工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究

王琳淞

(浙江工商大學杭州商學院，浙江 桐廬 277100)

一、管理培訓在提高企業管理水平中發揮的作用

（一）提高員工的綜合素質

由于工程項目具有施工周期長、項目任務繁重、設計施工技術要求高等各方面的特點，所以施工企業的新員工如果自身專業技術和管理技術嚴重不足的話，那么其在面對龐大項目時，不僅無法勝任工作崗位的要求，而且對于工程項目的施工質量也會產生極為不利的影響。而企業通過開展員工管理培訓工作，員工迅速的掌握了工程項目建設所需的專業技術，提高了項目進度、執行過程正確的連接方法，為工程項目建設的高效實施提供了強有力的技術支持。

（二）能夠幫助構建企業文化

企業通過開展員工管理培訓的方式引導員工迅速融入到企業文化中，不但有助于員工對企業認同感的增強，加深了員工對企業文化的認識和了解，同時也激發出了員工參與企業文化建設的積極性和主動性。此外，由于企業文化建設是促進企業管理水平和效果全面提升的重要手段之一，所以，企業在制定員工培訓方案和制度時，必須采取積極有效的措施加強員工業務管理培訓工作的力度，促進員工理論知識水平與工作能力的全面提升，為企業文化建設的順利進行做好人才儲備的工作。

二、完善工商管理培訓工作的措施探析

（一）強化培訓的方式和內容

隨著社會經濟的迅速發展，傳統的工商管理培訓模式和內容已經無法滿足社會經濟迅速發展對企業提出的要求。因此，企業必須緊跟市場經濟發展的腳步，積極的推動工商管理模式的改革與創新，優化和完善工商管理培訓的內容，促進企業工商管理培訓效率和質量的穩步提高?？茖W技術的迅速發展，為人們獲取信息提供了更加多樣化的渠道，而信息技術在企業工商管理培訓中的滲透，對于企業工商管理培訓水平的提高有著積極的促進作用。在企業工商管理培訓過程中，充分利用一切可利用的信息資源，然后運用多媒體培訓的方式加強員工的管理培訓工作力度，才能確保企業工商管理培訓的與時俱進。此外，現代企業在發展的過程中，還應積極的優化和完善工商管理培訓課程的內容，并且以往單點枯燥的內容與培訓方式，通過對培訓方式的積極創新，促進培訓工作效率和質量的穩步提升，才能將企業員工參與工商培訓的積極性和主動性充分調動起來。

（二）加大工商管理培訓的重視度

企業是否重視工商管理培訓是決定企業工商管理水平能否有效提升的關鍵。只有企業在不斷發展的過程中，深刻的認識到旅客工商管理培訓對于企業發展的重要性，才能將工商管理培訓的效果最大限度的發揮出來。為了提高企業對于工商管理培訓的重視程度，企業的管理則必須從自身做起深刻理解和認識工商管理培訓重要性的基礎上，要求所有參與培訓的員工端正學習的態度，確保工商管理培訓工作的有序進行。另外，企業還應采取積極有效的措施，將工商管理培訓的制度落實到各個細節任務的完成上。在開展員工工商管理培訓前，企業還應通過開展管理層對工商管理培訓態度的調查分析報告，并以此為基礎制定切實可行的應對策略，幫助企業管理人員加深對工商管理培訓重要性的理解和認識，促進工商管理培訓效率和質量的全面提升。

（三）建立優質的培訓師資隊伍

工商管理培訓師資隊伍職業素養以及教學能力的高低是決定企業工商管理培訓質量的關鍵因素。企業為了提高內部管控工作效率和水平的有效提升，必須呀那個的按照要求建立專業的工商管理培訓師資隊伍。通過構建完善工商管理哦培訓教師審核機制的方式，對全體教師的工商管理培訓知識、思想政治、授課能力等各方面內容進行全面的審核。針對已經通過審核的培訓教師，企業必須鼓勵教師積極的參與工商管理培訓活動的同時，通過不斷的繼續學習和深造，掌握先進的工商管理培訓知識，促進自身工商管理培訓水平和能力的穩步提高。另外，由于優秀工商管理人才的進駐與師資力量的建設不僅是提高企業工商管理水平的重要手段，更是企業長期可持續發展目標順利實現的關鍵。所以，現代企業在穩步發展的過程中，必須切實做好企業工商管理培訓的工作，才能及時的發現和解決企業發展過程中出現的各種問題，確保企業在激烈的市場競爭中始終占據有利的位置。

（四）強化管理培訓的考核力度

工商管理培訓模式的調整與創新是增強企業工商管理培訓工作考核力度的重要手段。傳統單一的企業工商管理培訓，只是由培訓教師向員工講解工作中的理論知識，這種員工被動接受學習的管理培訓方式，不僅挫傷了員工參與工商培訓的積極性和主動性，而且不利于培訓效率的提升。為了徹底改變這一現狀，企業必須改變傳統的培訓模式，在培訓工作開始前，通過筆試的方式了解和掌握員工學習的實際情況以及培訓效果。然后將其作為員工考核成績的基礎，將員工分為不同的層次，并制定與之相對應的培訓方案，才能在充分調動員工參與培訓積極性的基礎上，促進工商管理培訓質量的穩步提高。

結束語

總之，現代企業為了實現長期戰略發展目標，擴大企業在市場經濟中的影響力和經濟地位。必須緊跟市場經濟發展的腳步，加大企業內部工商管理培訓的力度，為更多優秀且綜合素質過硬的管理人才進入企業搭建平臺，為企業的發展提供充足的動力，確保企業在激烈的市場競爭中始終處在有利的位置。