企業黨建與精神文明建設問題研究

侯孝平

（山煤房地產開發有限公司，山西 太原 030000）

企業黨建與精神文明建設事關重大，將直接影響到整個企業的發展狀態。在新的時代背景下，企業黨建有利于更好的教育和管理黨員，使得黨員能夠以身作則，在工作中積極進取，發揮優質的精神引領。精神文明建設有利于全面提高企業職工的精神風貌，使得企業職工能夠發揮出更大的建設性作用。

一、關于企業黨建與精神文明建設的概述

總體來看，如今越來越多的企業更加注重黨建和精神文明建設，在此方面投入了越來越多的資源和精力。這樣有利于及時宣傳黨的方針政策指導，嚴格按照黨的要求來開展各項工作。在互聯網高速發展的背景下，也帶來了一些腐朽落后思想的侵蝕，通過積極開展黨建工作和精神文明建設，能夠全面提高企業職工的思想層次，使他們能夠自行辨別出落后思想，不斷提高思想道德素質。現代企業管理涉及面比較廣，黨建工作和精神文明建設有利于增強企業的整體實力，更好地解決企業發展過程中存在的一些問題，化解各項矛盾。企業黨建和精神文明建設有利于整個生產實踐效率的提升，對企業未來的發展具有十分重要的價值。

二、當前企業黨建和精神文明建設過程中存在的一些問題

（一）認識偏差

一部分企業在發展的過程中并不注重黨建和精神文明建設，管理層認為這方面的工作與企業經營管理并無有效的內在聯系。這種思想誤區就會進一步造成在這方面投入的資源比較少，很多工作都形同虛設，缺乏實質性進展。在以往的發展進程中，企業將主要的精力放在擴展業務市場方面，這也使得企業整體規模不斷擴大。在此背后也面臨著企業文化欠缺的問題，逐漸出現了一些以權謀私的問題，構成了對企業核心利益的影響。

（二）工作素養低下

企業黨建和精神文明建設對相關工作人員的工作素養提出了較高的要求，并且要保持靈活的工作姿態才能夠滿足具體標準。但是企業黨建和精神文明建設相關工作人員卻呈現出了工作素養低下的問題，自身思想認識已經存在一定的偏差，不能夠在思想上保持和黨中央的統一，也缺乏持續學習進步的動力。特別是在黨建工作和精神文明建設過程中要更加注重宣傳，但是相關工作人員確實不具備主動性，在工作上保持被動的姿態，嚴重地降低了企業黨建和精神文明建設的整體成效。

（三）缺乏考核作用

當前企業黨建和精神文明建設過程中缺乏科學的考核體系。一部分企業并不注重加強對黨建工作和精神文明建設具體效果的考核，這樣就不能夠真實地反映出這些工作的具體狀況。除此之外，在一些考核過程中所考核的依據比較單一，并不能真實地反映出企業黨建和精神文明建設的整體效果。長此以往，就會導致所使用的黨建工作以及精神文明建設方法過于落后，已經無法適應時代的需求。

三、企業黨建和精神文明建設的要點

（一）改變思想認知

首先應當要改變傳統的思維認知，要認識到黨建工作和精神文明建設能夠給企業發展帶來的優勢。其次是需要進一步促進這方面工作和企業業務的結合，這樣有利于更好地推動黨建工作和精神文明建設相關工作的標準化和程序化。不能夠僅僅為了滿足考核指標的要求來開展工作，而是應當要更加深入的了解到企業職工的具體狀況，把握企業職工的各項思想問題，這樣有利于采取科學的策略來幫助企業職工排憂解難，保持積極的思想狀態。最后就是需要進一步加大企業黨建和精神文明建設相關的資源投入，開展更多的活動，全面提高企業黨建和精神文明建設的整體效果。

（二）提高工作素養

要適當提高企業黨建和精神文明建設相關工作人員的準入門檻，不斷地提高他們的工作素養。要采取多樣化的途徑來開展能力提升，通過組織學習班的方式來確保每一位工作人員都能夠積極主動學習，使他們了解黨中央的各項精神指導，能夠在思想上保持足夠強的先進性。要學習更加優質的工作模式，然后在具體的黨建工作和精神文明建設過程中進行不斷摸索。針對這方面工作開展更加詳細的考核作用，從多個角度來科學評價出企業黨建和精神文明建設的具體情況，這樣才能夠及時發現問題并解決問題。

（三）加大考核力度

企業黨建和精神文明建設相對比較復雜，涉及到的因素比較多。因此就需要從多個視角出發，全面評價出這方面工作的具體效果。考核工作可以從管理層的視角出發，也能夠從企業職工的視角出發。要積極接受各項意見和建議，這樣才能夠保持積極進取的姿態，更好的迎難而上，實現可持續發展。通過將企業黨建和精神文明建設實現和企業文化之間的契合，有利于企業職工主動接受相關理念，成為黨建工作和精神文明建設的重要推動者和支持者。要更加注重新聞媒體報道，這樣也有利于形成一定的考核效力。

四、結語

本文對企業黨建和精神文明建設相關問題進行了深入分析。總體看來，需要進一步認識到企業黨建和精神文明建設的重要性，建立起更加完善的工作體系，致力于相關工作人員的能力提升，保持足夠強的思想引領作用，并進一步加大考核力度，全面反饋出黨建工作和精神文明建設的具體成效。