試議國有企業以黨建帶動團建工作模式

吳建麗

摘 要：我國多家國有企業始終堅持以黨建帶動團建的工作原則，從根本上實現黨對共青團的引領目標。基于國有企業發展視域下，堅決落實黨建帶動團建，有利于推動國有企業的可持續發展。文章結合當下國有企業現狀，著力分析以黨建帶動團建的工作模式。

關鍵詞：國有企業;黨建帶團建;模式

自改革開放后，社會經濟比重持續提高，市場經濟也出現了歷史性變革，在帶給國有企業發展機遇的同時，無形之中也增加了壓力。為進一步加強企業競爭力，確保企業朝著健康的方向發展，這時應盡快落實黨建帶團建工作，大力幫扶和引領青年群體，加大企業基層建設力度，將新鮮血液注入企業內部，使其進入新的發展階段。

一、國有企業黨建帶團建工作的意義

做好黨的助手和后備軍，充分體現共青團的核心價值。共青團應自身作則，帶好頭，使黨建帶團建工作具備強有力的群眾支撐。然而結合當前社會發展現狀，相關部門針對黨建工作提出嚴格要求。站在國有企業角度考慮，青年人為企業發展做出卓越貢獻，無論是思想層面，還是體力方面都具有明顯優勢，定期創新企業管理形式和工作模式，這對國有企業發展來說意義深遠。

二、國有企業以黨建帶動團建工作現狀

如今國內經濟發展已漸漸步入新常態化，國有企業以黨建帶動團建工作模式應全面調整和優化。對于多數國有企業來講，過于看重經濟效益，忽視黨建帶動團建工作價值，不曾意識到該模式的重要性。為此，在日常工作中，企業不曾引入新的工作思路，沒有對黨建帶動團建工作展開詳細籌備，提高工作實施難度，效果很難達到預期標準。

一方面，綜合素質薄弱。基于國有企業改革背景下，人力資源的作用是非常大的，特別針對黨建帶動團建工作，黨團干部屬于支撐型力量，唯有確保黨團干部的綜合素質，才可加快該工作模式的順利進行，為企業長遠發展奠定基礎。國有企業因長期受社會外界因素的干擾，再加上黨員、團員綜合素質薄弱，無法顯現自身價值。除此之外，企業面臨發展改革，部分黨團干部思想理念較為傳統，不能滿足時代需求，嚴重限制了黨建帶團建工作的有效實施。

另一方面，黨建團建管理體系不夠完整。企業的持續深化與改革，越來越多人開始關注企業內部組織力量，這時要求企業員工團結一致，注重民主管理形式，打破傳統管理模式的束縛。然而對于少數企業來說，沒有增設符合企業發展的利益分配制度與矛盾解除體制，不能深度挖掘黨團干部熱情，一旦產生矛盾，不能及時處理，非但不能提升黨建帶團建工作質量，還會影響企業可持續發展[1]。

最后，團建工作設計不合理。多數國有企業在落實黨建帶動團建工作時，依舊沿用獨自處理的手段，這兩類工作依次開展建設，運用此法不僅對黨建工作總體效率產生影響，還會讓黨建體系在實施階段發生紕漏，增加黨建帶團建工作的落實難度，不利于各項團建任務的全面實施，不能把團建作用發揮到極限。如今國內市場經濟逐漸崛起，國有企業的經濟效益呈下滑狀態，運營壓力大，同時企業內部多以部門工作為主，員工較為分散，嚴重束縛了團建在國有企業中的發展。

三、國有企業以黨建帶動團建工作模式

1.加強思想建設

基于新常態下的國有企業在發展階段應重點了解共青團對黨組織發展的必要性，從而為黨建工作奠定堅實基礎，于是增強青年員工思想建設意識，為企業發展注入新的活力和資源。企業執行團建工作是務必要大范圍宣傳黨的正確思想，重點落實黨建帶動團建，堅持馬克思主義哲學教育進行武裝，堅定理想，通過不同新穎的理論詮釋黨建帶動團建的精神含義，號召青年員工積極響應黨性知識教育培訓工作，在青年教育中融入愛國主義精神與集體認知，協助青年群體樹立以愛國主義為核心的民族精神，使其熟悉新常態下國家發展戰略，深化改革創新，增強員工職責使命，讓他們能夠全身心融入到中國夢建設中，增強員工自信心和凝聚力[2]。

對于思想的傳播，企業需重點培養青年員工的專業知識，盡可能多的講解一些黨員引導思想，方便青年員工深層次了解組織文化。企業在持續發展階段，員工整體演繹出的形式與共同價值體系指的便是企業文化。在開展黨建帶動團建工作時，黨組織成員需大力宣揚和解說企業文化，有利于青年員工了解企業文化，領會企業文化獨有的魄力，方便后期更快的滲透進企業文化中。受企業文化的感染，員工要對企業有較強的歸屬感，增強企業凝聚力，統一整合企業與員工價值。

