人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用策略探究

高曉東

（淮浙煤電有限責(zé)任公司顧北煤礦，安徽 鳳臺(tái) 232150）

引言

人文關(guān)懷是以人為本的具體體現(xiàn)，在企業(yè)開展思想政治工作過程中，注重人的主觀能動(dòng)性、尊重人的主體地位，才能夠?yàn)槠髽I(yè)職工營(yíng)造更加自由輕松的工作環(huán)境，給人一種精神上的鼓舞。人文關(guān)懷在思想政治工作中的應(yīng)用，可以將職工的個(gè)人利益擺在首位，切實(shí)維護(hù)職工的利益，讓廣大職工能夠感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，讓企業(yè)能夠處于健康、穩(wěn)定、活躍的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

一、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性

對(duì)于完成企業(yè)可以穩(wěn)定的發(fā)展途徑主要就是開展人文關(guān)懷，看重通過人文關(guān)懷在思想政治工作中的應(yīng)用，不但能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)廣大職工物質(zhì)生活的關(guān)懷，還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)廣大職工精神生活的關(guān)懷。與此同時(shí)，還能夠幫助職工走出心理上的陰影等，爆發(fā)出職工的最大潛能，使其企業(yè)的生產(chǎn)線能夠經(jīng)營(yíng)順利，確保該企業(yè)的發(fā)展能夠更加的健全且穩(wěn)定。企業(yè)思想政治工作中引用人文關(guān)懷還能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建一個(gè)和諧發(fā)展的環(huán)境。在企業(yè)的思想政治工作中，我們要定期的報(bào)告、即時(shí)的關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工所遇到的困難。同時(shí)，關(guān)于企業(yè)職工的工作績(jī)效的考評(píng)要更加的看重，使職工加強(qiáng)對(duì)“公正”感的理解，使職工能夠正確的樹立一個(gè)好的心理觀念，提高心理素質(zhì)，如此一來(lái)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建一個(gè)和諧發(fā)展的環(huán)境。

二、企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的具體辦法

（一）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，促進(jìn)思想政治人文關(guān)懷

思想政治教育注重人文關(guān)懷必須要使育人、育心、育德緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人與人之間的心靈溝通、精神契合，從而達(dá)到教育學(xué)習(xí)目的。白銀有色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍的培訓(xùn)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，而且還能提高整體員工隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了技術(shù)支撐的作用。近年來(lái)企業(yè)把培訓(xùn)工作與經(jīng)常性思想人文關(guān)懷工作結(jié)合起來(lái)，特別要求全年培訓(xùn)有目標(biāo)，每個(gè)季度有計(jì)劃、每個(gè)月度有具體安排。每年按計(jì)劃定期組織員工進(jìn)行技能、道德、生產(chǎn)、安全、管理等培訓(xùn)幾十余次，企業(yè)始終堅(jiān)持“培訓(xùn)能提高員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”的培訓(xùn)理念，堅(jiān)持“視人人為人才、讓人人成才”，“人人能成才，處處有舞臺(tái)”的科學(xué)人才觀，營(yíng)造追求進(jìn)步、崇尚學(xué)習(xí)的文化氛圍，引導(dǎo)和激勵(lì)員工在崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。重視員工培訓(xùn)、重視員工的職業(yè)發(fā)展，是十分重要的人文關(guān)懷。企業(yè)相繼完善了《員工教育培訓(xùn)管理制度》、《員工教育培訓(xùn)考核辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘管理辦法》、《高級(jí)技能人才評(píng)聘管理實(shí)施辦法》等，從制度建設(shè)層面搭建員工成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。深入扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型員工”的建設(shè)，企業(yè)每年投入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)十萬(wàn)余元，通過請(qǐng)專業(yè)老師授課與選送員工培訓(xùn)，企業(yè)每年將組織約80%的員工進(jìn)行了各類培訓(xùn)，通過挑選優(yōu)秀人才參加全國(guó)、全省及全市的各類培訓(xùn)、不斷提升員工的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展源源不斷地注入生機(jī)和活力。大力培育和弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、追求卓越的創(chuàng)新精神、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神支撐和強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力。企業(yè)通過引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、勤奮工作的同時(shí)，不斷培養(yǎng)員工的自主、進(jìn)取、協(xié)作、艱苦奮斗精神，使員工充分領(lǐng)悟生命的意義和存在價(jià)值。

（二）堅(jiān)持從思想、認(rèn)知、情感、意志、行為等多個(gè)層面培養(yǎng)人和塑造人

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、價(jià)值多元化的社會(huì)條件下，思想意識(shí)的生成特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、傳播規(guī)律都發(fā)生了深刻的變化,企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向、道德評(píng)判也隨之發(fā)生著新的變化,提高職工的政治思想素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變觀念和思維方式、緩解心理壓力、增進(jìn)心理健康的要求更加迫切。特別是鋼鐵企業(yè),職工的勞動(dòng)強(qiáng)度高、作業(yè)環(huán)境艱苦、安全環(huán)境復(fù)雜,加之企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的內(nèi)外部壓力,僅靠傳統(tǒng)的說(shuō)教方式來(lái)開展企業(yè)的思想政治工作,顯然是達(dá)不到預(yù)期效果的。在企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),賦予企業(yè)思想政治工作人文精神和科學(xué)要素,進(jìn)一步豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵,是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要,是現(xiàn)代企業(yè)建立和諧的人際關(guān)系的有效措施。企業(yè)思想政治工作既要講政治、講理想、講信念、講大局，又要堅(jiān)持以人民為中心，以人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)為抓手，構(gòu)筑企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)，使員工與企業(yè)成為利益共享、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、榮辱與共的命運(yùn)共同體；要通過人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，更好地處理職工思想認(rèn)識(shí)方面的問題，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，凝心聚力，精心育才，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）人文關(guān)懷要注重四導(dǎo)通道

當(dāng)前的企業(yè)職工心理健康保障體系，還存在許多方面的問題，例如受到傳統(tǒng)觀念的影響，許多的人事部門在錄用考核企業(yè)職工時(shí)，并沒有關(guān)心企業(yè)職工的心理素質(zhì)，企業(yè)職工自身忽視了心理健康等相關(guān)因素，認(rèn)為不可能存在心理疾病，也沒有必要去認(rèn)真管理，還有許多的企業(yè)職工將心理疾病問題與思想道德問題相掛鉤，最終導(dǎo)致自己的身心健康發(fā)展受到影響。

結(jié)語(yǔ)

到現(xiàn)在為止，許多新的問題在企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)職工對(duì)于利益的需求有所不同，如果我們?cè)偃グ褌鹘y(tǒng)思想政治工作去應(yīng)對(duì)這些新的問題，那是已經(jīng)沒有任何成效可言了，因此，企業(yè)思想政治工作需要把尊重、關(guān)心作為該工作的首要條件，要在企業(yè)思想政治工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)之中引用人文關(guān)懷，這樣去實(shí)施了之后，企業(yè)才可以做到可持續(xù)發(fā)展。