企業政工隊伍建設探究

鐘志學

（唐山開灤林西礦業有限公司，河北 唐山 063100）

企業建設規模在不斷擴大的過程中，政工隊伍建設中存在的問題也逐漸顯現出來，部分企業比較注重經濟方面的發展建設而忽視了政工工作的開展，對政工隊伍建設的重視程度不高，缺乏進取意識和創新意識，導致政工團隊中專業性人才量不足，阻礙了企業的長足發展。要以科學發展觀作為指導思想，并將黨的領導思想作為核心內容來進行新時期政工隊伍建設工作，強化建設機制，加強制度創新，完善隊伍體系，以此推動企業的現代化發展與變革。

一、企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏對政工隊伍建設的重視

在傳統管理方式和理念的影響下，企業管理者側重于業務經營，對內部管理工作的重視度不夠，不了解思想政治工作的重要作用，所以忽視了企業政工隊伍的建設。而且企業在發展變革的過程中，政工工作也要隨之進行改進和創新，而由于企業缺乏對這方面的重視導致政工團隊中的工作人員也忽視自身工作的開展，而且企業的投入資金和精力有限，這就不能保證政工工作的開展效果，無法對企業全體員工思想的科學引導，不利于企業發展與文化建設。

（二）專業素質人才比較少

企業生產技術水平在不斷提升的過程中產業結構發生了較大變革，內部控制與管理制度的更新使各個崗位的人員結構產生了一系列變化，政工隊伍人數逐漸減少，缺少新鮮血液，所以整個團隊的專業能力和素質水平比較低。政工工作在開展期間具有實踐性特點，這對政工人員的能力要求比較高，年齡較大的工作人員開展效果相對較差，必須要進行青年政工人員和專業人才引進才能推動企業思政工作的高效開展。

（三）缺少進取意識和創新意識

在多元化的發展形勢下，企業發展面臨著較大的挑戰，但是企業員工受到傳統思想理念的應用還是采用傳統的方式開展各項工作，整體的進取意識和創新意識不足，導致在政工工作方式上較為落后，在工作中敷衍了事且缺乏積極性。實際開展政工工作時必須要以黨的領導思想為基礎，但是目前企業政工隊伍對這方面的重視度不高，沒有結合現實情況對這項工作開展進行深入研究，無法有效處理企業發展中的新問題。

二、加強企業政工隊伍建設的相關對策

（一）堅持以人為本，加大隊伍建設重視力度

新時期，企業必須要對以往思想理念進行創新，確定政工工作的開展思路，加強對政工隊伍建設的重視度，在這一過程中要堅持以人為本，了解政工人員在企業政工工作開展中的關鍵作用。可以通過多種宣傳途徑進行政工隊伍建設內容的宣傳，豐富政工工作的開展形式，保證各項活動開展的有效性，如文化活動和娛樂活動等，提高企業員工的參與度，確保能夠將政工活動的開展價值體現出來，為企業員工營造和諧、輕松的工作氛圍。企業領導者也需要對政工隊伍建設有一個正確的認知，能夠在實際開展這項工作時給予充分的支持與幫助，建立完善的制度內容并將政工工作納入到企業日常管理中，利用思政工作幫助員工形成正確的價值取向，提升員工的綜合素養，這對企業生產力與核心競爭力的提升有著重要意義。

（二）以科學發展觀為指導，創新發展制度

完善的制度內容能夠為企業生產管理工作的開展提供制度支撐，在現代化發展環境中，企業必須要跟隨市場的發展腳步對企業制度進行完善與創新，不斷提高制度內容的實踐性才能保證各項工作的有效開展。要將企業員工綜合素質的提升和企業健康發展相結合，確定企業的建設目標和發展方向，在這一過程中將政工工作的作用全面體現出來，將其融入到企業發展的各個環節并體現在各項制度內容中，以黨的思想為引領并以科學發展觀為指導對工作的開展路線進行合理規劃，為企業發展戰略的完善和發展方針的制定奠定基礎。要增強創新意識，不斷提升政工隊伍的素質和水平，使他們在工作中不斷進行創新和完善，確保能夠為提高員工的政治素養做好準備工作，結合企業員工的實際情況針對性地開展思政工作。

（三）強化政工隊伍建設機制

1.要建立健全企業績效考核機制

一般來說，企業要實行崗位責任制，以便明確崗位職責，能夠科學、合理的對企業工人員的工作狀況進行評價，并且通過這種手段對企業政工人員進行獎懲或提拔。同時，對于企業政工人員表現突出的，要讓其展現帶頭作用，激勵、鼓勵企業政工人員積極進取。

2.完善、改進管理機制

新時期下，要完善以及改進對企業政工隊伍的管理，尤其是要深化改進企業政工人事制度，在企業中通過實行公開選拔以及競爭上崗等制度，探討、分析創建企業政工人員選拔的有效機制，對于企業政工人員的重大事項采用相對應的報告制度。值得注意的是對于某些企業政工人員突出的問題要積極的批評，同時要及時地提醒，以便盡可能地使優秀的企業政工人員發揮應有的水平，推動企業的發展。

3.經常進行經驗交流

政工干部之間經驗交流具有非常重要的作用。經常進行經驗交流以及利用經驗流的方式進行理論知識研究，能夠有效提升思想政治工作者的理論水平和實際工作能力，能夠有效增強思想政治工作的實際效果。利用經驗交流這個平臺，及時樹立工作典型、發現科學工作方法、總結經驗教訓，實現在干部中間互補長短的目標，最終提高政工工作者的工作能力。

結語：企業政工工作可以端正員工思想幫助其樹立正確的價值觀念和思想理念，使他們能夠從企業今后發展的方面進行考慮，對自己的工作認真負責，對工作方式進行改革創新，以此提高企業生產力，為企業的長遠穩定發展提供動力。對于企業政工隊伍建設中存在的一系列問題必須積極面對，解放思想，改變傳統的理念和觀念，能夠結合社會的發展形式創新政工隊伍的建設方式，并將以人為本作為隊伍建設的核心內容，對制度內容和運行機制進行改進和完善，以此優化企業政工隊伍結構。