安全文化在治理習慣性違章中的作用

趙園

（天津長蘆海晶集團有限公司，天津 濱海 300450）

習慣性違章是目前我國很多生產企業在進行作業過程中的突出現象，其發生的原因大部分都是由于作業工人自身的行為習慣所產生的。這種不良行為習慣會對整個作業過程的順利執行，甚至對作業工人的生命財產安全帶來負面影響。安全事故的發生，絕大部分都是由于違章所造成的，如違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等等。因此，必須通過有效的措施來加強安全文化建設，保證生產經營的質量與效益。

一、習慣性違章的定義

習慣性違章的定義主要是指，作業工人在其正常的工作過程當中存在的不良行為以及不良習慣，這些不良行為及習慣都違反了相關的安全規程，因此會對生產型企業的各項作業造成嚴重的破壞，其主要是由習慣性違章、指揮及作業管理的內容所整合形成的。

二、習慣性違章的特點

頑固性是習慣性違章的重要特點，這種特點是由人們的心理所產生的，一旦出現問題的時候，作業工人基本上很難意識到是習慣性違章所產生的，也就無法從根本上來處理這些問題。習慣性違章現象的發生事實上并不是作業工人故意造成的，而是作業工人在其日常的生產作業過程當中，一些行為所帶來的自然結果。這種違章行為發生的時候，作業工人會失去警惕性，這也是往往很多作業過程隱患所存在的原因之一。習慣性違章一般而言都依賴一定的生產環境所產生的，而且大部分作業工人其習慣性違章的行為，很多時候都是流傳或不良行為造成的，在自身的工作中未能意識到習慣性違章行為的出現，這將使整個企業生產經營當中存在較大的安全隱患。

三、安全文化的定義

安全文化主要指的是生產單位及其員工在工作過程中所表現出來的素質與態度的總和。具體而言，安全文化便是每一個企業的安全意識、安全理念、安全管理制度等相關內容的總稱。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到所有人員的具體工作中，做到全員參與。

四、基于安全文化的習慣性違章治理

（一）堅持以人為本

人是目前所有生產活動的主要力量，以人為本主要便是指把人作為生產活動的根本所在，一切以人的安全為出發點，這也是當前我國經濟發展過程當中的重點要求。以人為本要求必須充分發揮每個員工的主觀能動力，使生產型企業的員工能夠積極地投入到安全生產當中來。另外，反習慣性違章并不是單單一個員工的工作，需要整個企業所有員工同心協力、相互合作才能夠形成的，而在其中，必須充分發揮企業管理部門的監督管理作用，從而推動安全文化的落地生根。

（二）加強安全培訓

安全規章制度是任何一個生產型企業進行生產經營的重要支撐，企業員工在生產作業過程中一旦違反了安全規章制度，那么就很可能對整個作業活動帶來破壞，嚴重將影響作業工人的生命安全。因此，為了盡可能地減少生產型企業存在的習慣性違章現象，必須重點對作業工人進行安全教育與培訓。第一，必須重點提高作業工人的安全意識，使其能夠更加深刻地認識安全規章制度，了解遵章守規的重要性。第二，要不斷培養作業工人的專業水平。從我國近幾年的安全事故案例可以看出，事故發生的原因便在于作業工人自身專業能力較低造成的習慣性違章行為。在生產型企業日常經營過程中，企業要注重對作業工人的專業技術培訓，通過現場教學等方式來改正習慣性違章行為，并提高他們的專業技術水平，確保其能夠準確掌握生產技術，盡可能地減少習慣性違章行為的出現，使整個作業過程能夠安全進行。

（三）讓安全文化進班組

班組是生產型企業的主體力量，生產型企業作業的完成與實施主要都倚靠班組發揮作用，因此，很多事故也多發生在班組當中。此外，生產型企業所制定的安全制度和措施等，都需要班組去貫徹實施，由此可見班組也是企業安全管理的執行者，必須重視安全文化的建設。第一，班組的成員必須全面地認識到安全文化建設的重要性，班組長要在班組中起到帶頭作用，做好班組的安全文化建設。第二，班組員工要自覺樹立安全生產觀念，并積極接受相應的安全知識教育，不斷培養自身的安全使命感。第三，要在班組內部加強宣傳工作。通過宣傳將安全文化的內容、要求以及主旨傳達給員工。班組長要定期組織相應的班組安全學習，分析班組員工在日常工作中存在的習慣性違章行為并加以及時修正，以此來潛移默化地影響班組員工，使員工在日常的工作中能夠按照正確的安全規程進行操作，徹底消除習慣性違章的行為。

五、總結

安全文化在企業治理習慣性違章中發揮著重要的作用，本文通過對習慣性違章的定義以及特點進行一定的闡述，最終提出在生產型企業當中大力培育安全文化的方式方法，力求能夠消除生產型企業作業執行過程中的安全隱患。希望我國生產型企業的管理者能夠充分重視安全文化的作用，并采取有效的措施在企業當中形成良好的安全文化，杜絕習慣性違章行為的出現，以此推動企業的各項作業的順利開展。