建強新時代基層黨支部書記隊伍之我見

王飛

大慶鉆探工程公司（以下簡稱“大慶鉆探”）是大慶精神、鐵人精神的發源地之一，在60年的發展歷程中，不僅為國家創造巨大的物質財富，而且創造了寶貴的精神財富。近年來，大慶鉆探黨委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，適應新形勢、把握新要求，推動全面從嚴治黨向基層延伸，加強基層黨支部書記隊伍建設，把國有企業黨的建設各項任務落到實處，為推動大慶鉆探振興發展提供堅強保證。

強化建設理念，把準基層黨支部書記隊伍建設方向

大慶鉆探是鐵人帶過的隊伍。大慶鉆探黨委充分結合鐵人隊伍的特質，把“只有鋼書記，才能帶出鐵支部”理念貫穿始終，樹立政治素質與專業素養兼優的用人導向，選準配強“鋼書記”，樹立教育培養與實踐歷練結合的育人觀念，精心打造“鋼書記”，樹立激勵約束與關心厚愛并重的管理思想，持續提升“鋼書記”，推動基層黨支部書記隊伍建設全面加強、全面過硬。

政治站位高。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推進工作、指導實踐，自覺傳承鐵人隊伍“聽黨話、跟黨走”的政治基因，對黨絕對忠誠，“四個意識”堅定不移，“四個自信”牢固樹立，“兩個維護”付諸行動。

素質好能力強。善于抓班子、帶隊伍，決策能力、引領能力、執行能力強，能夠創造性地開展工作，將黨建工作與生產經營有機融合。

作風形象好。具有“作風建設永遠在路上”的思想覺悟，嚴守政治紀律和政治規矩，始終保持干事創業、真抓實干的作風，帶頭發揚“三老四嚴，四個一樣”的優良傳統，挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。服務意識、宗旨意識強，一心一意為群眾做實事、辦好事、解難事，群眾滿意度高。

隊伍結構優。持續改善黨支部書記隊伍的年齡結構、知識結構、素質能力結構，逐步形成以40歲左右為主體的黨支部書記隊伍，35歲以下黨支部書記和女黨支部書記的比例逐步增加，實現黨支部書記隊伍的有序接替。

構建制度機制，增強基層黨支部書記隊伍生機活力

健全選拔任用機制。首先明確選任條件。具備良好政治素質、理論水平、業務能力、專業精神、工作作風等，在黨員、群眾中有較高威信。其次建立后備人才庫。按照現有黨支部書記數量2：1的比例進行選拔儲備，從生產技術骨干、機關一般管理人員、青年思想政治工作人才培訓班優秀畢業學員中選拔人選進入后備人才庫。第三是實行適崗能力測試。低于60分的，不能作為基層黨支部書記人選。

健全常態管理機制。一方面實行持證上崗管理。落實《中國石油天然氣集團有限公司2018年組織人事工作要點》相關要求，全面實行黨支部書記持證上崗。另一方面強化述職評議考核。組織黨支部書記每年向上級黨組織和黨支部黨員大會述職，接受評議考核，對述職評議優秀稱職率低于70%的，免去黨支部書記職務。

健全培養提升機制。把基層黨支部書記培養納入黨員干部教育培訓規劃，分級制定黨支部書記年度培養計劃。探索“課堂+基地”實訓模式，分層分類開展全員輪訓，確保黨支部書記每年至少參加1次處級以上黨組織舉辦的集中輪訓。搭建老書記發揮傳幫帶作用的平臺、新書記成長進步的平臺和中堅骨干書記提升創優的平臺。讓新黨支部書記在磨礪中成長，為中堅骨干黨支部書記創造歷練機會。

健全激勵關懷機制。首先要強化政治激勵。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的基層黨支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選。加大典型選樹宣傳力度，營造比學趕幫超的濃厚氛圍。其次要注重人文關懷。建立黨委班子成員聯系黨支部書記制度，每年至少與基層黨支部書記進行1次談心談話，加強溝通和交流，關心他們的思想、工作、學習和生活情況，傾聽他們的訴求，幫助和指導他們開展工作，解決他們的實際困難。

第三要暢通成長渠道。把基層黨支部書記崗位作為選拔領導干部的重要臺階，將政治素質過硬、工作成效突出、群眾威信高的黨支部書記和隊長，同步列為科級后備干部進行重點培養，優先提拔使用。上級機關副科級及以下黨務干部同等條件下優先從現有基層黨支部書記崗位工作經歷的人員中產生。