習(xí)近平新時(shí)代共青團(tuán)改革思想探討

李曉嬋

摘要：在習(xí)近平主席的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)走向了新時(shí)代的社會(huì)主義道路，新時(shí)代社會(huì)主義思想對(duì)我國(guó)的繁榮發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，同時(shí)對(duì)新時(shí)代青年工作做出了理性的分析和認(rèn)知，要求企業(yè)對(duì)共青團(tuán)進(jìn)行深化改革，并且對(duì)新時(shí)代共產(chǎn)主義青年團(tuán)的改革基本思路做出了重要指示。

關(guān)鍵詞：習(xí)近平主席;青年思想;共青團(tuán)改革

十九大的召開，黨對(duì)共青團(tuán)工作提出了重要指示，黨和國(guó)家應(yīng)為青年隊(duì)伍營(yíng)造有利于他們成長(zhǎng)的舞臺(tái)，將關(guān)懷共青團(tuán)、重視共青團(tuán)、信任共青團(tuán)的工作落實(shí)到實(shí)處，積極培養(yǎng)每一位共產(chǎn)主義青年團(tuán)成員。

1 共青團(tuán)在新時(shí)代進(jìn)行深化改革的意義

為了努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)的宏圖，黨組織應(yīng)對(duì)社會(huì)主要矛盾進(jìn)行有效的解決，共青團(tuán)組織的成立是為了不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的黨組織接班人，共青團(tuán)組織的目的是服務(wù)于中國(guó)青年，使其獲得高效的成長(zhǎng)，能夠在更加寬廣的平臺(tái)發(fā)揮自身的主力作用。當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展，使社會(huì)主要矛盾不僅沒(méi)有得到解決，反而加劇了形勢(shì)的嚴(yán)峻。人民群眾的生活需求不能得到充分滿足。這些都是目前黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人急需解決的問(wèn)題，與此同時(shí)，共青團(tuán)也應(yīng)積極做出行動(dòng)，堅(jiān)定不移的配合黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，深刻了解當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)、積極貫徹為人民服務(wù)的方針政策，為社會(huì)主義進(jìn)步和發(fā)展努力奮斗。

在改革開放政策的實(shí)施與經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展背景下，當(dāng)代青年的思想走在了歷史的前沿，他們普遍具有獨(dú)立性、多變性、選擇性以及差異性的前衛(wèi)思想。因此，共青團(tuán)對(duì)中國(guó)青年的政治指導(dǎo)應(yīng)加大力度，向青年員工灌輸理論工作，培養(yǎng)員工結(jié)合馬克思主義思想去分析和解決問(wèn)題，堅(jiān)持按照黨的領(lǐng)導(dǎo)指示去執(zhí)行方針政策。

當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)對(duì)青年的綜合素養(yǎng)做出了新的指示，隨著企業(yè)逐漸推廣新的管理制度，傳統(tǒng)的管理模式被不斷改革，企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整員工管理體系，完善工作方法，并積極提高團(tuán)組織的核心素養(yǎng)，努力獲得新團(tuán)組織的信任，只有這樣，才可以順利開展團(tuán)組織工作，使社會(huì)青年和組織之間形成良好的信任關(guān)系。與此同時(shí)，共青團(tuán)組織要積極配合黨的工作，正確認(rèn)識(shí)共青團(tuán)的運(yùn)動(dòng)方向、提升共青團(tuán)組織的凝聚力、深刻理解為人民服務(wù)的宗旨，矢志不渝地為社會(huì)主義進(jìn)步和發(fā)展努力奮斗。

