新形勢下國有企業加強黨建工作的思考

朱寧

（中國鐵路呼和浩特局集團有限公司，內蒙古 呼和浩特 010000）

在新形勢背景下，國有企業的內部結構發生了很大的改變，其管理模式也進行了較大的調整，這給國有企業黨建工作帶來了很多新的挑戰，同時也衍生了些許問題。雖然我國經濟近年來取得了顯著的成績，但是結構矛盾也是比較明顯的，國有企業作為經濟主體結構，在當前形勢下迫切需要進行調整和改革，這樣才能促進國有企業的穩定和諧發展，為人民謀取更大的福利和實惠。

一、新形勢下加強國有企業黨建工作的重要意義

國有企業今年來改革不斷深化，資產管理體制改革持續推進，經過放權讓利、轉換經營機制到推行公司制股份制、國有建立現代企業制度等相關改革，國有企業的黨建工作環境和條件發生了巨大變化，國有企業的黨建工作的標準和要求也有了更高的要求。正確協調思想政治工作與經濟工作的相互關系是重大的理論問題和現實問題，加強和改進國有企業思想政治工作必須予以解決的一個重要課題。面對這樣一個新形勢，新任務，要做好國企黨建工作，就要轉變工作理念。加強國有企業黨建工作對于堅持黨對國有企業的政治領導，保證和監督國有企業全面貫徹執行黨和國家的方針政策，發揮國有企業黨組織政治核心作用，對于扎實推進國有資產管理體制改革，堅持企業改革的方向，提高國有資產運營效率和質量，國有資產實現保值增值意義重大。

二、我國國有企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重視程度不足

隨著經濟全球化的發展，各行業之間的競爭越來越激烈，國有企業的市場地位也受到了一定威脅。原則上國有企業應當在新時代形勢下抓緊強化黨建工作，提高政治和經濟建設水平，以提高在市場競爭中的占據力。但是實際上還有很多國有企業并沒有真正意識到當前環境對企業產生的影響，或者存在僥幸心理，依賴國有企業在經濟市場中的特殊地位而消極懈怠，忽略了黨建工作的重要性，這在一定程度上限制了國有企業的轉型發展。

（二）黨建工作制度有待完善

許多國有企業的黨建工作制度不夠完善也是阻礙國有企業進步與發展的因素之一，在新形勢背景下，國有企業必須與時俱進，制定符合時代發展趨勢的管理制度，并且構建完善的責任體系，真正將黨建工作落實到實處，才能在經濟市場中穩步前進。與此同時，國有企業在人才招納方面也要轉變傳統的觀念，進一步拓寬人才招聘渠道，多方招攬優質人才加入黨建隊伍，并且制定科學合理的獎懲機制，使真正干實事的人能夠勞有所得，激發員工共的工作積極性，從而提高黨建工作效率和工作質量。

（三）黨務人員職業素養有待提高

目前我國國有企業的黨務人員職業素養存在很大的差異，部分黨建工作人員缺乏崗位技能，與所在的崗位不匹配，甚至有些員工工作態度十分惡劣，不重視企業規章制度，上級下達的任務不積極完成，嚴重拉低了黨建工作的水平。還有部分黨建人員缺乏工作積極性，消極怠工、投機取巧，只做表面工作，沒有真正將黨建任務落實到實處，也沒有真正發揮黨建組織的精神，影響了黨建機構的工作氛圍，影響十分惡劣。所以全面提高黨建工作者的整體職業素養和崗位技能是十分迫切的一項工作內容。

（四）黨建文化與企業文化相互不適應

國有企業只有按照黨的領導和指揮有序開展各項工作內容，才能確保其健康良好的發展趨勢，但是目前有個別國有企業我行我素，與我黨樹立的企業文化步調不一致，導致了黨建文化與企業目標出現偏差，給社會和人民造成了不好的影響。

三、新形勢下國有企業黨建工作思路

（一）加強黨的政治建設

加強國有企業的黨建工作，要旗幟鮮明地講政治，堅守政治立場、政治原則，把握正確的政治方向，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為推動國有企業高質量發展提供堅強政治保障。國有企業黨委要努力增強黨員同志的政治理論修養，提高黨員綜合素質，樹立黨員在群眾中的先鋒模范作用，把黨建工作與中心工作相融合，確保國有企業的紅色基因，健康發展。

（二）貫徹黨建制度落實

國有企業的相關基層部門要積極響應和配合黨的號召，在執行黨建制度過程中起到表率作用，利用黨和國家提出的管理理念約束和自身行為和工作標準，提高黨建工作的服務水平，堅持保證黨建工作按照正確的方針政策有效執行，從而樹立國有企業在人們心中的良好形象。與此同時，黨建工作人員還應在實際工作中總結經驗，不斷完善和優化黨建規范制度，為國有企業向著更好的方向發展獻力獻策。企業管理者也應當建立完善的獎懲機制，激發員工的工作積極性。

（三）積極開辟新的黨建活動陣地

在當前互聯網技術迅速發展的時代，企業黨建工作需要同新的技術和渠道相結合，利用企業網絡信息平臺、微信群、QQ群等網絡渠道進行黨建工作部署，依托企業的信息平臺和內部群建立黨建論壇，及時發布相關的黨政方針，傳遞教育性文章，提升黨建文化普及效果，同時借助平臺及時收集黨員和員工意見，幫助企業黨建更好地為廣大員工和企業自身的發展服務。

（四）創新黨建活動內容

國有企業要以黨委、黨務職能部門為主導，在單位定期開展大型黨建活動，同時要將活動涵蓋全單位員工，從而加強對基層黨員后備力量的培養，另一方面借此來營造積極向上的黨建活動氛圍，為黨員樹立良好的標桿作用。國有企業必須結合各部門、各崗位員工特點，讓不同崗位、不同職能、不同工作范圍的員工更好的取長補短，讓黨建活動更好地發揮作用。

四、結語

經過以上分析闡述可以發現，國有企業進一步加強黨建工作的管理力度，提高黨建工作效率和工作質量，提升國有企業員工的綜合職業素養，構建健康良好的國有企業文化，是新形勢下國有企業保持持續發展的必需要求，也只有這樣才能真正實現國有企業為老百姓干實事、干好事的偉大目標，總體而言，國有企業加強黨建工作的任務還很繁重，相關企業管理人員要對此給予足夠的重視，繼續完善和優化相關制度體系，并提高監督管控水平，為我國國有企業的良好發展奠定堅實的基礎。