新時期下提高基層工會政工工作效率策略分析

（邵陽市大祥區公路管理局，湖南 邵陽 422005）

基層工會作為基層員工間溝通與交流的橋梁，需要為員工的自身利益提供有效服務。同時隨著政工工作的不斷推進，應合理推動整個事業單位的思想品德建立。日前，在社會經濟的不斷發展中，基層工會的政工工作在企事業單位的管理內容中起到了非常重要的作用，并且會直接決定單位內的生產經營狀況。因此，在新時期的背景下，事業單位應合理開展基層政工工作，優化整個形勢，擬定出科學有效的對策及措施，從而為員工樹立起正確的思想觀念，繼而保障員工的合法效益，充分調動員工的工作積極性。

一、基層工會政工工作中所存在的問題

（一）政工建設隊伍普遍素質較低

在整個事業單位的結構中，基層工會的政工工作對于企業的營運有著非常重要的影響。然而在當代市場經濟的作用下，我國的市場競爭力也日漸復雜化，因此市場的競爭也就越激烈，導致了在實際的工作中，很多人認為基層工會政工工作無法很直接的給企事業單位帶來有效的經濟利益，甚至還會對事業單位的合理運營造成相當多的影響[1]。基于這些錯誤的觀念，很多企事業對工會政工工作的建立沒有起到足夠的重視，導致了工會政工工作人員多是由其他部門的人員進行擔任，而這些工作人員因沒有進行過專業性的知識普及，因此整體的綜合素質較差，無法在工作中滿足日常政工工作的基本要求，在責任上也缺乏著正確的意識。

（二）政工工作方式較為落后

對于整個工會政工的工作而言，其中必然會涉及到思想政治教育工作。因此在教育的方式上，就必須做到與時俱進，從而滿足當前過程中對相關任務的合理布置與落實。但在現階段，我國企事業單位在基層工會政工工作方面，都采用著較為傳統的方式與方法，也就是還利用著理論學習、思想報告等進行，這些很明顯無法適應時代的發展需求，也沒有充分與職工的實際情況進行有機的融合，繼而無法提升職工的基本道德思想，從而也難以激發職工的工作積極性，這將會對整個工作造成非常嚴重的影響[2]。

（三）整體組織結構比較松散

在事業單位的體系中，每個職工都是一個獨立的個體，這也就預示著，基層工會的工作將面對著各式各樣具有復雜性的人員。但是，因為基層工會工作人員的普遍素質較為低下，也沒有合理的意識到政工工作的重要性，因此也就不能準確的掌握到整個政工工作的發展形勢。而基于這些，就會導致整個組織的結構較為松散，同時嚴重缺乏職業道德理念，責任意識也不高，從而影響著整個政工工作的有效性。

二、基層工會政工工作的重要性

企事業單位的有效發展必然離不開基層工會的政工工作，因此必須要做好職工管理的相關內容。整個職工的管理工作對于企事業而言，是屬于組織文化的范疇內，其核心就是要融合工會工作中，繼而為企事業單位的有效進行打下良好的基礎。而工會工作是要圍繞著黨群的關系進行開展，將二者充分聯系，也正是基于此，企事業中無論是自身的文化還是整個思政工作，基層工會的作用與影響都是不容忽視的[3]。并且整個基層工會在經歷一定時期的發展與創新后，必然會形成一套較為完整的工作模式。在這種模式的推動下，政工工作會依照規范的流程來進行，并且也會有一定的制度來作為保障，從而也就使得整個政工工作的職能都能充分發揮出來。

三、新時期背景下基層工會工作的探究

（一）積極提高政工人員綜合素質

在新時代的背景下，要保證基層工會工作的合理開展，就必須要對相關工作人員進行定期的教育培訓，讓他們能在實際的工作中利用學習來提升自身的綜合素質，從而在面對新挑戰的過程中，不斷完善自身的素養，繼而使自身能夠進一步滿足新時期中基層工會工作的基本任務。此外，政工人員也要積極站在自身的角度進行出發，充分提升自身的工作能力與業績水平，在不斷更新與改變的狀態下，明確整個事業單位的發展趨勢及進步空間，在實際的工作中敢于創新、積極上進[4]。

（二）合理調整政工工作基本方法

在新時期中，政工人員應保證及時更新自身的思想理念，采用不斷的創新方式來保證工作方法的正確性與合理性。并且也要積極與企事業單位的具體發展前景進行結合，調整現階段中出現的工作方式，運用新型的工作模式全方位了解與掌握員工的心理需求及思想動態，從而及時對員工提出的問題做到及時解決，一次來提升整個企事業單位的能聚力與向心力。與此同時，企事業單位也要在開展合理的政工工作中，利用不同的方式將日常活動融入到政工工作的開展過程中，充分將開展形式與生產經營模式進行有效的融合，從而宣揚政治理念，面對員工在生活及工作中遇到的相關困難要做到及時的了解與處理，從而提升員工對工會的信任程度，繼而有利于推動工會朝著更好的方向進行發展。

（三）充分優化工會組織機構

要想進一步使基層工會的政工工作做到實處，就必須對工會組織的結構管理實施全方位的優化，并對其進行合理的重組，充分明確基層工會工作中的主要責任，使各項具體工作都可以落實到實處，繼而貫徹實施相關的職能，保護員工的基本權益[5]。

結束語

綜上所述，在新時期中合理加強企事業單位基層工會政工工作的管理意識，提升政工人員的思想道德品質，從根本上改善傳統工作模式與工作效率上存在的問題。基于此，企事業單位在進行基層工會的組織及管理工作中，必須要切實的將工作理論及內容落實到實處，將現階段中存在的問題采用合理的手段進行解決，如提升工會的組織力度、如何加強員工的職業素養等，盡最大可能發揮出工會組織的作用，為企業單位的長久發展打下良好的基礎。