國有企業發展中如何做好女工工作

陳艷霞

（平煤股份安培中心，河南 平頂山 467000）

引言

新形勢下，企業工會女工工作創新發展的趨勢已經十分顯著，但由于傳統的工作發展理念根深蒂固，女工工作發展整體上的受重視程度不足等因素影響，想要進行女工工作創新發展的現實難度相對較高。國家層面當前十分注重女性權益的保障，特別是企業內女工工作開展的有效性提升事宜，國有企業以及私營企業也都應當將工會女工工作創新發展事宜作為重點事宜。

一、新常態下國企女工的現狀與特點

隨著我國經濟發展全面進入新常態，國企的經營環境出現了一定的變化，尤其在國企深化改革的大背景下，崗位調整、機構調整和結構調整對女職工的水平、能力和素質提出更為嚴格的要求，就業壓力、工作壓力、生活壓力和社會壓力持續增加，導致女職工比例嚴重下降，為國企發展帶來負面影響。同時，在新常態下，社會文化呈現多元化，女職工的行為意識、價值理念和思想觀念受到社會文化的沖擊與影響，逐漸呈現多元化，給女職工隊伍建設帶來負面影響。女性特殊的心理和性別決定其與男性存在較大差異，例如女性心思細密、性格溫柔，其性格特點決定了其崗位，很多女性都在國企中擔任財務、文秘以及后勤等文職工作，但是在傳統觀念的影響下，國企女性地位依然與男性存在差異，女工的經濟待遇和政治地位不高，很多女工存在安于現狀、主動性差以及不思進取等問題，在工作中缺少緊迫感和危機感，沒有注重更新自身的技能與知識。在新常態下，女工的作用和地位逐漸受到國有企業的高度重視，以往的工作模式和工作思路陳舊落后，難以滿足女職工發展與管理的需求，因此，國有企業需要解放思想，結合當代女職工的特點和需求，不斷創新和改進工作思路，促使女職工全身心的投入到工作中，發揮自身的能力和價值。

二、企業工會女工工作創新發展的必要性

新形勢下企業女工工作創新發展的緊迫感與必要性都十分明顯，女性職工的規模與影響力正在不斷增加。企業工會女工工作開展中存在的一些問題已經十分突兀，而相關工作在發展上的不斷創新不僅可以為具體工作開展提供一些較好的支撐與保障，更是可以為很多具體工作困境的突破，問題的解決等提供有效幫助。現行工會女工工作在發展上的相對劣勢已經較為顯著，其滯后性十分明顯，企業本身處于不斷的發展之中，女工工作發展的實際環境、狀況與需求更是在不斷變化，這些因素共同影響與作用下，工會女工工作創新開展更是十分必要與重要。

三、國有企業如何做好工會女工工作

（一）提高女工的統籌能力、競爭能力，為企業作貢獻

在國有企業中，要摒除過去傳統的思維模式，對女性員工要注重培養與改進，要注重培養女工的協調能力、控制能力以及統籌兼顧的能力。努力把女工資源的利用達到最大化。用科學的理論來指導女工的實踐活動，不斷鼓勵女工投身于國有企業建設中，為企業作更多的貢獻。鼓勵員工參與到激烈的競爭之中，在競爭中不斷提高自身能力與自身素養，可以組織相對應的競爭比賽，通過比賽的形式來提高女工的競爭能力和形成上進心，并在活動中選出楷模，起帶頭作用，渲染良好的企業氛圍。

（二）關注女工生活，落到實處

不僅要對女職工的自身素質和能力進行一個質的提高，還要去關注女職工的家庭生活，以及生活中所出現的問題，給予幫助，對女職工進行一些思想教育以及素質培養，使她們能夠在生活中更好擔當角色。當女職工家庭生活出現問題的時候，我們要及時進行調節，推動女職工家庭生活和諧，有助于他們獲得輕松愉悅的心情，來更好地投入工作。如果女工家庭比較困難，我們需要進行一定的救濟，能夠減輕她們的生活壓力。除此之外，我們要關注女職工的工作，在工作中要將他們的工作與實踐落到實處。選拔合適的女員工進行合適的工作，提拔合適的女員工進入更高的職位，充分發揮她們的能力，使該項工作更加規范化，走上更快發展的道路。

（三）做好女工工作，優化基層女工干部隊伍

企業開展女工工作的落腳點為基層，因此基層女工工作的開展對于整個女工工會的工作具有重要意義。而基層女工干部則是基層女工工作開展的中堅力量。因此要想做好女工工作，首先應該優化提高基層女工干部隊伍的綜合素質。一方面在企業職工代表大會中提高女工代表的比重，積極鼓勵女工代表為企業的發展和職工的權益獻言獻策。另一方面在企業基層女工干部的選拔過程中，應該以知識化、年輕化和專業化為主要方向，在此基礎上挑選具有組織力和感召力，具有創新精神和開拓精神的女干部，同時在女干部隊伍建設中還要保障隊伍的持續性和穩定性。除此之外，還應該在企業女工工作中引入有效的競爭機制，提高女干部的工作積極性。

四、結語

總之，國有企業正處在改革發展做大做強的攻堅時期，工會女職工是一支強大的隊伍，更是有力的人力資源，我們需要把握資源，充分利用資源。通過提高員工的各方面能力、開創創新的女工活動、關注女工生活，把工作落到實處、幫助員工樹立正確的三觀、在法律的基礎上維護員工的權益等手段去做好女工工作，這樣才會使國有企業得到更好的發展。