新常態(tài)下如何發(fā)揮好基層工會作用

趙蘭

（中電建湖北電力建設有限公司，湖北 武漢 430038）

引言

在新常態(tài)下，工會在企業(yè)中的地位不容小覷。企業(yè)應積極創(chuàng)新工會工作，為其注入升級和活力。只有這樣，才能增強工會工作的動力，提高企業(yè)員工的向心力，有利于員工樹立正確的學習意識和工作意識，增強自身的工作處理能力，使企業(yè)煥發(fā)出生機勃勃的動力。

一、重視基層工會規(guī)范化建設水平的提升

企業(yè)的發(fā)展建設以及轉型升級在新常態(tài)下面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨著更廣闊的發(fā)展平臺。要想更好的把握機遇、應對挑戰(zhàn)，基層工會必須對相關的管理機制進行不斷的強化，從而促進自身規(guī)范化建設水平的不斷提升。通過強化內部管理機制，工會能夠對職工與企業(yè)之間的利益關系進行更好的協(xié)調，通過不斷的努力，推動企業(yè)更好的發(fā)展建設，為職工合法權益的維護提供強有力的保障。

二、樹立和諧理念，增強工會創(chuàng)新力

伴隨著改革開放，企業(yè)工會有助于推動社會經濟關系向前發(fā)展，也被越來越多的企業(yè)所重視。伴隨著科技的進步，員工也在不斷提高自身的思想觀念，思想觀念的提升必然帶動員工價值取向的提升，在這種情況下員工之間的文化理念必然會發(fā)生碰撞，使得員工在工作中會呈現(xiàn)出不同的思想形式，進而體現(xiàn)出多樣化和復雜化的特點。企業(yè)必須積極響應國家號召，樹立科學發(fā)展觀，企業(yè)要充分的認識到工會工作對于企業(yè)發(fā)展所產生的重要性，積極提出合理有效的改進措施，始終堅持用發(fā)展的眼光看待實際問題，增強企業(yè)責任感，提高創(chuàng)新意識，積極抓好企業(yè)工會工作，全方面、多層次的深入企業(yè)管理，善于發(fā)掘職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現(xiàn)工會的民主化以保障企業(yè)和諧安定的工作環(huán)境，使企業(yè)更從容的面對工作中的新情況和新問題。企業(yè)應該充分發(fā)揮教育職能，定期開展講座活動，更新員工工作理念，提高整合團隊文化素質，強化企業(yè)員工的工作思想覺悟，進而不斷提升自身的業(yè)務能力和思想道德修養(yǎng)。工會還要發(fā)揮引導作用，積極開展企業(yè)文化教育活動，促進職工身心健康發(fā)展，從而也能夠推動企業(yè)更為長遠的發(fā)展和不斷進步。力促企業(yè)經營和生產實際，開展豐富多彩的職工活動，充分調動職工的生產工作積極性，工會也可以定時為職工設計創(chuàng)新活動，讓職工參與其中。開展活動有助于企業(yè)員工內部的和諧，集中職工智慧，增強企業(yè)凝聚力，進而提升企業(yè)經濟效益和社會效益。

三、堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力

企業(yè)應該定期為員工召開學習大會，幫助其樹立自覺學習的意識和終身學習的觀念，完善職工學習機制和學習流程，為員工提供良好的學習環(huán)境和便捷的學習條件。同時，積極為企業(yè)的發(fā)展注入活力的因素，營造積極向上的工作環(huán)境，帶動企業(yè)員工學習知識，提高自身文化素養(yǎng)和專業(yè)文化知識，凸顯其工作價值，推動企業(yè)全面發(fā)展。最后，還應強化職工的思想教育，以先進的企業(yè)文化帶動職工進行學習，將情感融入管理，用情感浸潤職工的心靈，產生情感共鳴進而形成企業(yè)凝聚力，樹立核心價值體系，推動企業(yè)快速發(fā)展。工會企業(yè)要立足于員工和企業(yè)發(fā)展，將以人為本作為開展一切工作的基礎，密切關注員工的心理狀態(tài)，了解員工的家庭和實際生活狀況，及時幫助員工解決生活生產中遇到的問題，由此一來員工能夠在工作中感受企業(yè)的溫暖和關心，進而堅定工作態(tài)度，更加努力的投身到自己的工作崗位中。

