加強黨支部書記隊伍建設“四舉措”

王亞楠

加強黨支部書記隊伍建設是落實全面從嚴治黨的根本要求，是打造一流黨員隊伍的先決條件，是提高企業生產管理水平的有效途徑。近年來，盡管企業黨組織在加強基層黨支部書記隊伍建設上取得了較大成效，但對照全面從嚴治黨要求仍存在一些亟待解決的問題，不妨從以下四個方面加強基層黨支部書記隊伍建設，為推進基層黨建工作穩健發展提供堅強保證。

加強業務培訓，解決“干什么”的問題。基層黨支部書記是黨組織最末端的“關鍵少數”，其精神狀態、能力水平、作風形象如何，直接關系到基層黨支部的戰斗堡壘作用的發揮。一是通過為優秀黨支部書記搭建上講臺、講黨建、出成果的平臺。選聘一批綜合素質過硬的支部書記作為廠內培訓師組建內訓隊伍，負責開發支部書記培訓課程、黨課共享課件，對支部書記進行基礎培訓。二是堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨史、《黨章》等作為經常性學習和組織生活的重要內容，通過聘請專家授課、知識競賽、在線答題等方式，使基層支部書記夯實理論功底，提高黨性修養。三是通過每年外送黨支部書記進行輪訓學習，全面提升支部書記綜合素質，增強他們的組織觀念、紀律觀念、群眾觀念、法治觀念，牢固樹立“四個意識”，提高履職能力、服務能力，發揮好“領頭羊”作用。

定期專題研討，破解“怎么干”的難題。基層黨組織書記把推進工作交流作為提升基層黨支部書記整體素質、解決實際問題的重要途徑。一是每月征集基層支部意見，對工作中遇到的重點難點問題分系統進行匯總梳理，挑選關注度較高的問題，組織相關單位黨支部書記代表，運用“世界咖啡”（一種會議模式，即不同專業背景、不同職務、不同部門的一群人，針對數個主題，發表各自見解，互相意見碰撞，激發出意想不到的創新點子）的形式進行專題研討，將交流研討的成果和案例總結成培訓課程，對本系統全體黨支部書記和相關支委會成員進行培訓，并撰寫政研成果推廣。二是成立課題組，立足企業黨建工作中的重點難點問題，年初制定課題，通過調查研究、搜集整理資料、頭腦風暴等方式形成課題材料，為本企業黨委制定下一步工作計劃決策、各基層黨支部開展好各項工作當好智庫。

建立標準樣板，提供“照著干”的藍本。有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量，黨支部建設同樣需要標準化。一是根據《中國共產黨支部工作條例（試行）》，按照簡單化、統一化、系列化、通用化、組合化的思路，組織編纂《基層黨支部工作指南》，使基層黨支部書記不需要在“規定動作”上揣摩思考，參照標準簡單易行，從而在繁重的工作任務下，有更多時間做好“自選動作”。二是打造一個標準化黨支部活動陣地，從陣地硬件設施配備到基層黨支部全部工作流程和記錄都嚴格對照標準執行，以此為藍本和樣板，通過經驗交流、現場推進、實地觀摩等手段，有效復制和推廣，最終實現所有基層黨支部在標準線以上，涌現出更多的A級支部。三是結合支部達標定級工作，定期組織基層黨支部書記到當年上報的A級支部進行互查，不僅學習經驗、找出不足，還要對照思考自身存在的差距，從而形成良性循環。

加強考核培養，樹立“必須干”的意識。加強黨支部書記日常監督管理，一要抓好基層黨建“三個清單”落實，不僅推動黨支部書記履職盡責、發揮作用，還可以改變支部委員不作為，黨支部工作全靠書記一人干的現狀。二要建立履職考評機制，強化激勵保障，落實薪酬待遇，對支部工作抓得好、成績突出的，在進行精神獎勵的同時，可加大物質獎勵力度；對考評不合格的，實行“一票否決”，取消其當年參加各種評先選優的資格；形成“基層黨建工作抓不好不行，不抓更不行”的正確導向，以此激發黨支部書記的工作積極性。三要建立接續機制。可以將支委會成員、團支部書記中思想政治強、綜合素質高、群眾基礎好、熱愛黨務工作的優秀青年黨員，作為后備黨支部書記培養對象，從黨支部書記必備的基本素質等方面進行培養，給任務、壓擔子，促進后備人才加速成長，推進基層黨支部書記隊伍的良性循環。