分析黨的現(xiàn)代化與干部人事制度改革

（山西汾西礦業(yè)集團孝義煤礦管理分公司，山西 孝義 032300）

引言

對于干部人事制度的深化改革是中央在黨建方面的重大戰(zhàn)略部署，是實現(xiàn)黨的現(xiàn)代化建設(shè)的重要內(nèi)容。自黨的十五大起，從推進黨建的偉大工程的總目標出發(fā)，對于深化干部人事制度改革提出了更為明確的要求。

一、黨的現(xiàn)代化與干部人事制度的改革的定位

對于推進國家在治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，是我黨治國理政方針的重大改革，是對于我黨執(zhí)政方式、能力的提升與完善。作為黨的永恒主題，全心全意為人民服務(wù)是黨的先進性的根本要求。以推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作為目標，需要堅持以人為本，促進社會公平正義，增進人民福祉，在此基礎(chǔ)上才能真正讓人民群眾在國家的治理運行過程中獲得切實的利益。以人民群眾的需求為出發(fā)點及時推動國家治理方式現(xiàn)代化的本質(zhì)要求，也是根本性的原動力[1]。對于眼部人事制度的改革與深化，其目的就是為了堅持執(zhí)行好干部標準，建立有效的用人機制，通過現(xiàn)代化的干部人事制度選拔出黨和人民需要的好干部，建設(shè)出一只高素質(zhì)的干部隊伍，從而推動國家的現(xiàn)代化發(fā)展。推動國家的現(xiàn)代化治理需要明確治理理念和政策，平衡各方面的訴求與利益，凝集多方力量，根本的參與到為人民群眾服務(wù)的任務(wù)當中來，引導(dǎo)社會參與，制定合理的目標方向，推進工作的順利進行。

二、黨的現(xiàn)代化與干部人事制度改革的適應(yīng)性

黨的現(xiàn)代化與干部人事制度改革在目前的現(xiàn)行階段，還有諸多的不明確與不協(xié)調(diào)的地方，需要改進與創(chuàng)新。在干部人事選拔的過程中，唯票問題催生了拉票賄選在內(nèi)的諸多亂象，降低了干部工作民主的質(zhì)量，偏離了原本的初衷。唯分則一錘定音的忽視了對于干部的綜合素質(zhì)考察，并非科學(xué)有效的衡量標準。唯GDP 問題則導(dǎo)致地方干部只講究發(fā)展的GDP 數(shù)字增速，卻不考慮發(fā)展的質(zhì)量，以至于出現(xiàn)許多“形象工程”等問題。唯年齡問題則挫傷了廣大年輕干部的選拔積極性，造成了干部資源的浪費[2]。推進國家對于干部人事制度的現(xiàn)代化治理需要破除官本位的老舊觀念，拓寬干部的來源和渠道，優(yōu)化干部的組織配置，改善干部隊伍的結(jié)構(gòu)。在對于干部人才的開發(fā)機制上需要重培養(yǎng)、輕選拔，重視對于干部日常當中的工作跟蹤管理和實踐鍛煉，對于選拔制度進行長期的整體規(guī)劃[3]。干部人事制度還存在一個主要問題就是對于干部的管理監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱，對于這一問題中央和各地均出臺了一系列的制度規(guī)定，完善對于干部管理監(jiān)督的制度方法。但對于制度的執(zhí)行與落實，各地區(qū)仍存在著管理力度的差異，管理不到位的情況依然時有出現(xiàn)。對于一些黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的問題，沒有及時糾正，對于領(lǐng)導(dǎo)干部個人的相關(guān)工作情況沒有及時的報告核查。

三、加強對于干部人事制度改革的方法

對于深化干部人事制度的改革，需要圍繞全面貫徹總書記重要講話精神和《干部任用條例》，對于國家治理體系進行現(xiàn)代化的適應(yīng)，保證干部人事制度改革能夠正確有序的向前進行。

（一）體現(xiàn)制度的優(yōu)勢性

對于干部人事制度的改革過程需要體現(xiàn)制度的優(yōu)勢和價值，完善國家治理體系與治理能力以及進行現(xiàn)代化的干部人事制度制定，建立一個選拔與選舉并重的綜合性干部選拔機制，不斷改進我黨的執(zhí)政方式，提升執(zhí)政能力，增強干部人事制度的競爭力，體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)勢性。

（二）優(yōu)化從政環(huán)境

通過對于黨的現(xiàn)代化與干部人事制度改革樹立起堅定的發(fā)展新年，以注重干部品行、科學(xué)發(fā)展、實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新為正確的指導(dǎo)方向，形成一個系統(tǒng)、科學(xué)、完備的干部人事制度機制，以促進各類優(yōu)秀人才的選拔和干部隊伍活力的迸發(fā)。努力營造出良好的干部隊伍氛圍，以減少干部隊伍的內(nèi)部消耗，提高其管理效能，打造良好的政治生態(tài)，推進國家治理的現(xiàn)代化。

（三）堅持黨對于干部的管理原則

堅持我黨對于干部的管理原則，通過對于方向、政策、制度等各方面的管理，以確保我黨在干部人事制度管理問題上的決定權(quán)。探索黨管干部的有效形式，正佳黨委黨組在干部選拔任用過程中的權(quán)重，增強黨組織對于干部的考察責任，對于特殊情況進行把關(guān)頂多。發(fā)揮好黨組織在干部人事制度當中的關(guān)鍵作用，牢牢把握選人用人的主動權(quán)，從而建設(shè)科學(xué)現(xiàn)代的國家治理體系從[4]。以《干部任用條例》作為健全選拔機制與標準的契機，確立導(dǎo)向，將干部選拔工作進行制度化、程序化、科學(xué)化的標準制定。認真落實選拔中的每個細節(jié)，從嚴把關(guān)，公平選拔。將嚴格的措施距離貫徹到干部團隊的選拔建設(shè)過程當中，配合嚴格的體系標準從嚴管理，切實改進對于干部選拔的考察考核辦法，以發(fā)揮干部選拔考察考核的真正作用。

結(jié)語

對于黨的現(xiàn)代化與干部人事制度改革需要依靠健全的制度體系，同時提升干部隊伍的管理能力，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，深化對于干部人事制度的改革。準確把握國家在治理體系和治理能力現(xiàn)代化與干部人事制度改革，深入研究干部人事制度改革和國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化之間的深層關(guān)系，努力探尋其目標定位和科學(xué)內(nèi)涵。