工會組織服務于黨建工作的有效策略

王嘉翊

（國電電力福建新能源開發(fā)有限公司，福建 福州 350000）

引言

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制建立以后，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展機制面臨著全新的改革需求，而黨建服務工作也隨之展開了新一輪的創(chuàng)新和完善。隨著十九大會議的展開，黨中央對企業(yè)的黨建服務提出了全新的要求，企業(yè)黨務服務人員應當根據(jù)這些全新的要求不斷完善和優(yōu)化基礎的工作內(nèi)容，并結(jié)合黨建服務的具體內(nèi)容做出實踐方向上的調(diào)整。由于當前的企業(yè)工會工作與黨建服務之間的關系較為密切，并且企業(yè)工會對于黨建服務質(zhì)量的提升也能夠發(fā)揮良好的推動作用，因而黨建服務應當與當前的工會工作相聯(lián)系，共同推動黨建服務質(zhì)量的提升。

一、黨建對促進工會工作模式創(chuàng)新的要求

一是工會工作模式的創(chuàng)新是系統(tǒng)性工程，所涉及的內(nèi)容多元，形式復雜，參與者要從工會制度和工會組織兩方面著手，通過對黨建工作要求的深入分析研究，體現(xiàn)黨建對創(chuàng)新工會工作模式的作用及優(yōu)勢。工會工作的實踐性和應用性較強，黨建工作需在立足制度建設和組織建設的基礎上提煉出工會工作的核心內(nèi)在要求，進一步明確工會工作的標準及框架體系，通過黨建工作模式的有效創(chuàng)新不斷促進工會工作模式長效機制的構(gòu)建，更好更快地促進重要信息的合理共享。二是黨建工作參與者要深入了解工會組織改革的核心要求，主動參與、投身到維護職工合法權益的實踐活動過程中去。學術界和理論界在對工會工作進行分析和研究時強調(diào)，主動幫助職工維護其自身合法權益能更好調(diào)動職工的參與積極性，保障職工提出個人利益訴求的機會和平臺，提升職工的獲得感和幸福感。因此，新形勢下對黨建工作提出了更高的要求，黨建工作的優(yōu)勢發(fā)揮很大程度上為工會工作模式的創(chuàng)新提供了快捷有效的借鑒經(jīng)驗。

二、工會組織服務于黨建工作的有效策略

（一）完善廠務公開制度

要認真組織員工學習貫徹執(zhí)行《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步提高對廠務公開工作的重要性、必要性的認識；要在黨政領導的支持下，積極開展“廠務公開”活動，以職代會、生產(chǎn)調(diào)度會、報刊、宣傳窗、墻報等形式，將職工希望知情、生產(chǎn)經(jīng)營必須公開的事務公開；要認真做好民主評議工作，實施勞動法律監(jiān)督，加強勞動合同的執(zhí)行監(jiān)督，推進集體合同制度，實現(xiàn)職工工資收入與企業(yè)效益同步增長，從制度著手維護職工合法權益。

（二）著力提升職工素質(zhì)

首先工會要廣泛開展職工培訓教育活動，為職工充電助力。要從企業(yè)基層職工隊伍整體狀態(tài)來看，對一些職工還不能適應目前社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)技術快速發(fā)展的要求，要有針對性地開展各類形式的職工培訓教育，突出崗位特點，注重培訓實效，提高職工的適應技術進步的技能素質(zhì)；其次是深入開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)培育更多的技術能手、創(chuàng)新能手和生產(chǎn)業(yè)務骨干。要把創(chuàng)建“工人先鋒號”“模范職工之家”等活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，以深入開展勞動競賽和技術比武活動提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。在大力開展勞動競賽、崗位練兵、文體比賽等勞動競賽、職工技能大賽等形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術活動中，要緊緊結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高企業(yè)效益的目的。工會組織要在此項工作中繼續(xù)創(chuàng)新意、出新招、見實效。

（三）切實發(fā)揮工會生產(chǎn)的主力作用

工會在發(fā)展過程中必須要以企業(yè)的經(jīng)濟利益為主，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為主要目的，黨的建設任務要以一切企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心展開，將工會和黨的建設置于經(jīng)濟建設之中，切實為企業(yè)發(fā)展為主要目標，從而根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出規(guī)劃和方案，以企業(yè)發(fā)展方向來調(diào)整工會發(fā)展方向，確保工會能適時引導企業(yè)發(fā)展，讓員工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的腳步抓住機遇，主動出擊，由此來為企業(yè)提供更加寬闊的發(fā)展模式，使企業(yè)發(fā)展更能適應經(jīng)濟浪潮，也能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。其次，工會組織要切實引導企業(yè)員工共同努力，企業(yè)的發(fā)展是與員工努力的共同結(jié)果，因此，在發(fā)展過程中，要時刻注意員工的心理需求，同時要不斷樹立企業(yè)文化，積極宣傳、幫助、引導職工樹立正確價值觀，通過建設優(yōu)良的環(huán)境來滿足職工基本需求，提升員工幸福感，讓員工感受到黨的關懷和溫暖，為企業(yè)發(fā)展與推進黨建工作貢獻應有的力量。

（四）企業(yè)工會能夠為黨建服務提供基礎的資源

對于黨建服務質(zhì)量的提升而言，管理工作的開展非常重要，但黨建管理工作所包含的內(nèi)容相當多且較為復雜，容易受到多種因素的影響，為了保證整個管理工作的有效開展，通常需要獲得大量的資源基礎，才能夠真正迎合黨組織成員的實際需求。相比較而言，在眾多的資源獲取方式當中，工會組織的資源支持對于黨建服務的作用最為明顯。首先，企業(yè)工會能夠為黨建服務提供基礎的服務平臺。在當前的工會工作開展當中，主要的工作目標在于為全體員工提供最為完善的服務。而全體員工必然也包含了黨建管理的服務對象。因而在此基礎上，可以嘗試著對現(xiàn)有的工會組織服務平臺進行延伸，進而使得黨建服務能夠利用這一平臺，進一步提高黨建服務質(zhì)量，一定程度上也能夠避免資源浪費。其次，企業(yè)工會能夠?qū)崿F(xiàn)與黨建服務的人力資源共享。黨建服務與工會工作都是在黨組織的領導下開展，因而在某一方的人力資源上出現(xiàn)不足時，便可以從另一方進行及時調(diào)配，推動雙方工作的順利進展。

結(jié)語

工會組織在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，和黨政部門攜手共進，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態(tài)度來不斷探尋工會工作的最佳切入點，只有這樣，才能發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，變?nèi)罕娦越M織優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。