新常態下如何發揮好基層工會作用

趙蘭

（中電建湖北電力建設有限公司，湖北 武漢 430038）

引言

在新常態下，工會在企業中的地位不容小覷。企業應積極創新工會工作，為其注入升級和活力。只有這樣，才能增強工會工作的動力，提高企業員工的向心力，有利于員工樹立正確的學習意識和工作意識，增強自身的工作處理能力，使企業煥發出生機勃勃的動力。

一、重視基層工會規范化建設水平的提升

企業的發展建設以及轉型升級在新常態下面臨著巨大的挑戰，同時也面臨著更廣闊的發展平臺。要想更好的把握機遇、應對挑戰，基層工會必須對相關的管理機制進行不斷的強化，從而促進自身規范化建設水平的不斷提升。通過強化內部管理機制，工會能夠對職工與企業之間的利益關系進行更好的協調，通過不斷的努力，推動企業更好的發展建設，為職工合法權益的維護提供強有力的保障。

二、樹立和諧理念，增強工會創新力

伴隨著改革開放，企業工會有助于推動社會經濟關系向前發展，也被越來越多的企業所重視。伴隨著科技的進步，員工也在不斷提高自身的思想觀念，思想觀念的提升必然帶動員工價值取向的提升，在這種情況下員工之間的文化理念必然會發生碰撞，使得員工在工作中會呈現出不同的思想形式，進而體現出多樣化和復雜化的特點。企業必須積極響應國家號召，樹立科學發展觀，企業要充分的認識到工會工作對于企業發展所產生的重要性，積極提出合理有效的改進措施，始終堅持用發展的眼光看待實際問題，增強企業責任感，提高創新意識，積極抓好企業工會工作，全方面、多層次的深入企業管理，善于發掘職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會的民主化以保障企業和諧安定的工作環境，使企業更從容的面對工作中的新情況和新問題。企業應該充分發揮教育職能，定期開展講座活動，更新員工工作理念，提高整合團隊文化素質，強化企業員工的工作思想覺悟，進而不斷提升自身的業務能力和思想道德修養。工會還要發揮引導作用，積極開展企業文化教育活動，促進職工身心健康發展，從而也能夠推動企業更為長遠的發展和不斷進步。力促企業經營和生產實際，開展豐富多彩的職工活動，充分調動職工的生產工作積極性，工會也可以定時為職工設計創新活動，讓職工參與其中。開展活動有助于企業員工內部的和諧，集中職工智慧，增強企業凝聚力，進而提升企業經濟效益和社會效益。

三、堅持以人為本，增強企業發展凝聚力

企業應該定期為員工召開學習大會，幫助其樹立自覺學習的意識和終身學習的觀念，完善職工學習機制和學習流程，為員工提供良好的學習環境和便捷的學習條件。同時，積極為企業的發展注入活力的因素，營造積極向上的工作環境，帶動企業員工學習知識，提高自身文化素養和專業文化知識，凸顯其工作價值，推動企業全面發展。最后，還應強化職工的思想教育，以先進的企業文化帶動職工進行學習，將情感融入管理，用情感浸潤職工的心靈，產生情感共鳴進而形成企業凝聚力，樹立核心價值體系，推動企業快速發展。工會企業要立足于員工和企業發展，將以人為本作為開展一切工作的基礎，密切關注員工的心理狀態，了解員工的家庭和實際生活狀況，及時幫助員工解決生活生產中遇到的問題，由此一來員工能夠在工作中感受企業的溫暖和關心，進而堅定工作態度，更加努力的投身到自己的工作崗位中。

四、提升企業的民主管理水平

供給側的結構性改革是新常態下的首要任務。因此，基層工會必須圍繞企業改革這一中心環節，為企業的發展提供服務，協助企業穩定大局，為職工提供優質的服務，同時還要引導職工積極參與建功立業活動，發展職工文化，協調好勞動關系，促進工會工作民主化、規范化、群眾化的不斷提升。基層工會要從以下幾方面切入：

（一）規范行為，強化教育，將安全生產落實到位

基層工會應對于安全生產相關的法律法規進行積極主動的學習，組織開展安全生產主體講座，同時還要對國內外安全生產事故的案例進行分析研究，強化職工安全生產意識，充分發揮出職工的潛能，從而為生產工作的安全性提供有效的保證。

（二）構建管理機制，維權維穩，建立和諧的勞動關系

對“三重一大”決策事項進行不斷的完善，構建企業改革、使用經費的情況移交企業職工代表大會報告機制，不斷強化職工代表大會的監督作用，職工群眾應對企業重大事項的決策事宜進行監督。企業在發展改革過程中要將廠務公開民主管理機制的作用充分發揮出來，強化職工代表參加企業監督、管理、決策的能力。基層工會應將自身的紐帶作用發揮好，確保職工利益訴求渠道的暢通，在對領導和職工、上級下級之間的關系進行協調的時候，要充分發揮出工會“穩定劑、潤滑劑、粘合劑”的作用，采取科學的方式避免矛盾的計劃，實現和諧勞動關系的構建，為職工隊伍的穩定提供有效的保證。

（三）培養先進的企業文化

基層工會要將先進典型的模范帶頭作用充分的發揮出來，采取多種方式將企業和職工的文化陣地作用發揮出來，通過日常的活動培養優秀的品格。表彰企業職工的先進事跡，用關愛將職工的情感轉化為推動企業前進發展的驅動力，通過文化建設推動企業精神文明建設的順利開展，增強企業的凝聚力。

五、提升工會人員和職工素質

職工素質的高低關乎企業的可持續發展，工會要引導和教育廣大干部職工樹立終身學習意識，將學習完全融入到工作中，以學習促工作，以工作檢驗學習成效。工會干部主動學。工會干部和工會人員要通過集體學習、網上自學、參加培訓等方式，認真學習習近平總書記系列講話精神，特別是關于工會工作的重要講話，全國總工會以及省、市、縣各級工會的相關精神，學深學細學透，進一步增強做好新形勢下工會工作的責任感、使命感和緊迫感。全體職工積極學。組織職工認真學習《工會法》《勞動法》等，讓職工明白自己應有的權利，增強職工的勞動保護意識。同時，在電腦和手機下載相關軟件，充分利用工作之外的時間隨時學、隨地學，營造濃郁學習氛圍，全面提升職工素質。

結束語

總的來說，面對新形勢、新局面，工會工作一定要始終堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、立足現實、著眼長遠、指導實踐”的工作思想，及時解放思想，拓寬思維，轉變思路，逐步適應新格局，做讓“黨委靠得住、行政離不開、員工信得過”的服務型基層組織。