針對新時期思想工作的分析

常虹

（河鋼集團宣鋼公司，河北 張家口 075100）

隨著我國經濟發展進入新常態，全面認識新常態、主動適應新常態、積極引領新常態，意味著企業必須進一步加快轉型，調整產業產品結構。同時，企業轉型發展和市場形勢的變化，使過去思想工作集中式的活動形式和方法受到重大挑戰。這就需要思想工作在管理上更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員，加快思想工作方法的轉變。

一、做好新常態下的思想工作要堅持融入中心

融入生產經營管理效益中心，加強建設，開展思想教育活動，是企業思想工作必須堅持的重要原則。當前，全面深化改革、加快轉變企業發展方式成為企業中心工作，思想工作必須加強教育引導，不能南轅北轍，而是要切切實實地圍繞中心工作開展。

（一）要以融入企業轉型發展為主題。企業思想工作的一項重要內容，是推動企業科學發展提供有效保證。企業必須堅持融入中心、服務大局，不斷加強和改進新形勢下思想工作，全面提升企業建設科學化水平，為企業改革發展、科學發展提供堅強的組織保證。這就要求必須緊緊圍繞企業組織結構、產業結構、隊伍結構的調整，加強形勢任務教育，為轉型發展營造氛圍，提供政治思想保證和精神動力。

（二）要以解決各種思想矛盾和實際問題為著力點。總書記指出：思想統一，才能最大限度凝聚改革共識。這就為目前國企思想工作指明了方向，也為企業思想工作注入強大的生機和活力。就企業來說，如何充分發揮企業政工團的作用，做好企業職工的思想工作，凝聚改革共識，充分調動職工支持改革、參與改革的積極性，在這場深刻的體制轉型中尋求對策、發揮職能，這是思想工作者急需思考的問題，也是企業管理工作中亟待解決的問題。思想工作要在全面深化改革中滲透其理，貫穿全程，引領指導企業轉型的健康發展。

二、做好新常態下的思想工作要堅持結合實際

（一）結合當前企業的內外實際開展思想工作。就外部來說，要積極適應外部的經濟環境和社會環境。要向廣大干部員工深入宣傳宏觀經濟形勢的變化，宣講新常態下企業面臨的嚴峻局面，分析企業管理中存在的主要矛盾和問題，引導廣大員工樹立強烈的憂患意識、責任意識、全面推進轉型發展。就內部來說，要結合企業管理實際和員工實際，把思想工作與具體業務管理同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎罰，真正實現思想工作與項目生產管理的有機結合、融為一體、優勢互補，圍繞企業發展核心工作工作，作好思想動員、組織領導、宣傳鼓動等，推動各項工作的順利進行。要關注員工思想的多樣化、關心員工的切身利益，要解決員工在工作、生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提，切實維護好、發展好、實現好員工的根本利益，使廣大員工心情愉悅地投入本職工作。

（二）結合與時俱進不斷創新的要求開展思想工作。思想工作的創新是推進的建設、提高整體水平的關鍵。當前，經濟發展的新常態對思想工作提高了新的更高的要求。思想工作要積極探索新路子，尋求新載體，開創新局面，取得新突破。一是要由被動向主動轉變。要倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫原有思維定勢，思考思想工作如何促進企業轉型發展，如何把思想工作要貫穿生產經營的全過程，把保證和促進企業轉型、提高經濟效益、滿足員工群眾根本利益，作為思想工作的出發點和落腳點，牢牢把握工作的主動權。二是要實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學成果，使思想工作從聲勢型向實效型、執行型向自主型、灌輸型向滲透型、單一型向綜合性的轉變。三是要把學習教育活動同企業文化活動結合起來。通過弘揚企業文化精神、塑造企業形象、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，以員工群眾喜聞樂見的活動載體開展活動，使員工在濃郁的企業文化氛圍中得到心靈的陶冶、思想的提高。

（三）堅持以人為本開展思想工作。人是企業發展的決定性因素。思想工作的對象是人，說到底是做人的工作。堅持以人為本，就是既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。一是要關注員工的需要。關注員工的需要，就要注重回答和解決員工關心和感興趣的問題。即便是需要灌輸的內容，也要首先贏得說服對象自身需要上的認同。工作中既要注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認人們多種需要的合理性，努力適應和滿足員工的多種需要。二是要適應員工的心理。有些思想上的要求是有條件的，如果把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把只能短時期內做到的事情作為必須長期堅持的要求，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。因此，要認真研究和把握員工的心理適應能力，并據此來安排思想工作內容。三是要促進員工的發展。要努力幫助員工樹立憂患意識、危機意識、競爭意識和創新意識。要通過新知識、新技術、新業務的培訓，增強員工的生存和競爭能力。要建立科學的員工成長成才機制，為員工全面?l展的需求創造優越的環境和氛圍。

總之，不論組織任何內容的教育，開展任何形式的活動，都要善于從工作開始就樹立明晰的目標，理清和其他工作的關系，使思想工作始終做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互關系清楚，在和諧的工作環境中與企業發展的中心工作相互促進、共同發展。