首先，加強黨組織自身建設。要更新用人觀念，創新選拔方式，采取多種形式和渠道，選準配好黨支部書記。切實把有能力想干事，思想品德好、政治素質高的能人選進班子，在職工群眾的認同感和信任度上提高班子的感召力。其次，找準基層組織建設與業務工作的最佳結合點，把群眾的事情辦好，樹立好基層黨組織和黨員在職工群眾中的威信，增強凝聚力和號召力。

（三）加強對黨員的教育管理，提高隊伍素質，發揮黨員先鋒模范作用

加強思想教育，使廣大黨員干部做到思想上尊重職工群眾，感情上貼近職工群眾，行動上深入職工群眾，用真實的行動贏得職工群眾的信任，做職工群眾的貼心干部。同時轉換工作方式，增強服務意識。積極開展黨員培訓，提高黨員帶頭干實事的能力；開展“黨員承諾”“黨員先鋒”等活動，激發廣大黨員的政治熱情，用黨員的模范行動感染職工群眾，吸引職工群眾。

（四）開拓創新，突出重點，掌握發展黨員工作的主動權

首先，拓寬選拔渠道，優化隊伍結構。堅持高標準，嚴格發展，注意改善黨員隊伍的年齡、文化和分布構成，合理調整發展黨員的結構分布。其次，強化選拔措施，突出發展重點。然后，實行“雙培養”機制，把業務能手和管理骨干培養成黨員、把黨員培養成業務能手和管理骨干，推行黨員量化考核管理,建立黨員骨干體系,提高黨員專業水平。

（五）創新機制，加強管理，建立基層發展黨員長效機制

要抓好新時期基層黨建工作，必須不斷健全和完善發展黨員的規章制度，逐步使發展黨員工作制度化、規范化、科學化。一是建立健全發展黨員工作責任機制。明確黨委書記第一責任人，切實抓好抓實這項工作，形成一級抓一級、層層抓落實的發展黨員工作機制。二是建立健全黨員發展教育機制。建立入黨積極分子培養制度，加強入黨積極分子隊伍的培養教育，組織他們學習黨的政策和使命，增強其申請入黨的光榮感和政治責任感。三是建立發展黨員工作監督機制。建立健全發展黨員工作機制，全面實行和深化發展黨員公示制、票決制。四是建立健全黨內激勵關懷機制，進一步激發黨員的內在動力，尤其是關心和愛護老黨員、生活困難黨員，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，強化黨員對組織的認同感、歸屬感和榮譽感。

近年來，黨員隊伍結構開始逐漸趨于優化，但仍存在結構比例不平衡的現狀。在開展發展黨員工作的過程中，應該始終堅持高標準、嚴把關，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，同時不斷地進行改革與創新，才能夠全面落實好發展黨員工作。