創新性做好醫院政工工作分析

（高安市人民醫院，江西 高安 330800）

隨著我國經濟的快速發展，在現代醫院建設過程當中，對其內部的管理工作十分重視，而創新醫院管理工作對醫院的整體發展具有著重要的促進作用。而為了使醫院政工工作得到有效的完善，相關負責人需要堅持開拓創新，并對政工管理工作的內容進行有效的調整和完善，通過對管理方式、管理模式等進行創新，以此來更好的調動起相關工作人員的積極性。除此之外，為了使醫院政工工作的管理水平得到有效的提高，使其工作方式得到有效的優化，相關管理人員需要創新管理手段，從而進一步提升醫院的服務質量和政工工作的效率，為患者提供更加優質的服務。因此，在經濟發展的全新形勢下，醫院相關負責人需要充分認識到政工工作創新的重要性。

一、創新醫院政工工作的重要意義

現如今，為了能夠更好的適應復雜多變的環境，我國多數醫院對國外的一些先進管理理念進行了應用。而通過引進這些先進的管理理念，不僅能夠使醫院的運作效率得到有效的提高，充分保障員工自身的利益，而且還能夠有效的開展政工管理工作，加強對醫務人員的道德素養教育，使人員素質得到有效的提升。具體來說，醫院通過完善自身的政工工作，可以有效提高其醫療機構的服務水平，并確保員工自身的根本利益，為患者提供良好的服務。因此在醫院管理工作當中，需要將人力資源管理方式和政工工作進行有效的結合，以此來進一步促進醫院的發展。此外在醫院人力資源管理工作過程中，政工工作具有著十分重要的作用，能夠使人力資源發展的方向和管理內容得到有效的調整，從而進一步提升醫院自身的經濟效益和社會效益。這要求醫院在開展政工工作時，應該有效的融入創新理念，并引導更多的管理人員和工作人員參與其中，營造出良好的工作氛圍，從而促進醫院的健康發展[1]。

二、醫院政工工作創新對策

（一）加強對新技術的利用，構建管理網絡

為了使政工工作的價值能夠得到有效發揮，需要加強對政工工作的管理，從而調動起相關工作人員的積極性。具體來說，醫院目前在開展政工工作時所采取的方式比較傳統，這導致相關部門的協調性相對較差，人員之間缺乏有效的溝通和交流。而通過應用網絡信息技術可以方便政工人員之間進行交流，并能營造出良好的工作氛圍，從而在問題出現后及時進行溝通，并采取有效的對策加以解決。而通過高效的開展政工工作，可以進一步提升醫院的人員素質，對于醫院的發展也起到了重要的促進作用，可以為醫院建設奠定堅實的基礎。

（二）有效實現政工管理和其他活動的融合

在醫院政工工作過程當中，想要進一步提高工作質量，不僅需要制定出完善的管理制度和管理策略，而且還應該開展相關的活動，從活動的角度來進行入手，從而充分的調動起人員的積極性，培養員工的合作精神，使其能夠團結一致，共同完成相關工作任務。例如，醫院可以組織員工參加相關活動，并將自身的管理理念和管理思想在活動中進行有效的滲透，向員工傳播政工工作的具體理念。而在活動組織和開展的過程當中，需要鼓勵和引導醫院的相關工作人員積極參與其中，以此來培養員工的團隊意識，提升員工的道德素養，并充分培養政工工作人員的創新意識，使其能夠積極開闊和勇于創新，全面提高政工工作的實際效果[2]。

（三）創新政工方法

想要創新政工工作方法，需要對那些已經過時或者失敗的工作經驗和方式方法進行徹底摒棄，并做到與時俱進，根據新形勢和新要求來總結出全新的政工工作方式和方法。具體來說，應將醫院政工工作和醫院管理進行有效的結合，通過強化醫院自身的管理，從而使其外部的市場競爭逐漸內部化，這樣一來可以使員工成為醫院管理的主人，通過實現自我教育、自我管理來更好的培養員工的自主管理意識，使其能夠自我約束規范自身的行為。與此同時，還應將醫院的政工工作和醫院文化建設進行有效的結合，可以將醫院文化具體劃分為三個層次，分別為物質文化、制度行為文化以及價值文化。而價值文化的重點便在于創新，而創新精神則體現在醫院的經營理念。最后醫院還需要將政工工作和員工實際問題的解決進行有效的結合，通過在內部開展相關的活動，從而更好的了解員工的實際需求，為一些困難員工建立檔案，采取有效的對策來為員工提供幫助，使醫院的凝聚力得到有效的提升。

（四）創新政工機制

在醫院政工工作開展過程當中，需要有效的創新政工機制，從而有效的發揮出政工工作的科學效能。通過大量醫院政工工作的實踐經驗可以發現，每一次政工工作效用的實現，都并非某獨立因素所作出的表現，而是需要多種因素相互制約。因此在具體的機制創新過程當中，醫院需要將制度、方式、體制、結構以及角色地位等因素進行有效的考慮。具體來說，需要將醫院政工工作制度化，將思想政治工作的開展納入到醫院的管理工作當中。同時還需要將思想政治工作納入到醫院自身的經濟發展目標中，實現同部署、同考核、同獎勵。最后還需要營造出良好的政工工作范圍，需要為相關政工工作人員創造出良好的工作環境，并全面提高政工工作人員的專業素質和職業意識[3]。

結束語

綜上所述，在新時期下，醫院想要取得更好的生存和發展，則需要完善自身的政工工作，結合醫院目前的政工工作開展現狀來進行分析，探討在政工工作中存在的不足，并采取有效的對策來進行調整和優化，從而實現政工工作的創新，提高政工工作質量和效率，全面促進醫院的長期穩定發展。