淺析新形勢下企業政工管理方式創新

劉濤

（唐山開灤林西礦業有限公司，河北 唐山 063000）

政工管理工作的實行情況會直接影響到企業文化及思想基礎，因此需不斷地對企業政工管理體系進行完善，使其更好地適應新形勢下的發展環境。政工管理需要在黨的指導下落實各項方針政策，從而在企業發展中起到一定的精神引導作用，為此對于企業政工管理應深入研究其實踐意義及發展需求，并探討在新形勢下政工管理所面對的挑戰及機遇，在此基礎上通過創新來改進企業政工管理方式，在企業發展中充分地發揮出政工管理的價值及作用。

一、新形勢下創新企業政工管理方式的重要性分析

（一）為企業提供政治思想保障

在現今市場經濟不斷深化的形勢下企業所需面對的市場競爭條件愈發激烈，而除了企業發展中的主觀因素外，還應重視企業運營中的客觀要求，針對此種情況需要通過政工管理的開展來加強企業文化建設，并推動企業政治思想教育管理，通過對企業政工管理方式的創新建立起適用于現今企業情況的政工管理體系，達到對政工管理進行深化改革的目的，這樣能夠使企業發展與政工管理得到有效結合，為企業的持續健康發展提供保障。

（二）提高政工管理開展效率

以往企業在發展的過程中多數是以追求最大化的經濟效益為主，因此在企業管理中其目標多數集中于經濟管理，這種情況使得政工管理所受重視不足，導致政工管理的開展浮于表面，再加上未對現今最新的政治思想理念進行了解，導致政工管理落后于企業發展的情況較為常見，因此需要通過政工管理創新來對這些問題進行彌補，使政工管理能夠更好地提高員工的政治觀念、引導員工解放思想。政工管理方式的創新可以針對社會發展形勢、黨的方針政策、企業發展戰略來制定完善的工作體系，而這對完善企業內部結構、功能、制度有著很大的促進作用，并且在政工管理的支持下還可以調動員工的積極性、創造性，提升企業的凝聚力，使政工管理能夠在企業內部高效的執行。

二、在新形勢下對企業政工管理方式的創新措施

（一）樹立正確的政工管理理念

正確的政工管理理念可以使工作人員正確地認識到政工工作的價值，這樣能使政工干部注意對自我政治思想水平進行提升。并且政工干部還需對最新的政治思想理論知識進行了解及掌握，從而以黨的方針政策為基礎來加強政工管理在企業中的實現及落實。并且為了有效地推動政工管理方式的創新，對于管理理念需要以企業實際運營情況及政治思想工作要求為基礎來進行合理分析，加強政工干部與企業員工之間的聯系，在落實政工管理理念的同時推動企業政工管理方式的創新。

（二）創新政工管理工作模式

為了更好地適應企業的發展需求則需要通過對政工管理模式進行創新的方式來提高其執行效率，因此在實際中可以采用多樣化的媒介及途徑來探索新的工作模式，分析不同工作模式在實際中所起到的應用效果及其適用條件，以此來使政工管理工作在多樣化的執行條件下能夠更為高效的落實。現今在企業政工管理中可以利用新媒體來突破時間、空間的限制開展相關工作，其不僅可以有效地增強政工干部與員工之間的互動性，還可以使政工干部更為切實的了解員工實際需求及思想狀態，從而更好地處理員工的實際問題，有利于發揮政工管理工作作用。例如，通過微博、公眾號等媒體平臺來對上級文件精神進行發布，使員工可以隨時隨地對相關內容進行獲取及了解，并通過微信群的組建來加強政工干部與員工雙方之間的溝通交流，這樣還可以避免在政工管理工作執行過程中占用過多的時間，在高效率的前提下為企業提供政治思想保障。

（三）完善政工管理工作機制

隨著時代的進步，我國社會經濟發展取得了傲人的成績，但是有一部分的企業由于受到傳統思維模式的束縛比較深遠，依然采用比較落后的管理模式，很難在激烈的市場環境中生存下去。而在新形勢下對企業政工管理方式進行創新，很重要的一個措施就是建立完善的企業政工管理機制，對以往落后的企業政工管理機制進行創新。對于一個企業來說，如果一直不對企業政工管理機制進行創新，那么這個企業的發展狀態就處于原地打轉的狀態。在建立企業政工管理機制時，要穩穩抓住企業有利的發展形勢，進一步加強政治思想教育工作，引導和鼓勵企業員工奮勇前進，逐漸提升企業員工的思想政治水平與專業素質，逐步建立完善的企業政工管理機制，以此推動企業的發展與進步。除此之外，還可以建立完善的企業激勵體制，對企業員工進行合理的獎懲，以此提升企業員工的工作積極性與創造性，在創新企業政工管理方式的同時促進企業發展。

（四）加強對政工人才的培養

政工干部的個人能力及專業素質會對政工管理的開展情況產生直接的影響，因此在企業發展的過程中為了有效地對政工管理進行優化創新則需要重視對工作人員進行培訓教育，以此來促使政工干部的個人專業素質能夠得到全方位的提升，進而打造一支高素質高水平的企業政工管理隊伍，為企業政工管理方式的創新提供人才支持。企業政工管理者應該根據企業發展的實際情況建立科學的上崗培訓制度與審查制度，嚴格控制企業政工管理工作人員的工作水平，通過上崗培訓提升相關工作人員的專業水平。采取有效措施激發企業政工管理人員的積極性與創造性，以此實現企業政工管理方式的創新。

結論：在企業發展的過程中需要充分的重視政工管理工作的重要性，在此基礎上從理念、模式、方法、機制、內容等方面來對企業政工管理方式進行創新，以此來達到對政工管理工作進行有效優化的目的。同時在企業政工管理中還需結合現代科技來改進其傳統的管理手段，并重視提升政工干部的專業素質能力，這樣可以更好地適應新形勢對政工工作所提出的要求。