新形勢下企業政工工作管理方式創新

呂曉琨

（冀中能源井礦集團，河北 石家莊 050100）

引言

企業政工管理是現代企業管理的重要組成部分，推動著企業持續發展。在當前，社會主義市場經濟不斷完善發展，也促使企業的管理制度也要隨之進行改變創新。目前我國的經濟形勢從快速發展轉變到平穩發展，企業的發展方向和環境也隨之發生了很大的改變，在這個新的時期中，企業要想在這個競爭激烈的市場中占有一席之地，就必須要做出新的調整，政工工作是其中重要的一部分。企業管理的重要環節就是政工工作，同時政工工作也是一個企業的精神所在，是企業發展的重中之重。要將政工工作與實際企業情況相結合起來，讓每一個企業員工都可以發揮出自身的能力，在企業員工中開展思想政治教學活動，促進企業發展。

一、加強企業政工管理工作的重要意義

企業政工工作是企業管理基礎工作的重要組成部分，是指在黨的正確領導下和企業發展戰略方針的指引下，結合企業實際，通過開展一系列的精神文明建設活動，加強企業文化建設和思想政治理論學習，以員工為中心加強思想動態管理及人文關懷的一種管理方式。新時期，企業面臨復雜的經濟形勢，在改革發展進程中，企業政工工作也需要不斷進行創新，加強政工管理工作，有助于進一步促進企業思想政治工作的有序發展，穩定職工隊伍，進而創造更大的經濟效益和社會效益。一方面，加強政工管理，是企業更好地適應市場經濟發展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時代發展要求，并結合企業實際探索更加先進的管理模式，才能更好地符合企業發展戰略，在企業內部構建更加和諧的企業文化和環境，提升企業發展動力和后勁。另一方面，加強政工工作管理，也是促進企業持續發展的必然選擇，只有主動適應形勢，解放思想，激勵員工開拓創新，才能更好地提升人力資源管理價值，為企業創造更大的效益。

二、新形勢下企業政工管理方式的創新策略

（一）增強工作隊素質培訓

政工人員應具備一定的文化素質，在上崗之前需要接受教育培訓。目前很多企業新員工在上崗之前都會接受培訓，但是很多都是實踐培訓，針對思想道德方面的培訓內容較少。因此在新形勢，要突出員工服務和道德方面的教育培訓，積極引導企業員工更新工作觀念和理念，向市場意識和競爭意識以及服務意識方面轉變，在實際工作過程中，還需要重視對道德和服務態度方面的觀察，可以對員工進行定期考核。企業員工在實際工作過程中也許會出現享樂主義等消極態度，因此自覺培養職業道德有一定的實現意義。企業員工需要強化自身政工態度，自覺接受新知識，在企業發展過程中，將自身道德和企業發展同步進行。

（二）管理理念的創新

在進行政工管理創新工作的同時圍繞著相關思想層面的問題進行的改進與優化能夠促進相應的工作發揮出較為理想的實效性，與此同時也促使了相應的企業政工管理思想得到有效更新，避免依然受到陳舊思想的影響，促使相應的政工工作能夠靈活進行。對于管理理念的創新優化主要目的是促使相應的管理人員能夠及時了解社會發展的新形勢，及時掌握社會上出現的新問題，保證企業在政工管理方面不與社會脫軌。

（三）內容創新，確立企業大政工管理觀

企業政工管理工作內容創新要緊密結合時代，并遵從企業員工實際與企業工作實際，使企業政工管理內容始終保持鮮活性，能夠有效引領企業員工思想動態。首先，融入員工生活。企業政工管理內容要貼近員工生活，能夠指導員工健康生活、有序生活；其次，要與時俱進。企業政工管理內容要貼近時代，利用新時代政工管理資源，保持政工管理方式與內容的時代感，從而使政工工作內容從企業內部擴展至家庭、社會，提升政工管理工作影響力。

（四）實現企業黨建管理的信息化

實現企業黨建的信息化，是新形勢下企業創新政工管理的方式。現階段，信息化成為各行各業的發展主流，大部分企業的黨建管理系統已逐步信息化，這對于企業的政工管理工作來說有著極大的推動作用。因此，建立現代信息化管理對企業來說勢在必行，企業若要實現黨建管理信息化，在信息系統的開發和建設中，政工人員必須要全面熟悉和掌握黨建信息化的工作流程，準確高效地完成黨建管理中的每一個環節。此外，推行網絡政工工作。互聯網與計算機科學日漸成熟，使得網絡政工工作由設想變成了現實。當前，這種網絡政工工作新模式已經逐步被很多企業應用，其宣傳表現形式不僅覆蓋電視、廣播、報紙等，甚至在網站上的電子宣傳欄一樣也可以進行政工宣傳，其效果非常明顯。

（五）制度創新，實現政工管理精準定位

企業領導層要基于新時期政工工作的重要意義，創新政工工作管理理念，將企業政工管理工作作為企業管理的一個有機組成部分，進一步完善政工工作管理制度，并根據時代發展與新時期企業管理的需要、政工管理方式創新的需要，將管理方式創新納入到制度建設中，從外部環境促使企業政工工作管理方式主動地進行創新，從而實現政工管理的精準定位，用制度明確政工工作職責，提升政工工作主動性。

結語

總而言之，政工工作是一個企業能夠持續發展的重要組成部分。所以，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強對企業政工工作的管理，對企業發展有著極其重要的作用，有利于企業基層員工與高層領導思想保持一致，也有利于推進社會主義精神文明建設，實現可持續發展目標。因此，企業必須要清楚自身的不足和企業政工工作管理中存在的問題，采用與時俱進、科學合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實現企業的健康與穩定發展。