四、提升企業(yè)的民主管理水平

供給側的結構性改革是新常態(tài)下的首要任務。因此，基層工會必須圍繞企業(yè)改革這一中心環(huán)節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展提供服務，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定大局，為職工提供優(yōu)質的服務，同時還要引導職工積極參與建功立業(yè)活動，發(fā)展職工文化，協(xié)調好勞動關系，促進工會工作民主化、規(guī)范化、群眾化的不斷提升。基層工會要從以下幾方面切入：

（一）規(guī)范行為，強化教育，將安全生產落實到位

基層工會應對于安全生產相關的法律法規(guī)進行積極主動的學習，組織開展安全生產主體講座，同時還要對國內外安全生產事故的案例進行分析研究，強化職工安全生產意識，充分發(fā)揮出職工的潛能，從而為生產工作的安全性提供有效的保證。

（二）構建管理機制，維權維穩(wěn)，建立和諧的勞動關系

對“三重一大”決策事項進行不斷的完善，構建企業(yè)改革、使用經費的情況移交企業(yè)職工代表大會報告機制，不斷強化職工代表大會的監(jiān)督作用，職工群眾應對企業(yè)重大事項的決策事宜進行監(jiān)督。企業(yè)在發(fā)展改革過程中要將廠務公開民主管理機制的作用充分發(fā)揮出來，強化職工代表參加企業(yè)監(jiān)督、管理、決策的能力。基層工會應將自身的紐帶作用發(fā)揮好，確保職工利益訴求渠道的暢通，在對領導和職工、上級下級之間的關系進行協(xié)調的時候，要充分發(fā)揮出工會“穩(wěn)定劑、潤滑劑、粘合劑”的作用，采取科學的方式避免矛盾的計劃，實現(xiàn)和諧勞動關系的構建，為職工隊伍的穩(wěn)定提供有效的保證。

（三）培養(yǎng)先進的企業(yè)文化

基層工會要將先進典型的模范帶頭作用充分的發(fā)揮出來，采取多種方式將企業(yè)和職工的文化陣地作用發(fā)揮出來，通過日常的活動培養(yǎng)優(yōu)秀的品格。表彰企業(yè)職工的先進事跡，用關愛將職工的情感轉化為推動企業(yè)前進發(fā)展的驅動力，通過文化建設推動企業(yè)精神文明建設的順利開展，增強企業(yè)的凝聚力。

五、提升工會人員和職工素質

職工素質的高低關乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，工會要引導和教育廣大干部職工樹立終身學習意識，將學習完全融入到工作中，以學習促工作，以工作檢驗學習成效。工會干部主動學。工會干部和工會人員要通過集體學習、網上自學、參加培訓等方式，認真學習習近平總書記系列講話精神，特別是關于工會工作的重要講話，全國總工會以及省、市、縣各級工會的相關精神，學深學細學透，進一步增強做好新形勢下工會工作的責任感、使命感和緊迫感。全體職工積極學。組織職工認真學習《工會法》《勞動法》等，讓職工明白自己應有的權利，增強職工的勞動保護意識。同時，在電腦和手機下載相關軟件，充分利用工作之外的時間隨時學、隨地學，營造濃郁學習氛圍，全面提升職工素質。

結束語

總的來說，面對新形勢、新局面，工會工作一定要始終堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、立足現(xiàn)實、著眼長遠、指導實踐”的工作思想，及時解放思想，拓寬思維，轉變思路，逐步適應新格局，做讓“黨委靠得住、行政離不開、員工信得過”的服務型基層組織。