關于進一步提升工會干部素質的思考

冀重陽 楊鶴青

（河南永錦能源有限公司，河南 禹州 461670）

工會干部是引領中國特色社會主義建設事業發展的前提，更是落實先進政策、先進思想、先進服務的樞紐，若工會干部的思想素質與職責認識存有欠缺，則政策的推廣勢必會受到影響，不但會嚴重阻礙工會的正常工作流程，難以滿足可持續發展的需求，同時在人民服務方面也勢必會存有諸多紕漏。因此，如何進一步提升工會干部隊伍的整體素質，使干部綜合素質水平得以顯著提高，理應得到相關部門與干部自身的重視。

一、提升工會干部素質的必要性

工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部先天本質和后天修養、生理條件與心理因素化為德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質，這是新形勢對工會干部隊伍素質的要求。

首先，工會干部是銜接當與職工群眾的紐帶，更是引導職工群眾走向新生活的領頭人。通常而言，工會干部需執行我黨全心全意依靠工人階級的基本指導方針，維護好基層職工的合法權益，并在工會活動中調動與保護職工群眾的積極性，才能使工會更好的應對競爭激烈的市場環境。工作過程中，持續推進內部改革，合理調控工作重點是工會干部的基本職責，若干部自身對工會的發展并不明確，素質水準較差，則工作中勢必會出現紕漏，使工會工作面臨更多的新情況、新挑戰與新問題，對工會工作的持續開展帶來極為不利的影響。

其次，站在我國特色社會主義發展角度來看，目前工會正面臨著較多的市場機遇，也面臨著諸多從未遭遇過的問題與困難，為更好的保障工會的經濟權益，工會干部的思想素質、政策水平與工作能力均需要結合市場環境發成改變，并持續提升自身的知識儲備，確保能夠根據不同的市場環境提出有效的引導意見與改革思路，才能使工會管理水準得以提升，以便應對更多樣、更復雜的經濟市場環境。而結合實際調查資料可知，目前工會干部隊伍受傳統工業發展歷史等因素影響，普遍存在年齡偏大、文化偏低、專業單一、職責意識不足、狀態不佳等問題，在面臨目前的經濟發展環境時，并無法適應工會發展的要求，甚至有消極怠工、與職工群眾關系緊張等問題。因此，若要確保工會干部職能得以全面、深入且合理的落實，提升工會干部素質水準的建設力度，組建一支高素質的隊伍，便是目前工會經濟與生產體系得以完善的必要前提。

二、工會干部的思想素質要求

（一）刻苦學習

學習是提高工會干部素養與知識水平的唯一手段，更是推動國家經濟與功能發展的核心動力。作為工會干部，若期望能夠使思想建設效果更好，便必須有豐富的知識儲備與理解深度，以便為自己想法的展示與實現奠定更扎實的基礎。因此，刻苦學習的精神是決定工會干部素質水準的前提，更是工會干部完善自身的一項重要任務。在持續豐富自身知識儲備期間，工會干部必須結合崗位與精神文明構建需求確定學習目標，關注與崗位、工會相關的科學理論知識，確保技術的演變與思想建設的方向做到心中有數，才能通過刻苦學習的精神，使工作更得心應手，使管理效果更合理可靠。

（二）思考習慣

工會干部在文學素養提升期間，不能死讀書，要學會在讀書與事物處理過程中，基于自身的素質與思想認知進行思考與分析，養成勤加思考的習慣，并能夠定期總結自身學習的經驗，才能使干部知識學習持續處于主動地位，避免對書本或他人的思想牽制。其次，工會干部要學會舉一反三，在學習到知識的同時，要基于發散思維更深入的了解知識的核心，確保能夠在書本觀念的基礎上有所拓展與延伸，拓寬思考的范圍，才能更好的將知識運用于崗位內。最后，在總結理論知識過程中，工會干部需要掌握有效的數據歸納與篩選的手段，培養自己善于思考的習慣，以便使綜合素質體系的構建水準更可控。

