新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究

姜業(yè)招

（中交二公局第一工程有限公司，湖北 武漢 430000）

一、新形勢下國企政工工作中存在的問題

如今在國企政工工作中的相關(guān)人員主要有兩種，分別是在企業(yè)工作時(shí)間較久的老員工與剛進(jìn)入企業(yè)的應(yīng)屆生，在這其中可以將第一種稱為經(jīng)驗(yàn)型的政工人員，另一種稱為知識型的政工人員。第一種類型的政工人員對于國企發(fā)展的實(shí)際狀況非常了解，自身還具有較為扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，但其在加入政工部門前僅是簡單的受到相關(guān)知識的培訓(xùn)，并沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識，這就導(dǎo)致其在專業(yè)方面的知識較為不足，而且這類人員自身年齡較大，無論是在思想或是能力等方面，都不能跟隨新形勢的發(fā)展步伐而有所創(chuàng)新。

二、新形勢下國企政工工作的路徑優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)對政工人員的綜合培訓(xùn)

第一，在國企對政工人員展開綜合培訓(xùn)時(shí)，需要選擇最為有效的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對其展開有所針對的綜合培訓(xùn)，這樣就可以確保政工工作人員得到較為全面且專業(yè)的綜合培訓(xùn)。

第二，由于國企政工部門中的老員工，在工作經(jīng)驗(yàn)方面較為充足但缺少專業(yè)的相關(guān)知識，而新員工雖然缺少工作方面的經(jīng)驗(yàn)卻擁有充足的專業(yè)知識，因此，就可以將新老員工相互結(jié)合展開組合合作，這樣不僅可以讓老員工將自身的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工，讓新員工將自身的專業(yè)知識傳授給老員工，還可以在增加這兩種類型政工人員的溝通同時(shí)，將兩種各不相同的工作思想摩擦出不一樣的火花，從而在真正意義上實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的工作概念。

第三，可以在新員工通過考核期后適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，將較為關(guān)鍵的職位交由其所展開，這樣不僅可以使其政工工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)，還可以為其擴(kuò)展更大的發(fā)展空間，在實(shí)踐過程中還能夠讓其及時(shí)清除自身還存有哪些不足，并針對不足之處及時(shí)糾正，從而在真正意義上提升綜合素質(zhì)。

（二）構(gòu)建完善的政工制度

第一，需要完善政工制度中的獎(jiǎng)罰制度，并明確其中哪些表現(xiàn)能夠

得到獎(jiǎng)勵(lì)，哪些表現(xiàn)會(huì)得到懲罰。這樣不僅可以提升政工人員在日常工作中的熱情，還可以有效的提升政工人員的工作效率與質(zhì)量。

第二，需要構(gòu)建監(jiān)督管理的政工小組，按照小組模式針對國企中所有人員的言行舉止展開一定的規(guī)范，這種政工小組還能夠針對獎(jiǎng)罰制度展開監(jiān)督管理，以此來避免工作人員會(huì)懷疑獎(jiǎng)罰制度的公平、公開性，從而在真正意義上保證政工制度的完善。

第三，需要完善政工制度中的績效制度，通過其自身的工作績效完成國企政工的相關(guān)考核，而且還可以讓其他人員起到一定的攀比心理，從而在增加政工人員的工作積極性同時(shí)，提升政工工作的實(shí)際效率。

（三）讓思想政治工作的開展具備更強(qiáng)的人性化特點(diǎn)

在實(shí)際思想政治工作開展當(dāng)中，我們應(yīng)該深入到國企的基層當(dāng)中，將人性化的理念進(jìn)行有效的貫徹，這樣思想政治工作才能具備更強(qiáng)的感染力。在具體工作開展當(dāng)中，我們需要對職工的想法進(jìn)行充分的了解，采取人性化的管理方式，讓思想政治工作的開展能夠真正的貼近廣大職工群眾。應(yīng)充分滿足廣大職工的呼聲，提升思想政治工作的預(yù)見性，真正的貼近群眾，服務(wù)群眾。

（四）展現(xiàn)精神文化的力量

國企在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該積極的推進(jìn)文化建設(shè)工作和思想政治建設(shè)工作的有效融合。思想政治工作隊(duì)伍在工作當(dāng)中，應(yīng)該深入到當(dāng)前的廣大職工群體中，對于精神文化的要素進(jìn)行深刻的探究，并且圍繞思想政治工作的切入點(diǎn)，組織各類具備較強(qiáng)文化特色的活動(dòng)，讓廣大職工的精神世界能夠得到更好的豐富，更好地展現(xiàn)職工風(fēng)采，提升的凝聚力。例如，我們可以組織崗位評選活動(dòng)，結(jié)合國企的文化氛圍，選拔出符合企業(yè)文化的隊(duì)伍形象、能夠展現(xiàn)新時(shí)期國企精神的職工代表，為廣大職工提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣。

（五）做好理念方面的創(chuàng)新

在現(xiàn)階段國企思想政治工作開展的過程當(dāng)中，為了提升思想政治工作的開展水平和效果，做好思想政治工作理念上的革新是尤為關(guān)鍵的。我們應(yīng)給予思想政治方面工作以充分的重視，并將其作為各項(xiàng)工作當(dāng)中的重要內(nèi)容和任務(wù)來對待。在實(shí)際思想政治工作的執(zhí)行上，提供全方位的保障和支持，這樣具體工作的執(zhí)行才能擁有一個(gè)良好的根基。結(jié)合思想政治工作的需求，加強(qiáng)人力、物力以及資源方面的有效投入，增加資金、經(jīng)費(fèi)方面的保障。只有給予充分的關(guān)注和大力支持，思想政治工作的開展才能具備一個(gè)良好的推動(dòng)力量，才能更好的發(fā)揮其帶動(dòng)作用。

（六）合理調(diào)整和改進(jìn)工作方式

思想政治工作開展上，我們也應(yīng)該力求運(yùn)用科學(xué)的思想政治工作機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治對于企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的指導(dǎo)作用。在實(shí)際思想政治相關(guān)工作的開展上，我們也必須要引進(jìn)規(guī)范化、科學(xué)化的理念和意識，充分借鑒成功的工作經(jīng)驗(yàn)，全方位改進(jìn)和優(yōu)化當(dāng)前思想政治方面的相關(guān)工作機(jī)制。例如，在具體的思想政治教育和宣傳工作開展執(zhí)行的過程當(dāng)中，我們就可以貼近企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的一些優(yōu)秀案例，選擇實(shí)實(shí)在在存在的人和事，圍繞實(shí)際來展開相應(yīng)的教育和學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓一個(gè)個(gè)活生生的案例和榜樣成為廣大職工學(xué)習(xí)的重要引領(lǐng)者。

結(jié)束語：

綜上所述，在如今新形勢下，國企會(huì)一直跟隨社會(huì)市場中的改革開放而有所轉(zhuǎn)變，但在國企中的政工工作內(nèi)容十分復(fù)雜，因此，相關(guān)人員就需要展開新形勢的角度上，對政工工作的路徑展開優(yōu)化與創(chuàng)新。這樣不僅能夠在國企中徹底落實(shí)政工工作，也能夠有效清理影響國企發(fā)展的相關(guān)隱患，從而為國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障。