分析企業文化對黨建政工的促進作用

1劉慶莉 2丁婧

（遼寧省撫順市撫順電力建設有限公司，遼寧 撫順 113006）

隨著企業經營的時間不斷增加，企業文化更加的深厚且富有底蘊，成為企業每一個員工的文化信仰，而企業的黨建政工工作目標，就是為了提高企業員工的思想政治高度和個人人生信仰，增強企業全體員工的凝聚力，通過企業文化的建設，可以有效推動企業黨建政工工作的開展。

一、企業文化與黨建政工的聯系

（一）工作目標相同

企業文化是一家企業的靈魂，企業能否可持續性的發展，取決于企業文化的戰略高度和思想境界。企業文化的建設可以促進企業員工思想價值觀的統一，有助于在企業內部構建良好的工作環境，充分釋放出企業員工的工作創造能力。企業的黨建政工工作，主要是保障黨員干部思想的統一性和純潔性，確保黨員干部堅定不移的落實新時代中國特色社會主義思想，推動企業的可持續發展。通過政工工作的開展，可以提升企業基層員工的思政高度，保證基層員工與企業黨員干部融為一個集體，為企業的壯大發展做出自己的貢獻。

（二）工作對象相同

盡管企業文化建設工作與企業黨建政工工作，在工作形式上存在一定的區別，但是兩者工作的對象都是相同的，即企業內部的全體員工。兩者工作的開展都是以人為本，通過構建和諧平等的公共關系開展相關的具體工作。在企業文化建設時，主要界定為企業領導以下的全體員工，通過工作項目、集體活動、團建旅游、工會組織等不同的方式，不斷強化企業文化增強企業員工的歸屬感，增進企業員工之家的同事友情。在企業文化、黨建工作、政工工作開展下，企業員工的責任感更強、榮譽感更強、使命感更強，有效的推動了企業的高質量發展。

（三）工作效果類似

在國有企業現代化轉型發展過程中，企業多年積淀的企業文化發揮出了非常重要的作用，在企業文化的導向下，企業上下一條心致力于企業的升級改革，有效的釋放出了企業的內部創造力，提高了企業的市場競爭實力。黨建政工工作的開展，是為了凝聚企業員工，提升企業員工的思想高度，保障企業員工可以積極主動的參與到企業改革工作當中，加快企業改革的步伐。

二、企業文化對黨建政工的促進作用分析

（一）保證了黨內環境的純潔性

在企業文化的環境下，企業員工的思想價值觀非常的統一，為企業黨建政工工作的開展打下了一定基礎。企業黨建政工工作通過做到任人唯賢、公道正派，同時以勤政廉潔、克己奉公為干部考核要求，并不斷加強財務管理，建立了“肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據”的黨員干部稽查考核標準體系，確保黨員干部以高標準進行嚴格自律并不斷的自我革命，提高企業崗位的工作效能。為了保證黨建政工工作可以發揮出相應的價值，保證黨內環境的純潔性，相關的工作人員需要系統研讀《新時期領導干部反腐倡廉教程》并深入思考把握實質，以《準則》為標尺、以《條例》為戒尺。嚴格執行中央“八項規定”，通過控制“四風問題”，做到內化于心外化于行，建設一支忠于國家、忠于企業的優秀黨員干部隊伍。

（二）形成了良好思政風向標

企業文化可以在企業內部構建濃厚的文化氛圍，通過思政文化氛圍的構建，可以促進企業黨建政工工作的有效落實。通過強黨建、聚人心、促業務提高企業的整體管理效果，并在思想政治的引導和體系帶動，企業的黨建各個支部發揮出了突出的工作效果，在企業內部形成了良好的思政風向標，推動了企業黨建政工工作的開展。在該黨支部的模范帶頭影響下，企業各個地區的黨建政工工作紛紛積極行動起來，通過黨建政工工作的合理改革，充分釋放出企業員工的工作潛力，為企業創造更多的經濟價值，推動企業高質量發展。

（三）黨建政工工作隊伍實力的提升

企業文化深深的影響到每一位企業員工，同時黨建干部和政工人員的工作意識也受到了一定的影響，有效推動了黨建政工工作隊伍實力的整體提高。在工作隊伍建設過程中，需要始終以黨的政治建設為統領，全面從嚴治黨并強化黨員的責任意識和政治意識，增強黨內政治生活的時代性、原則性、戰斗性，不斷加強黨風廉政建設，著力營造風清氣正良好政治生態體系，提升黨員干部的思想政治高度。為了保障黨建政工隊伍的純潔性的整體性，需要大力推動黨建工作與企業運營管理的深入融合，圍繞“服務中心、建設隊伍”的基本理念，持續促進企業降本增效與深化改革工作。

（四）約束員工的工作與行為

企業在運營的過程中，員工是負責企業各個環節工作的人才資源力量，也就是說，企業的日常運營是基于各層員工之上的，員工的工作與行為直接影響著企業的運營情況。企業需要在運營的過程中形成自己獨有的文化，才能從思想層次對員工的工作行為產生約束力量，這種約束力量并不是硬性的，而是趨于道德化、規范化的，這一意識形態從其他方面來講具有一定的管理效力。在管理層的主導過程中，企業需要通過文化建設來發掘理論觀點，使員工的思想意識得以顯著的提升，從思想文化的層次使員工對自己產生自制力與約束力，這才是企業建設文化力量的作用。而企業員工又為企業文化建設提供源泉，企業文化建設為員工給予工作的信任，二者之間相互作用又相輔相成，促使企業不斷前進與發展，這才是企業文化的重要作用。

三、結束語

綜上所述，在企業發展的過程中，不斷的強化企業文化的建設，提高企業黨建政工工作的質量，充分的發揮出兩者的工作優勢，提高企業的核心競爭力，實現國有企業的現代化轉型發展目標。