基于企業文化的國企政工工作創新舉措

（江蘇省徐州送變電公司，江蘇 徐州 221000）

經濟社會的快速發展使得國有企業所面臨的內外部環境發生了巨大變化，內部員工訴求日益多元化，外部競爭壓力不斷增強，尤其是隨著近年來我國國有企業改革的深入推進，企業員工思想意識形態出現顯著變化，享樂主義、個人主義等傾向有所加劇。在此背景下，國有企業開展思想政治工作有著較強現實意義，不但有助于員工樹立積極向上的思想意識，同時還有助于企業實現可持續發展，進而更好適應國有企業體制改革要求。尤其在以實現“中國夢”的新時代中國特色社會主義背景下，更應當加強思想政治建設。作為國民經濟發展的重要支柱，國有企業在社會經濟發展的關鍵領域以及重要部門起支配地位，同時也是思政工作開展的主陣地?；诖?，在當前的形勢下，國有企業應當將企業文化與政工工作深度融合，探索創新發展之路。

一、改進國企政工工作體制

在國有企業政工工作中，要求不斷創新原有的工作方式，充分考慮企業文化，并在此基礎上創新政工工作方式。為保證國有企業政工工作能夠順利進行，需創建完善的政工工作制度，在具體的創新過程中，還應注意確保政工工作持續化進行，并與創新內容相銜接，進而保證政工工作的可持續性。在國有企業政工工作中，如果政工工作無法持續，無法發揮良好的政工工作作用，則應當機立斷，考察政工工作實際情況，充分考慮企業文化，進而不斷創新國有企業政工工作方式。在促進國有企業政工工作制度創新發展方面，應注意摒棄陳舊的政工工作制度，創建更加符合實際情況的政工工作觀念和體制，保證國有企業政工工作方式的有效進行，更好的適應時代發展特征以及人民群眾的需要，順應企業文化，避免在政工工作的開展過程中面臨較大阻力。

二、圍繞以人為本理念開展創新工作

人是企業生存最根本的因素，企業應“以人為本”才能可持續發展。把握住這一觀念，政工工作創新開展的方向才不會出現偏差，具體來說，國有企業政工部門對職工思想教育開展的過程，并非傳統的、形式的機械灌輸過程，而應該是通過黨建工作的開展，使職工們能夠積極、主動、自覺的參與到思想教育當中來，要做到這一點，必須秉持以人為本理念，從而逐漸將企業文化的內核深化于職工思想中，才能使政工工作開展卓有成效。

三、加強創新與優化國企政工工作思想觀念

隨著時代的變化發展，國企政工工作制度也在隨之改變，政工工作應與時俱進、開拓創新，避免守舊，應通過推陳出新等方式實現國企政工工作的順利開展。國企應以企業文化為思想基礎，重視國企政工工作的服務性質與重要性，采用具有實際性的措施解決國企職工思想問題，以實現國企員工思想理念的高度統一，應從主觀性認識政工工作轉變為新時代政工思想理念，全面落實政工工作思想理念，保證國企職工能夠全心全意為人民服務，使國企政工工作效益與工作質量得到全面提升。

四、構建有利于政工工作創新的企業文化環境

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

五、創新政工工作內容

基于現代化發展背景下，要想對國企政工工作實現創新，除了需要對思想觀念和思想政治制度方面入手以外，還需要從創新政工工作內容方面入手，通過高度重視科學發展觀，堅持黨的基本路線和相關政策路線進行有效推進，進而發揮出愛國主義的精神。同時，還需要高度重視科學技術的創新，將把科學技術作為生產主力，進而提高員工的技術和能力水平。除此之外，還需要根據我國的基本國情和經濟發展趨勢，對企業員工的職業技術培訓加大重視，通過開展法制教育的方式，樹立正確的法制意識。

六、豐富和暢通交流渠道

傳統模式下的國企政工工作內容與形式相對比較單一，除了工作業務范圍內的活動外，彼此之間缺乏溝通交流，而且缺乏暢通的交流渠道。針對這一問題，筆者認為應當加強企業文化與政工工作的相互融合，在開展文化活動中企業政工人員與基層職工之間應當頻繁接觸，想員工之所想，通過加強文化建設來加強與員工的溝通交流。通過豐富交流渠道和方式，可以為思政工作的全面開展提供依據，避免單一的傳統的問答形式應用。基于文化建設，國有企業思政工作中應當充分利用有利契機，利用多種通信方式和現代科技手段，進一步拓展與企業基層職工的交流渠道。比如，利用網絡QQ、手機微信以及微博等方式，加強與群眾之間的溝通交流。同時，在企業內部還要設立專門的可供安靜接待的地方，以便于職工遇到難以解決的問題時能夠及時處理；在落實接待工作制度時，應當更多設置一些意見箱和信息接收平臺，并在此基礎上建立多部門聯動機制，為職工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機制。通過積極引導企業職工采用正當方式表達訴求，來加強企業文化建設以及企業穩定發展。

總之，國有企業政工工作的創新與企業文化體系的建設創新有著密不可分關系，如何將企業文化與政工工作有效融合既是現階段國企發展所要解決的重要問題，也是國企提升員工政治思想意識的客觀要求。政治思想教育工作與企業文化相互促進、相互融合，缺一不可，只有不斷創新政工思維理念及改進政工工作方法才能構建適合企業發展需要的企業文化，進而推動企業實現可持續發展。