國企政工的創新思路

楊梅紅

（中原油田勘探局有限公司住房建設中心，河南 濮陽 457001）

引言

隨著國企政工工作的不斷改革和完善，其政工工作占著越來越重要的地位和作用，為了加強國企政工的工作的質量和效率，創新在新文化下的國企政工工作就顯得尤為重要。因此，在國企政工工作中，要充分地根據時代的變化作出相應的完善和改正，始終不斷創新國企政工工作。

一、國企政工工作優化的重要意義

（一）新時期黨和國家對國企政工工作提出新要求

改革開放以來全面深化改革的各項成就，使國家事業發生了歷史性變革，中國特色社會主義進入新的發展階段。國有企業作為國民經濟支柱，既要繼續深化管理體制改革，建立現代管理制度，又要加快企業轉型升級，這無疑對國企政工工作提出了新的要求。

（二）改革開放四十年國企政工工作的實踐

通過對我國40年改革開放工作經驗的總結，我們得出國有企業無論是在過去、現在還是將來其經濟建設核心支撐作用都是毋庸置疑的，是中國特色現代企業制度的基本特征之一。在國有企業深化體制改革，發展科學技術，完善企業管理上發揮了重要的作用。在當前社會主義建設新時代，面對國家提出的深化供給側結構性改革戰略，要繼續重視和優化國有企業思想政治工作，為順利實現企業升級轉型以及管理體制改革任務保駕護航。

二、我國國企政工工作開展現狀

（一）重視程度不足

當前我國企業在發展的過程中，對政工工作的開展重視不夠，甚至很多管理層認為這項工作不重要。自從我國開始實行現代管理體制之后，國有企業在發展的過程中，已經開始逐步的開展政工工作。但是在實際工作中，依然面臨著很多問題，導致政工工作被邊緣化。有的企業對于這項工作的定位不明確，在開展的過程中也沒有根據職能要求進行完善制度建設，導致這項工作的發展面臨很大的困難。有的政工工作在開展的過程中，沒有與企業的經營活動直接聯系起來，不能為企業創造出直觀的、更多的經濟效益，因此企業在發展的過程中，對政工工作的重視度不夠，導致這項工作的各項內容比較混亂，會面臨更多的問題，也影響了企業的發展。

（二）創新力度不足

當前有的國企在開展政工工作的過程中，沒有對這項工作內容進行創新，導致這項工作的時效性比較差。甚至很多工作人員認為，政工部門是為企業的發展提供服務的，并沒有認識到這項工作的真正意義。很多企業在發展的過程中忽視了這項工作的重要性，導致很多工作都沒有做到位，甚至很多企業一直沿用了傳統的工作方式，在開展工作的過程中，沒有對工作內容、方式、方法進行創新，選用的工作人員有的綜合素質不是很強，實際能力也有所欠缺，在工作中無法為群眾帶來真正的利益，也沒有真正了解和體會群眾的所需所想，沒能解決群眾的迫切需求，影響了這項工作開展的效果。

三、國企政工的創新思路

（一）保證觀念上的創新性

事物的發展是不斷變化的，所以在開展國企政工工作時，就要從開放發展的角度出發，主動對原有工作模式與觀念進行創新，滿足時代發展要求。因此在這一過程中就要從保證觀念新穎性出發，堅持與時俱進原則，實現發展目標。首先，要提升對黨政工作的重視度，明確其服務、工作性質和內涵，借助有效教育，在發揮出其功能優勢的基礎上來幫助員工解決存在的問題，確保全體員工思想上的統一，從而解決傳統發展模式中存在的不足。在現階段發展中存在著口號響亮，行動不足等現象，這樣也就影響到了工作的效果。因此，針對這一現象，就要從群眾角度出發，真正深入到群眾中去，確保工作的順利開展，提升對其思想教育的重視度。只有保證事業上的先進性，才能在借鑒與完善管理理念的基礎上來做好信念教育，保證員工工作的合理性.

（二）創新工作制度和內容

在企業文化下的國企政工工作創新對策還體現在對政工工作的制度和內容任務的創新。國有企業沒有健全政工工作的機制，從而無法有效地保證國企政工工作的有效進行，如果對企業政工工作的制度和內容進行創新和完善可以有效地保證國企工作的有序進行，因此，國企在進行政工工作時應該采取先進的工作制度和內容，結合工作實踐和實際對企業體制和內容進行完善，及時對工作人員開展科學的培訓教育，充分提升全體員工的工作能力。同時，國企政工工作人員應該及時響應企業的號召，主動積極地遵守相關規章制度，努力提升自身的能力和素質，努力挖掘自身的創造潛能。

（三）創新工作方法

在社會快速發展的今天，人們的生活有了明顯的變化，在一定程度上影響到了人們的生活習慣、價值觀等方面。因此在國企政工工作中，就要從企業員工實際入手，在堅持時代改革發展要求的基礎上來引入科技內容，發揮出互聯網的指導作用，提升員工的思想認識。因此在工作中就要從具體環節出發，確保工作的順利開展，同時還要利用互聯網優勢，保證政工工作內容的新穎性，提升員工的接受度，提升政工教育效果。

結束語

隨著現代思想觀念的轉變，很多企業在開展政工工作時，面臨著更多的挑戰，需要對工作內容進行創新，才能更好的開展這項工作，才能充分發揮這項工作的作用，才能促進國企進行可持續發展。需要結合其他企業的工作經驗，根據實際工作現狀，對企業的工作內容進行優化和創新。