淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

郭玲

（哈爾濱金山堡供熱有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、新時期企業政工工作有效開展的重要性

實際上，作為企業管理中的一項重要工作內容，政工工作的有效開展極為關鍵。特別在新時期背景下，做好企業政工工作具有更為重要的意義。首先，通過積極地開展政工工作，能夠凝聚企業內部職工的力量。因為政工工作的深化展開有利于提高職工們的政治思想覺悟，增強對于自身工作的認識以及重視程度，更好的接受政治思想教育，激發職工們對于企業文化的認同感以及對于自身崗位的自豪感，從而使得他們積極地參與到企業經營活動中，成為企業發展中不可缺少的動力。其次，企業政工工作的開展不僅僅對于職工是有利的，對于企業的發展也是具有較為深遠影響的。政工工作包含很多內容，但是都會結合黨的要求以及企業發展要求展開政工活動，這就起到了一定的指導作用，引領員工們進一步去實現企業發展目標，進而有效完成企業生產任務，從而讓企業獲得較好的發展。最后，政工工作的開展比較迎合時代發展的需求，使得企業在面臨一定挑戰的同時，還會遇到發展機遇。對此，企業管理者應當積極調整好員工們的精神狀態，營造團結的力量，積極面對挑戰，彰顯政工工作的作用，真正幫助企業趨利避害，進而促進企業以及社會的穩定發展。因此，新時期企業政工工作的有效開展極為重要。

二、新時期下企業政工工作中的問題

（一）缺少穩定政工隊伍

缺少穩定的政工隊伍是新時期企業政工工作中的主要問題之一。因為只有保證政工隊伍的穩定，才能更好的開展政工工作，這是基礎前提條件。然而，很多企業政工工作開展過程中，會比較缺乏穩定的政工隊伍，這與很多因素有關。可能是因為企業內部發展機制有所欠缺，也有可能是勞動強度大，這都使得工作人員的流動性受到很大的影響，難以保障企業政工工作的質量，進而極不利于企業的良好發展。為此，企業政工部門管理者應當予以反思，結合一些影響因素展開深入分析，再加強政工隊伍素質能力的培養，避免出現流動性過大的問題。

（二）政工人員工作積極性較低

政工人員的工作積極性較低也是企業政工工作中呈現的問題，政工工作人員是企業管理中的一股重要力量，尤其在政工管理中扮演著重要的角色。但是目前普遍企業政工工作人員積極性不高，思想不成熟，覺悟有待提升。而且一些政工工作人員缺乏主動性，難以有效的開展政工工作。通常情況下，政工人員會比較愿意處理緊急的情況，對于其他的政工工作比較忽視。有些政工人員在考慮問題時還缺乏企業實際需求方面的考量，這就嚴重影響了企業的正常發展。甚至還有部分政工人員缺乏對于政工工作的參與度，積極性不高，都是尸位素餐，政工隊伍知識以及技能也不嫻熟，這既不利于企業未來的良好發展。

（三）缺乏政工管理工作的重視

忽視政工管理工作也是常見的問題，在政工工作開展過程中，一些企業領導者會比較忽視這類工作的開展，自身也并不能加強這方面知識的學習，有些企業領導甚至也不會予以配合，難以起到以身作則的作用。大部分的企業領導者都比較過于注重企業的經營效益，從而忽視了政工方面的管理工作，因為政工管理與企業經濟利益之間的直接聯系較少，故此，這就容易造成政工崗位的形同虛設，甚至有些政工工作內容還會被其他崗位替代，更難以加強企業政工管理。

（四）政工管理缺乏創造力

“鯰魚效應”是一個管理學方面的專業術語，其具體是指通過釋放鯰魚來有效激發小魚的生存潛力。“鯰魚效應”同樣也可以應用于企業的管理過程中。由于企業各部門及人員所處的位置長時間固定不變，工作方式長期沒有發生變動，工作內容一成不變，工作系統變得越來越僵化。企業政治管理部分在解決員工所面臨的各種問題時，自身表現出諸如缺乏創造力、效率不高等方面的問題，進而使得企業的員工對政治工作管理的信任度逐漸消失，企業的政治工作管理就像停滯不前的水。