（三）敬業精神

敬業精神是工會干部必備的重要素質，也是完成工作任務的最好保障。作為工會干部對待工會中的任何事情都要做到認真負責，考慮問題要全面到位，積極做好自己的本職工作，并且熱愛自己的工作，以飽滿的熱情投入到工作中來。

（四）創新意識

在發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會干部必須強化自身的政治意識，提高政治素質。要從講政治的高度，堅持正確的政治方向；要以貫徹黨的基本路線、方針、政策，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致；要增強政治敏銳性和鑒別是非能力。隨著我國各個方面的進步和發展，工會的工作也應當不斷的創新和改進，就工作中的難題和瓶頸積極克服，不斷找出新的解決辦法，在創新中不斷摸索前行，使得工會工作能符合時代發展的需要。作為工會干部要樹立創新意識，培養創新能力，積極開辟新思路，敢于突破和創新。增強工作的使命感和責任感，在工作的過程中提升自己的思想觀念和工作方法，不斷推出新的活動方式，更好的實現工會干部的價值。

三、公會干部的職責素質要求

（一）牢記職責

作為一名工會干部要做到密切聯系群眾，積極與群眾溝通和交流，充分了解大家的想法和意見，務實的完成自己的任務。避免出現行政化傾向和工作機關化情況，將職工的想法作為工作中的重要指導方針，針對群眾需要的和關注的問題進行研究，并解決群眾的難題。另外，工會干部要認真履行自己的義務，積極維護職工的合法權益不受侵害，時刻牢記自己的職責，促進工會整體發展水平的提升。

（二）實事求是

作為工會干部要樹立群眾無小事的觀念，切身體會職工群眾的難處和需要，強化自身的服務意識，深入到群眾的生活中去，與群眾進行面對面交流，了解群眾最為關心的熱點問題，主動傾聽群眾的煩惱，積極為群眾排憂解難，為需要幫助的群眾及時送去溫暖和關懷。其次，工會干部需要將崗位職責落實到實處，堅持以民為本的工作理念，避免出現空喊口號等問題，使工會干部與群眾之間的關系得以緩和，真正為群眾的生活提供幫助。

（三）領導能力

良好的精神狀態既是工會干部的素質體現，也是工會干部隊伍的活力所在。我們要從建立完善工會干部的激勵、約束機制著手，激發員工的工作激情和創造力。作為工會領導要具備一定的領導能力，在處理問題的時候做到有的放矢，遇到工作中的問題要善于傾聽周圍人給出的意見，科學合理的處理問題。在平時的工作當中，注重團隊作用的發揮，使得工會能夠最大程度的發揮其在各部門的協調作用，獲得大多數職員的支持和認可。作為工會的干部不僅要有較高的領導能力，同時，還要具備較高的文化素養，注重對自己的鍛煉，提升自己的人格魅力，在出現問題的時候能夠曉之以理，動之以情，通過講道理來獲得他人的信服。

（四）適用權利

作為工會領導人除了要盡到一定的義務之外，還賦予了他們一定的權利，在遇到問題的時候，工會領導可以適當利用自己的權利來合理的處理問題。這就需要工會干部掌握一定的法律知識和相關理論，通過一定的知識儲備來結合自己的權利，以便于更好的處理一些復雜的局面，大大提升工作效率。同時，將維護職工的合法權益作為工會工作的重要內容，深入研究解決方案，認真聽取群眾的意見，深入到群眾中來做到體察民情，多聽取群眾的意見和建議，集思廣益，通過集體的智慧更好的解決問題。

四、結語

站在工會持續發展的角度來看，全面提升工會干部隊伍整體素質水準無疑是一項長期且困難重重的任務，建設我國特色化社會主義道路，工會干部素質的提升又是不可規避的難題。因此，如何將以人為本的思想落實、指明科學且合理的素質發現方向，構建使黨與職工群眾信賴的公會干部團隊，使工會在經濟市場環境中的地位得以持續保障，便需要相關部門與干部自身給予關注。