關于提高企業思想政治工作有效性的探究

郝振宇

（陜西黃河集團有限公司，陜西 西安 712000）

企業思想政治工作應該適應時代的發展趨勢，不斷創新和改進，促進工作效率的提升，彰顯企業的優勢，提升企業的競爭力，充分發揮作用。在新形勢的背景下，企業思想政治工作需要不斷創新，否則就會落后于時代。要提升思想政治工作的有效性，并不能從單一的方面入手，應該從創新、教育、培訓等多個方面著手，轉變觀念、改進方法，全面提升思想政治工作的有效性。

一、企業思想政治工作的觀念創新

企業思想政治工作與職工群眾有直接關系，其不僅是思想政治工作的工作對象，也是服務對象。所以，要提升思想政治工作的有效性，首先要了解職工群眾的思想觀念，掌握職工的心理動態，為思想政治工作的規劃和落實奠定良好的基礎。在新形勢背景下，企業思想政治工作人員應該注重思想觀念的創新和轉變，尤其要改變傳統的灌輸模式，注重服務質量、引導效果的提升，構建全新的工作模式，滿足職工的各項需求，為職工提供更好的服務，進而提升職工的積極性和主動性，促進職工不斷進步和發展[1]。所謂服務需求，就是尊重職工的需求。企業思想政治工作應該堅持以人為本的原則，為職工提供個性化、針對性的服務內容，建立完全、全面的信息傳遞、分享、分析、處理、反饋機制，為思想政治工作的全面落實奠定基礎。不僅如此，要發揮思想政治工作的引導作用，采取有效的教育引導措施，提升職工的認識，使其具有主人翁意識，可以主動落實各項工作，并在工作中不斷創新和進步。企業領導應該發揮帶頭作用，引導企業職工樹立公平競爭、團結互助、熱愛集體等思想觀念，同時增強職工的責任意識，積極開展教育培訓活動，做好新政策、新觀念的宣傳與普及，根據群眾的具體需求進行工作的創新和改進。

二、企業思想政治工作的方法創新

在企業思想政治工作落實的過程中，要保障工作的質量和效率，就要積極創新工作方法，完善工作措施。根據企業發展現狀和外部環境特征，首先要加強教育宣傳工作。在教育宣傳工作落實的過程中，可以運用新媒體技術，發揮信息技術的作用，采取構建微信平臺、微博賬號等方式進行信息共享和內容宣傳。應該安排專門的管理人員，定時推送文章、信息，可以在平臺中展示工作動態、評優結果、人物表彰等內容，使職工有更多溝通和交流的渠道，促進職工主人翁意識的增強。不僅如此，要宣傳先進、優秀的國家政策和促進發展的現代化觀念，為職工提供更多學習的機會和平臺，逐步改善職工的觀念和意識，使職工可以緊跟時代發展步伐，為企業的創新發展貢獻更多力量[2]。其次，可以組織各類文明建設活動，包括知識競賽、技術宣傳、文藝匯演等等，在活動中滲透企業文化、先進理念等內容。在活動中表現較好的員工可以予以一定的獎勵，包括物質和精神兩種獎勵方式，以此提升職工的工作積極性，促進職工團體凝聚力的增強，使職工在掌握先進技術的同時，也能樹立正確的思想觀念。此外，企業領導一定要發揮榜樣作用，對自己的日常行為舉止進行規范，主動學習先進的政策方針、思想理論等等。在生活和工作中，領導要關心職工，積極與職工進行交流，接受合理的意見和建議并采取有效的改進措施。領導者應該與職工構建良好的上下屬關系，為工作的順利開展奠定基礎。

三、企業思想政治工作的機制創新

為了確保思想政治工作的有效落實，必須要建立完善有效的工作機制。一方面，企業應該明確具體的管理需求，根據實際情況制定制度規范，確定職工應該遵守的各項要求，規范職工的日常行為，確保各項工作的順利了所以。可以采用層層管理、層層負責的方式，明確具體的責任劃分方式，將責任具體到個人，確保每個人都可以發揮作用，避免尸位素餐的情況。要明確職工需要遵守的規范要求，包括盡忠職守、服從管理、團隊協作、安全生產、按時上班、親自打卡等多個方面。另一方面，應該建立完善合理的考核與獎罰機制。為了了解員工的工作情況，應該定期開展業績考核工作，檢驗員工的工作水平、業務能力[3]。也可以不定期抽查，確保考核結果的真實性。根據考核結果，可以采取適當的獎罰處理。對于表現優秀、奉公職守、貢獻突出的員工，可以提供物質或非物質獎勵，物質獎勵以獎金為主。非物質獎勵則包括崗位晉升、表彰大會等等。對于工作懈怠、違反規范的員工，應該予以適當的處罰，包括扣除獎金、減少補貼等等，以此減少同類問題的發生概率。應該對考核指標進行詳細的劃分，將工作考核與思想政治工作結合在一起，根據考核結果落實思想政治工作，確保工作的全面性和有效性。

結語

綜上所述，在企業思想政治工作落實的過程中，為了提升工作的有效性，可以從思想觀念、工作方式、工作機制三個方面著手創新。不僅要轉變傳統的觀念思想，還要加強教育宣傳，通過有效的獎懲機制，激發職工的積極性和創新性，促進企業不斷發展和進步。