國企基層黨建工作的創新路徑

張永崎

（烏魯木齊經濟技術開發區高鐵樞紐綜合投資（集團）有限公司，新疆 烏魯木齊 830000）

新時代背景下國有企業的基層黨建工作創新發展要求企業必須以創新工作理念及內容為重點，結合企業自身實際制定可行性創新發展目標。基層黨建工作的有序開展依賴于企業強有力的物質和精神支撐，加強企業內部員工的思想道德教育，體現黨建工作的先進性和優越性。因此，為滿足國有企業內部管理發展新需求，應積極建立健全基層組織人員工作機制，以網絡等多媒體平臺來重新企業內部管理模式，為黨建創新工作的開展及黨建工作的科學性奠定良好基礎。

一、國有企業基層黨建工作現狀分析

（一）基層黨建工作意識的缺乏使得企業內部黨建工作風氣不良

當前我國國有企業在加強內部管理控制過程中，沒有意識到基層黨建工作的重要性，企業管理人員基層黨建工作意識不足，導致企業發展戰略目標的實現無法得到保障。國有企業的發展推動力黨組織成員的收入水平的提升，大部分基層黨建人員安于現狀，缺乏工作動力，導致基層黨建工作很難取得創新性成果。此外，基層黨建人員工作創新意識的缺失導致整個黨組織內部工作風氣不良，黨內人員的思想問題成為當前制約基層黨建工作創新發展的重要因素。此外，許多基層人員缺乏工作主動性和積極性，極少參與到黨建實踐活動中來，工作態度比較散漫。

（二）基層黨建工作管理模式及內容有待創新優化

當前許多國有企業在加強基層黨建工作管理過程中缺乏與自身企業現狀及發展需求的理性看待，一味借鑒模仿他人導致其管理模式無法取得很好的管理效果。黨內工作人員認為當前的黨建活動與時代發展脫軌，活動開展并沒有實質意義。黨建工作管理模式及內容有待創新優化，企業發展與黨的經濟建設內容不匹配，進而制約了企業在市場的主導地位提升。由于管理方式的缺失使得黨內人員在企業內部管理及決策過程中沒有實質性的參與權和決定權，黨內人員工作能力和潛力無法得到有效挖掘。

二、新時代下國有企業基層黨建工作的創新路徑

（一）以建立健全國有企業黨建工作體系為重點，為基層黨建工作提供制度保障

近年來，在新時代背景下國有企業已經意識到了黨建工作及其創新的重要性，并積極結合自身發展戰略及實踐經驗來有序開展基層黨建工作創新路徑研究，以為其持久發展提供基本保障。國有企業黨建工作的創新要求黨中央必須明確其工作有序開展的基本準則，強調企業以保障黨建工作的個性化合理發展為前提，通過實現對黨建工作的精細化管理，將企業發展戰略目標與黨建工作目標相融合，優化調整黨建工作流程及內容，實時關注黨建工作的動向，以便及時解決可能出現的問題。此外，企業黨組織成員應積極明確自身職責并為基層黨建工作創新建設貢獻自己的一己之力。

（二）加強國有企業基層組織人員的培訓教育，切實提升整體創新能力及工作動力

國有企業黨建工作創新需要其工作內容及方法重新建設的強有力支撐，黨組織成員的創新意識及能力培養也是新時代下國有企業基層黨建工作創新的必然要求。黨建工作內容及方法的創新的核心在于以黨組織成員工作需求為主導，確定合適的創新方法及流程，以激發相關人員的工作動力。加強企業員工及基層黨建人員的創新方法及技術培訓，利用網絡等信息化技術來實現線上教育與線下教育的有效結合。此外，通過社交平臺及時分享黨建資源以促進黨員之間的交流，可以有效提升創新水平。在加強黨組織成員創新意識培養時，可以以香港黨建知識競賽等活動的開展為切入點，激發黨員們才遇到黨建創新工作上來，充分提升個人工作能力及創新思維。

（三）以黨的思想建設內容為核心，實現基層組織思想道德素質的綜合提升

黨組織成員的思想建設作為落實黨的思想建設的重要舉措，對于國有企業順應時代發展步伐及人才需求具有重要價值。加強黨組織工作成員的工作觀念的創新，可以推動企業的創新發展。因此，基層黨組織思想建設機制的建立健全是當前黨建發展的關鍵，企業應積極組織黨組員參加各種培訓及會議，以提升自身思想道德素養為根本出發點。此外，應積極建立健全基層黨組織成員的監督管理機制，并重點考核黨組織成員的思想素質和創新思維。并通過設置相應的激勵和獎勵制度，以激發相關人員的工作積極性和主動性，鼓勵黨組織成員在追求個人發展的同時，帶動黨建工作的發展及國有企業的持久發展。

三、結語

綜上所述，國有企業基層黨建工作的創新已成為新時代下當前國有企業的重要內容，國有企業必須以創新發展為根本，實現基層黨建工作對國有企業發展的重要價值。