企業養老保險體制的發展問題研究

張全珍

（石樓縣社會勞動保險事業所，山西 呂梁 032500）

企業養老保險制度的建立，是為了保證企業職工退休之后有基本的生活保障，按照規定，企業需要按照一定的標準為職工繳納養老保險金。隨著我國經濟的發展，企業養老保險體制的作用非常巨大。

一、企業養老保險體制發展問題

我國近年來在企業養老保險體制發展方面一直處于完善階段，本身我國養老保險體制起步就較晚，加之現代企業制度確立地也相對較晚，因此企業養老保險體制發展的并不充分，也就會存在一些問題，以下將著重論述。

（一）企業缺養老保險制度管理混亂

根據現行的養老保險制度規定，職工“繳費時間”達到15年，到達退休年齡就可以按月領取養老保險金。所以國內的許多公司會為某些員工進行一次性繳納15年的養老保險金，然后到達年限之后輕而易舉的領取保險。甚至于員工的斷繳，漏繳，甚至有些職工還偽造養老保險檔案，以騙取退休養老金。這些現象都是因為企業養老保險制度管理混亂導致的。造成管理混亂的原因是多方面的，有企業的因素，也有我國保險監管的因素，但是管理混亂對于養老保險制度管理的損害是非常大的。

（二）政府相關部門對于企業監管力度不強

由于我國人口眾多，企業數量也比較多，而企業為了減少企業的成本在上報職工數量和金額的時候往往會采取少報或者不報的情況，例如許多公司為了避免較少地繳納養老保險，會與職工簽訂陰陽合同，按照比較少的工資基數去繳納養老保險。但是政府對這種現象尚未有明確的調查制度，也缺乏定期的檢查和監督工作，長此以往就會使公司有恃無恐，因此導致社保費流失情況嚴重。

（三）企業缺少專門的社保部門

雖然法律規定企業有義務為企業員工進行養老保險的繳納，但實際上許多企業并沒有建立社保部門。通過一份調查數據，我們發現34.5%的企業是直接通過財務來給員工進行社保繳納的。這里面出現的一個問題就是，沒有專門的社保部門進行社保的繳納，所以流程不專業，而且員工的專業素質也難以保證。社保繳納的信息并不透明，這就導致了養老保險的繳納非常容易出現問題，而且政府部門進行檢查的時候難度也會加強，這都是因為企業缺少專門的社保繳納部門造成的。

二、完善企業養老保險體制的策略

完善企業的養老保險體制，不僅需要企業自身的努力，也需要政府的監督和管理。由于企業的養老保險體制對于我國的養老保險體制發展有著重要的意義，因此必須要重視。下文我們將細致論述企業如何健全養老保險體制。

（一）加強對企業個人的養老保險教育宣傳

許多企業員工對于養老保險制度的了解并不充分，這就導致了當養老保險繳納出現問題的時候，企業員工并沒有意識到。實際上養老保險關系到企業員工的切身利益，而且也關系到國家利益，所以企業應該對企業員工進行普及養老保險的教育知識宣傳，通過這樣的方式提高企業員工養老保險的意識。

（二）企業要自覺履行繳納養老保險的義務

這主要是針對前文中提到過的個別企業為了降低成本，不給企業員工繳納保險，或者為了幫助企業員工騙取養老保險的的保險金而一次性繳納等等問題。實際上，企業履行繳納養老保險的義務，并不僅僅只有按時繳納，還有就是要合規的繳納養老保險。尤其是上文提到的“陰陽合同”的問題，企業員工應該知道簽訂這樣的合同本身就是違法行為，而企業也應該有所覺悟，對于這種違法行為應該明令禁止。因此，企業必須要自覺地，為員工進行養老保險的按時，按規定繳納。

（三）開設專門的養老保險部門

首先企業在建設部門分支的時候，應該對社保單獨進行區分。由于養老保險涉及的領域關乎著我國養老保險體系的完善，因此企業應該給養老保險設定專門的部門，以便于幫助員工進行養老保險的繳納。這就要求企業對養老保險部門的員工進行嚴格的篩選，并且在入職之后進行適當的培訓，以此來保證企業養老保險管理部門的人員素質良好。

（四）嚴格管理制度

從企業的角度，要對養老保險的繳納和上報進行嚴格的管理，一是確定企業養老保險管理制度，二是確立企業養老保險管理流程。從感知度和流程來強化對企業養老保險體制的管理。而另一方面，政府也應該加強對企業養老保險體制的監督和管理，通過信息化的手段強化對企業養老保險的上報和繳納進行監察，只有企業和政府共同努力才能夠促進我國企業養老體制的發展和完善。

三、結語

我國養老保險制度發展至今，本身就存在一些問題，加之我國經濟近年來發展十分迅速，所以我國企業養老保險體制的發展就對我國現有的養老保險體制有著重要的影響。所以，完善企業養老保險體制能夠對完善我國國家養老保險體制產生積極的作用。雖然目前我國企業中的養老保險體制的確存在問題，但是相信在不斷的改進措施中一定會逐漸好轉，并且讓企業養老保險體制不斷發展。