加強企業政工人才隊伍建設之我見

魏智

摘要：為推進企業政工工作的有序開展，促進良好文化氛圍與正確價值取向的形成，需要依托政工人才隊伍的建設，通過專業化人才的引入、培養，加速政工活動的深入開展，形成高效、完備的企業政工機制。文章以政工人才隊伍建設作為切入點，探討政工人才隊伍建設策略，旨在為后續實踐活動的開展奠定堅實基礎。

關鍵詞：企業;政工人才;存在問題;建設舉措

政工工作作為企業發展的重要基礎，是提升內部凝聚力，保持核心競爭力的關鍵。為提升政工工作質量，確保黨建等各項任務的順利完成，除了需要嚴格遵循工作要求，貫徹執行文件精神之外，還需要專業化的政工人才，不斷豐富、創新工作方式，推動政工工作的高效開展。

1.企業政工人才隊伍建設的存在問題

對現階段企業政工人才隊伍建設存在問題的探討，逐步明確政工人才隊伍在結構組成、工作意識等方面的存在短板，形成準確地思維認知，為后續政工人才隊伍建設活動的開展提供了方向性引導。

重視程度不高。企業作為市場經濟的重要參與者，其在運營管理的過程中，過度關注于短期內的收益，忽視了政工工作對于自身發展的長期性作用。例如少數企業片面的認為，企業最終的目的是獲取最大的利潤，政工工作對于自身發展難以產生實質性作用，這種錯誤的認知觀念，導致企業忽視了政工工作的重要性，造成政工人才的引進、培養進展緩慢，對于政工人才隊伍建設產生了消極作用^[1]。

人員結構不合理。從實際情況來看，目前企業政工人員數量較少，專業素質較差，表現出構成結構不合理的問題。政工工作不僅僅圍繞著黨建等工作開展，更是保障員工合法權益，促進企業發展的重要路徑，這種工作職能，勢必要求政工人員必須具備專業的業務知識，能夠根據企業發展、員工訴求以及政策變化，制定合理的工作方案。但是目前人員結構的不合理，無疑使得政工人員難以發揮出自身應有的作用。

創新意識不強。社會主義市場經濟體系的日益完善以及對外開放的逐步深入，使得企業面臨的內外部環境發生了深刻變化，在這種情況，勢必要求政工人才可以從整體層面出發，主動調整工作方式、方法，以確保政工工作符合實際。但是部分政工人才缺乏創新意識與創新能力，不具備利用新觀點、新方法解決新問題的能力，從而導致政工工作與企業發展相脫節的情況。

2.企業政工人才隊伍建設的重要性

政工人才隊伍建設對于企業政工工作成效、企業運營管理有著極大的裨益，為消除認識盲區，突出政工人才隊伍建設的必要性，加速政工人才隊伍建設進程，需要對政工人才隊伍建設的重要性進行深入探討。

企業通過政工人才隊伍建設，可以實現良好工作氛圍的營造以及良好企業文化的構建，轉變職工工作態度，形成強大的凝聚力與戰斗力。具體來看，政工工作主要針對于員工的思政政治觀念，政工人才的參與，使得政工部門開展的各項工作，能夠對員工產生正向引導作用，使其形成的正確的價值觀念，正確處理與企業之間的關系，形成良好的工作氛圍^[2]。同時依托各類政工組織的實踐活動，員工能夠融入到企業文化之中，感受到企業文化的魅力，增加對企業的歸屬感、認同感，逐步正確處理自身與企業之間的關系，對于企業人員結構的穩定有著極大的裨益。

3.企業政工人才建設的基本方法

企業政工人才建設工作的開展，要求企業堅持問題導向，結果導向，采取針對性的舉措，認真做好正工人才建設各項工作，通過人力資源優勢的發掘，提升企業政工工作質量，促進政工工作的創新。

有效轉變觀念認知。企業應當重視起政工人才隊伍建設的重要性，將其作為企業發展規劃的組成部分，充分認識到想政工人才建設對于自身發展的重要性。并積極吸收、借鑒過往的有益經驗，從制度層面、人員構成等層面，形成正確的認知，并以此為基礎，對制度建設、人員培訓引進作出具體的安排，為后續各項工作的開展奠定堅實基礎。

不斷調整人員架構。為確保政工人才隊伍建設成效，企業需要在轉變思路的基礎上，采取系列手段，加速人員架構的調整工作。在具體操作過程中，應當制定政工人員引進計劃，根據政工工作的要求，對人員進行定向的招聘，在較短的時間內，快速充實政工人員隊伍，提升人才隊伍的專業化水平，充實政工人才數量。同時制定培訓計劃，打造專業化的人才隊伍，例如深入開展理論教育、理想教育以及黨章教育，通過系統化的培訓，幫助政工人員快速掌握相關專業知識，適應政工工作開展的基本要求^[3]。

穩步提升創新能力。強化政工人才的創新意識與創新能力，在認真貫徹落實相關文件精神的前提下，結合企業發展需求以及員工特點，學習借鑒過往有益經驗，加強內部的溝通交流，引入圖書會、紅色教育基地參觀學習等方式，豐富政工活動的內容與主題，增強對員工的吸引力，使得員工愿意參與到政工活動之中，逐步在企業內部形成良好的氛圍，確保政工工作積極作用的充分發揮。

經濟新常態背景下，企業為了保持自身的競爭力，往往對內部管理機制作出相應的調整，借助政工工作，在企業與員工之中、員工與員工之間，形成正向的互動關系，推動企業的健康、穩定發展。在這種背景下，越來越多的企業，嘗試進行政工人才隊伍建設，通過高素質、專業化政工人才，豐富政工工作舉措，提升工作水平，全面發揮政工工作的積極作用，以此實現企業的可持續發展。

參考文獻

[1]陳建鋒.新時代背景下加強企業政工人才隊伍建設的幾點思考[J]活力，2019（04）：94-95.

[2]林嘉慧.淺談國有企業政工人才隊伍建設的思考[J]改革與開放，2018（07）：114-115.

[3]魯穎.I新時代加強國有企業政工隊伍建設的幾點思考[J]商情，2020（04）：71-72.