2.加強共青團建設

團建過程中，作為體系內部的基礎環節，基層組織建設將源源不斷的活力輸送至團建工作中。國有企業在開展黨建帶動團建工作時，應以黨建工作為基礎，引領團組織和基層組織建設，在青年員工人數較多的部門可以和黨組織一樣，建立團組織。團干部是帶領共青團發展的領軍人，重點挑選具備管理者氣度的人才作為團干部，全面彰顯干部的前鋒影響力。另一方面，定期組織團干部召開教育學習培訓課程，增強團干部堅韌不拔的精神魄力和頑強的意志力，便于在平時建設期間可以做到實事求是，專業指導，達到具有政治堅定性、道德高尚性、知識豐富性及技能精準性的基礎素質要求。對于自己的行為要嚴格約束，面對困境要迎面直上，不退縮，始終貫徹群眾意識，深層次了解青年員工的思想當情感，在群眾內部攝取核心力量，為青年員工作出模范。團組織人員蛻變成黨組織成員的重要途徑是把優秀團員舉薦為黨員，為黨和國家事業發展注入精神力量。另外把團組織內部工作努力、奮發圖強的青年員工吸入到黨組織中，促使黨組織自身實力的有效提升[3]。

3.以本職工作為基礎提高青年創造力

如今社會發展已進入到一個新的階段，人力資源漸漸發展為企業核心力量，同時也代表著重要資源。在開展黨建帶動團建工作項目時，由黨組織牽引團組織舉辦推動青年員工專業技能評估的相關活動。與此同時，根據企業人力資源部門實際情況，實施一對一學習，從根本上提升青年員工素質素養、實踐技能、創新技能，使青年員工成為促進企業發展的核心動力。對于國有企業而言，團組織在召開相應的服務活動時，首要任務是明確自身品牌，借助品牌效應深度挖掘青年員工工作熱情，比如工作品牌可規定為文明青年、青年創新、優質示范崗等，將上述品牌視為發展目標，增設風險創新合作機制，觀察崗位發展進度，增強員工工作效率，推動企業良性發展。基于黨建帶動團建工作視域下，全面彰顯青年員工價值意義，不斷得到黨的認可，收獲大量發展資源，起到主力軍作用，實現黨團聯合效應。其次，是重視團建活動，常態性開展多層次、高質量的團建活動。組織圍繞社會公眾需求，積極組織開展形式多樣、內容豐富的團建活動，鼓勵青年員工踴躍參與。

4.通過文體活動充實團員文化生活

如今伴隨經濟體制改革的進一步推廣和深入，青年員工步入社會后會應對來自就業層面的壓力，同時也會涉及生活和情感的壓迫。國有企業在落實黨建帶動團建工作時，不僅要增強員工服務質量，還要舉辦服務性與文體性活動來釋放青年員工壓力，使其精神得到放松，同時將全部精力投入到工作崗位中。活動召開之前，應著重了解員工的興趣愛好，舉辦文體活動，鼓勵員工可以積極參與。例如舉行靈動性強的小型活動，羽毛球賽、籃球賽等，全面突出參與者的積極性，實施城市定向越野活動。定期舉辦思想性強的活動，如“黨建帶團建 青春心向黨”志愿服務活動、義務獻血、參觀黨性教育基地，彰顯“理想信念、愛心善意、責任擔當”，突出活動內容的豐富性和充實性，使員工能夠在活動過程中有所感悟，樹立正確價值理念[4]。關于服務性質活動，可從員工生活角度考慮，比如舉辦員工生日會，聯誼會，交友平臺等，通過文體活動充實青年員工的文化生活。

四、結語

綜上所述，自改革開放以來，社會經濟比重持續提高，黨建帶動團建工作模式逐漸在國有企業內部廣泛應用，可以最大限度的滿足青年員工對工作的訴求。基于此，國有企業需不斷實施政策指導，為黨建帶動團建工作指明方向，制定科學嚴謹的對策突出企業內部思想與文化建設優勢，最終為企業后續發展奠定思想基礎，同時提升員工專業技能水平與綜合素質，從根本上實現黨對共青團期望。

參考文獻：

[1]魯大鑫.新形勢下企業黨建帶動團建工作分析[J].現代企業文化，2019.001（003）：57-58

[2]帥宏.黨建帶團建齊頭并進助推國有企業改革發展[J].赤子，2019.010（036）：254-255

[3]馮開華.國有企業新時期黨建帶團建工作的現狀及創新路徑[J].企業文明，2019.008（014）：33-34

[4]李文冰.國資企業黨建帶團建長效機制建設研究[J].現代國企研究，2018.011（002）：113-114