三、新時期下做好企業政工工作的有效對策

（一）打造思想先進的政工隊伍

思政教育實踐能夠在政工工作語言、行為和思想中展示出，政工人員信念一定要充分結合黨精神產物和正確三觀進行。政工人員在實際工作中要始終秉持著對企業忠誠，通過自身工作起到榜樣和引領效果，政工工作人員之間理論知識和知識儲備存在很大差異，因此對員工進行教育期間，要結合差異性實施個性化教學內容，使得所有員工思想都得以提升，使得政工人員工作時刻保持創新思想和意識，緊緊跟隨時代進步和國家動態發展。

（二）不斷完善激勵機制

為了提高政工工作人員的積極性，更好的開展政工工作，有關企業部門應當注意不斷完善激勵機制，以便發揮出激勵機制的作用，能夠進一步激發政工工作人員的熱情，提高他們參與政工活動的積極性，切實有效地開展政工工作，減少一些不必要問題的發生。目前，一些政工工作都是處于表面形式，相關企業領導者應當對此加以重視，不斷完善激勵機制以及績效考核制度，讓員工們能夠正視政工工作，積極推進這項工作的有序開展，進而實現政工工作質量的有效提升。

（三）提高對于政工管理工作的重視程度

為做好企業政工工作，必須要提高領導者以及管理者對于政工管理工作的認識以及重視程度。可以結合企業政工發展形式開展教育，定期開展教育工作，避免政工人員出現不良思潮影響，在實際工作期間，通過形式教育使得政工人員意識到未來發展的復雜性，掌握好挑戰，合理應對，積極宣傳正能量，推動整個社會發展和運行。另外，新時期下政工工作要和反腐倡廉環境充分結合起來，政府和企業要結合時代發展及時轉變工作作風，與環境相適應，開展特色化活動內容，從而可以更好的適應社會生活。當然，企業政工還要認清社會主流發展方向，就要新時期大力倡導傳統文化弘揚工作，基于新時期下樹立正確核心價值觀，使得企業政工人員意識到自身發展方向，避免和社會發展思路出現相向情況。

（四）促使新媒體與企業政治工作管理活動有效融合

新媒體是企業開展政治工作管理的重要工具。因此，我們必須真正將新媒體融入企業政治工作管理的過程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理過程中，可以使用微博，移動APP，計算機軟件等建立特殊的政治管理網絡。改善政治工作管理與員工日常生活的融合，開展員工喜歡的娛樂活動，豐富員工的業余時間，更貼近員工。此外，我們必須繼續推動政治工作管理的進一步地深入基層，加強政治工作者與一線員工之間的溝通。并且要不斷完善溝通的途徑，借助微信、微博、電子郵件等，讓員工能夠暢所欲言，員工通過這種方式表達心中的想法，政工人員也可以積極幫助員工解決實際問題。

（五）建立健全政工工作評價機制

在政工工作期間，需要對工作執行價值進行合理宣傳和分析，積極引導不同部門領導人員意識到自身工作意義，在執行工作期間，合理化構建企業文化內容，為企業員工思想意識灌輸更多內容，使得人們思想和意識得以發展，從而可以更好的應對新時期生活。構建完善化政工工作評價機制，通過網絡對各種資源進行整合，完成評價工作內容，使得企業政工可以積極應對各種影響，為企業正常運行和發展提供更多保證。

四、結語

伴隨著時代的不斷向前發展，企業管理者的思想認識有了很大的提高，尤其對于政工工作問題比較重視。在新時期背景下，對于政工工作的要求也有了相應地提高，為了更好的完成政工工作，取得良好的政工工作效果，還是需要不斷創新，積極采取有效的對策。在實際企業政工工作開展過程中，企業管理者應當結合企業發展目標以及時代特征積極的展開企業政工工作教育，同時還要將黨的思想與精神落實到工作中，不斷激發政工人員工作的積極性，針對其中的問題也能采取創造性的措施，可以加強新媒體的應用，不斷完善激勵制度以及政工工作評價機制，從而使得企業政工工作水平有所提升，符合企業發展需要，進一步推進企業的良好發展。