??2 新時(shí)代共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前的共青團(tuán)組織在開展工作的過(guò)程中存在一些問(wèn)題，比如沒(méi)有對(duì)青年員工形成足夠的引領(lǐng)力，當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)跨入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人民群眾在工作和生活中已經(jīng)和信息網(wǎng)絡(luò)形影不離，青年員工在信息化時(shí)代表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的參與興趣，他們很注重展現(xiàn)自身的個(gè)性和獨(dú)特的價(jià)值觀。但是在共青團(tuán)組織的活動(dòng)中，并不能滿足社會(huì)青年的精神文化需求，普遍存在文體活動(dòng)比較單一、主題教育缺乏吸引力以及實(shí)踐內(nèi)容不夠豐富的情況。青年員工很難全身心融入到活動(dòng)中，也就失去了提高和鍛煉自身素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。造成這種現(xiàn)象的原因之一，是共青團(tuán)干部在日常工作中需要處理的事務(wù)非常繁重，在引領(lǐng)員工思想工作中沒(méi)有投入足夠的精力，也沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)，由于缺乏足夠的引導(dǎo)和培養(yǎng)，導(dǎo)致員工的價(jià)值取向不夠科學(xué)、思想意識(shí)不夠清晰以及行為方式不符合團(tuán)組織的要求等。

共青團(tuán)的工作進(jìn)展缺乏實(shí)效性。在實(shí)踐過(guò)程中，管理人員沒(méi)有對(duì)員工確立明確的主體地位，只是片面的對(duì)員工進(jìn)行管理，沒(méi)有真正落實(shí)以員工為本的教育理念，并且缺乏足夠的探索和實(shí)踐，導(dǎo)致其主體地位不夠充分，這些原因?qū)T工們?cè)趯?shí)踐中的效果產(chǎn)生負(fù)面的影響。青年員工在實(shí)踐過(guò)程中，管理人員沒(méi)有對(duì)其在策劃方案、中期指導(dǎo)和活動(dòng)總結(jié)的過(guò)程中給予專業(yè)的指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，使活動(dòng)方式流于表面，沒(méi)有達(dá)成育人的目標(biāo)。除此之外，企業(yè)共青團(tuán)的實(shí)踐工作比較分散，缺乏足夠的合力，企業(yè)部門缺乏相應(yīng)的措施和政策等等。

3 新時(shí)代共青團(tuán)改革的路徑

要牢牢記住習(xí)主席的革命理想高于天的政治教導(dǎo)，堅(jiān)決以中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想為奮斗目標(biāo)，把握社會(huì)主義核心的價(jià)值觀。同時(shí)還要牢記習(xí)主席的“青春是用來(lái)奮斗的”理念，并為此頑強(qiáng)奮斗、努力拼搏、勇往直前，掃清革命道路上的所有絆腳石，并且要時(shí)刻記住習(xí)主席的“事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的理念，在學(xué)習(xí)的道路上，勤奮努力、艱苦奮斗、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提升本領(lǐng)，讓青年員工的青春實(shí)現(xiàn)最高的價(jià)值，為社會(huì)和國(guó)家培養(yǎng)合格的人才，為我國(guó)的綜合國(guó)力打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

培養(yǎng)以復(fù)興民族大任為終生理想的接班人。青年員工要在企業(yè)共青團(tuán)的培養(yǎng)下不斷增強(qiáng)對(duì)國(guó)情政策的理解，堅(jiān)持以黨的路線為行動(dòng)指南。共青團(tuán)應(yīng)對(duì)青年員工積極展開以教育為主題的活動(dòng)，使青年員工深刻了解黨和國(guó)家的成立史、改革開放的進(jìn)展以及社會(huì)主義不斷發(fā)展的歷史過(guò)程，努力使青年員工樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，增強(qiáng)青年員工的文化素養(yǎng)，不斷的對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和集體主義的熏陶，使青年員工成為具備個(gè)人品德、社會(huì)道德以及家庭美德的高素養(yǎng)人才，并在員工群體中選出優(yōu)秀代表作為榜樣，向其他青年員工傳遞積極健康的榜樣力量。

綜上所述，共青團(tuán)應(yīng)始終以政治建設(shè)為行動(dòng)方針，努力為黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，努力完成工作指標(biāo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，帶領(lǐng)青年員工一起為祖國(guó)的偉大復(fù)興努力奮斗。

參考文獻(xiàn)

[1]習(xí)近平，決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利一—在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告[M]北京：人民出版社，2017.