淺談新時期如何做好煤礦企業職工教育

秦克軍

（淮河能源（集團）股份有限公司，安徽 淮南 232000）

當前，煤炭企業面臨難得的發展機遇，但是，在市場經濟和企業改革中，各種不穩定因素增加，職工思想非常活躍，多種文化、思想相互沖撞，在一定程度上對企業經營發展產生了負面影響。通過思想政治工作的創新，在這種錯綜復雜的形勢下不斷增強思想政治工作在企業管理中的針對性和實效性，是煤炭企業思想政治工作今后的主要任務。

一、做好煤礦企業職工教育工作的必要性

思想政治工作是經濟工作的靈魂，也是黨的優良傳統。對于煤礦企業而言，做好思想政治工作非常關鍵，特別是做好青年員工思想政治工作至關重要。第一，煤礦企業發展的生力軍是青年員工，而青年員工的思想道德素質跟企業的文化密切相關，對企業凝聚力的形成具有非常重要的影響力。第二，員工文化程度比較高、思想開放，容易迅速地接受新鮮事物，倘若依舊實施傳統意義模式上的思想政治工作，那么會使青年員工思想政治工作的有效性與針對性降低。第三，在煤礦企業生產中不安全因素比較多，做好青年員工的思想政治工作有益于全面地貫徹實施安全保護策略，有利于青年員工安全觀念的增強。綜上所述，煤礦企業務必充分認識青年員工的思想政治工作的重要性，且針對青年員工的特點，持續地改進思想政治工作手段，實施高效的工作策略，培育青年員工正確的價值觀、人生觀，并盡量幫助他們解決在工作、文化、生活中存在的一系列問題。

二、煤炭企業職工教育面臨的新問題

（一）片面重視安全和效益，對煤礦企業職工教育重視程度不夠

煤炭企業往往側重于安全生產和經濟效益。認為經濟效益好了，職工收入得到提高就擁有了一切，沒有把思想政治工作與安全生產和經營管理同時部署。政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設得不到高度重視，政工人員的勞動成果得不到充分認可，從而使政工隊伍缺乏新鮮血液。在日常工作中，甚至出現黨政分工和與企業安全生產和經營管理工作相脫節的現象。

（二）政工人員專業知識理論水平偏低，總體綜合素質不高

當前，煤礦企業的政工人員與專業技術人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。部分人員不熟悉企業的生產流程、管理規范、市場前景，即使有所了解，也難以系統化，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營、持續發展有機結合。有的政工人員雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受習慣思維的影響，對新形勢下的思想政治工作認識不足，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創新力度不大。

（三）工作方式方法單一，人員思想觀念老套創新觀念不強

企業一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。與其他領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱。

三、做好煤礦企業職工教育工作的應對措施

（一）認清形勢，搭建平臺

煤礦企業要想把握職工的思想動態，必須樹立“以人為本”的理念，尊重職工，關心職工，為他們創造歸屬感。煤礦企業的職工不僅要承受繁重的工作壓力，還要承受心理壓力。職工思想復雜，需要借助一個窗口進行傾訴和釋放。煤礦企業應該搭建溝通平臺，組織職工大會，架起企業與職工交流的大橋，提高職工對企業建設的參與度。

（二）加強對管理人員的培訓

針對部分煤礦企業思想教育工作者水平不夠的情況，企業應該廣納賢才，尋找有政治教育經驗的人員進行思想教育工作。此外，企業定期舉辦培訓班，加強對管理人員的培訓力度，傳遞思想教育的經驗和方法，提高他們的綜合能力從而把思想教育工作落到實處。或者構建思想教育工作者的交流平臺，合力解決工作中遇到的難題。

（三）創新思維，宣傳安全

在新形勢下，煤礦企業必須破除舊思想舊觀念，學習國內外先進的經驗，并運用到職工思想教育工作中。把企業經營的難點作為思想教育工作的重點，將思想教育和企業經營結合起來，從實際出發，發揮職工的主觀能動性，引導其克服不利條件，全身心投入煤礦改革發展和安全生產中。

（四）為職工提供學習機會

煤礦企業職工的文化程度有待提高，企業應該為職工提供更多的學習機會，如進行職業教育或導師帶徒，并定期進行技術練兵，讓職工學習安全操作的技能，提高職工的綜合職業素養。倡導職工自我提升，終身學習，將工作和學習有機結合起來，營造全員學習和團隊學習的良好氣氛，形成尊重勞動和尊重知識的思想觀念，樹立愛崗敬業和奉獻社會的職業風尚。

四、總結

在煤礦企業的發展中，職工教育工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，努力增強職工教育工作的針對性和實效性，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務，確保創造出更多的經濟效益。