國有企業醫院黨支部建設的思考

魯遠智

（中國五冶集團有限公司醫院，四川 成都 610081）

在全面深化改革的新形勢下，作為國有企業承辦的企業醫院能否健康生存持續發展，很大程度上取決于黨組織是否具有生機和活力。黨支部作為最基層的黨組織，是黨組織建設的基礎。而隨著黨建工作環境和對象不斷變化，一些困難和矛盾日益突出。這對企業醫院黨建工作提出了挑戰，值得我們思考。

一、企業醫院黨支部建設現狀分析

由于各方面原因，企業醫院黨支部處于工作壓力大、實施難度大的情形之中。而現有支部黨務工作者不能很好地把握黨組織的要求和行業特點，跟不上醫院高質量發展需要，影響并制約了黨支部作用的發揮。

（一）基層黨務工作者在認識上存在偏差

目前，醫院基層黨務工作者的工作積極性不高、主動性不強，對做好醫院黨建工作認識上存在偏差，支部黨務工作者對自身業務素質及能力不重視，認為黨支部的工作與自己的切身利益關系不大，對支部工作投入的精力不足。另外，基層黨務工作者缺乏做好黨建工作的專業理論知識，不熟悉支部工作流程，綜合能力有待加強等因素，嚴重制約了基層支部工作質量，使黨建工作優勢得不到充分發揮。

（二）黨支部班子成員作用沒有得到充分發揮

支部班子未形成合力，除完成上級黨組織布置的工作任務外，未結合本支部的實際，有針對性地開展支部工作。支部委員意識不強、主動性不夠，沒有很好地履行黨支部委員的職責，支部工作基本靠支部書記一個人來完成，支部班子成員的作用沒有得到充分發揮。

（三）黨員的先鋒模范作用發揮得不夠充分

部分黨員工人階級先鋒隊形象不彰顯，黨員帶頭作用未發揮。關于這個問題，黨支部疏于教育和管理是一方面原因，個別黨員忽視黨員形象也是另一個重要原因。后者雖然發生在少數黨員身上，但對黨員整體形象和基層組織的戰斗力、凝聚力的影響不可低估。

（四）組織生活缺乏吸引力

黨支部“三會一課”往往是傳達上級精神、安排布置行政工作，研究如何有效發揮黨支部和黨員的作用少，缺乏生機和活力。究其根源，是有的黨支部組織生活的形式簡單，方法單一，不適應新形勢下醫院發展和年輕黨員的需求。

二、改善黨支部建設的思考

（一）提高對黨建工作重要作用的認識

要讓黨員充分認識到基層黨建工作的重要性、必要性，把這種認識轉化為支持黨支部工作，抓好黨支部建設的行動。以新觀念、新思路去研究、解決、探索新形勢、新問題，努力推進基層黨建工作，將國有企業醫院政治優勢轉化為競爭優勢。

（二）健全制度，凝聚力量

1.選配好黨支部書記。黨支部書記是支部貫徹醫院黨委各項決定“領頭羊”，是黨建工作的“第一責任人”。是以，要將那些德能勤績突出、熱愛黨支部工作，善于處理矛盾和問題，又能夠在黨員、職工和醫院之間起到良好溝通作用1的黨員選作黨支部書記。同時，要注重調動黨支部書記的工作熱情和積極性，努力為黨支部書記創造寬松的工作環境，為黨支部工作的有效開展提供堅強有力的組織保證。

2.健全完善黨支部工作制度。要根據醫院的具體情況和醫療行業的形勢變化，不斷調整補充完善支部黨建工作制度體系。規范黨支部必要的基礎資料，如黨支部工作手冊、“三會一課”記錄簿等，并切實抓好落實，使基礎工作形成建立、完善、運作、督查的良性運行機制。

3.發揮班子成員作用。建立支部黨建工作責任制，細化支委成員工作職責。建立支部書記述職機制，每年接受上級黨組織和所屬黨員的考核監督。同時，加強對支委班子成員的檢查考核，并將考核結果統一納入管理人員的考核內容。

4.強化黨員先進性。增強黨員的培訓教育力度，把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員2，使基層黨員真正成為先進生產力的代表。通過黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員承諾踐諾等活動，使黨員受到教育。

5.合理設置黨支部。科學調整黨員的分布，選拔優秀的基層黨務工作者到困難支部開展工作。

（三）圍繞中心，提高效能

建立更貼近于醫院實際狀況相適應的黨建工作運行機制，在落實支部黨群工作的過程中，要堅持支部黨群工作具體化，不求大而全，講求合理性和有效性，制定統一的“模板”進行反映記載，減輕基層黨務工作者負擔。

（四）加強考核，落實責任

一是要正確看待并重視黨支部的工作，把黨支部的工作情況統一納入考核，改變重經濟工作、輕黨務工作的狀況。二是制定符合醫院實際地對黨支部的考核辦法，或者是考核實施細則，可以是模塊化，要量化考核指標。三是對考核的情況同經濟掛鉤，切實把黨支部工作的好壞、效果同個人或團隊的業績、收入結合起來，以更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

總之，抓好新形勢下醫院黨支部建設，把支部建在一線上，黨群工作落實到一線上，落實到最基層的第一線，是企業醫院黨的工作核心，同時也是黨支部工作的核心。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷強化黨支部的建設，展示黨的先進性，為企業醫院的科學發展提供強有力的政治保證。