國企創(chuàng)新基層黨建工作中存在問題及解決路徑

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一、基層黨建存在的問題

基層黨建工作的開展，能夠凝聚廣大群眾堅定發(fā)展的信心，同時也能夠以組織為核心，以黨建為著力點(diǎn)，貫徹落實黨的決定，強(qiáng)化黨組織的引導(dǎo)功能，進(jìn)而為社會各行各業(yè)的發(fā)展提供支持，然而在新時期下，基層黨建工作仍然存在一些問題。因此需要找準(zhǔn)問題的根源，落實基層黨建工作。

（一）黨建模式單一

在當(dāng)前各項發(fā)展政策決定中，黨組織發(fā)揮著政治核心作用。當(dāng)下社會處于快速的發(fā)展模式中，工作的載體也更加多樣化。但是傳統(tǒng)模式中的黨建方法較為單一，都是借助傳統(tǒng)的思想政治教育等來開展黨建工作，在新時期下沒有革新理念，因此這種英雄守舊的基層黨建工作方式并不符合新時期社會發(fā)展的需求。在活動開展中缺乏相應(yīng)的管理辦法作為約束，監(jiān)督機(jī)制也較為匱乏，因此很多黨建活動的落實都不是很理想[1]。當(dāng)然一些基層黨組織的建設(shè)也是較為落后的，創(chuàng)新思路比較模糊，這也嚴(yán)重影響了基層黨建的效率，對于黨組織的發(fā)展規(guī)劃不夠明確，這種落后單一的黨建模式需要在新時期下得到改善。

（二）缺乏創(chuàng)新意識

當(dāng)前影響到基層黨建工作的因素有很多，其中基層黨組織在工作上缺乏積極性和創(chuàng)新意識。是比較大的阻礙，比如黨建機(jī)制的運(yùn)行能力不夠，因此在各項工作開展中收效甚微，阻止一些黨建工作的開展仍然停留在表面，并沒有深入挖掘黨建工作的價值，通過形式化的基層黨建活動來敷衍搪塞，使得很多工作的開展沒有取得實質(zhì)性的效果。黨建工作僅僅停留在思想層面，比如開展思想政治教育工作，但是沒有通過思想來指導(dǎo)實踐，這種較為單一、缺乏創(chuàng)新意識的基層黨建工作無法為黨組織的發(fā)展注入活力，也會使得基層黨組織的建設(shè)越來越困難。

（三）缺乏機(jī)制保障

當(dāng)下基層黨建工作體制仍然不夠完善，缺乏相應(yīng)的機(jī)制作為保障黨組織建設(shè)的核心問題，就需要一定的制度作為保障，而如果沒有制度約束，就無法對基層黨建工作進(jìn)行規(guī)范與落實。當(dāng)前很多基層黨組織機(jī)關(guān)在落實黨建工作仍然存有漏洞，比如一些國有企業(yè)并沒有將黨建工作作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基本動力來對待，因此在責(zé)任落實方面存在落差，這也在很大程度上影響到了政工的工作積極性，進(jìn)而阻礙了基層黨建工作的創(chuàng)新，這也是新時代基層黨建工作在實現(xiàn)創(chuàng)新途徑中需要重視的地方。

二、新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）構(gòu)建完善的國有企業(yè)黨建工作體系

黨的十九大勝利召開以來，國有企業(yè)進(jìn)行全面的改革與創(chuàng)新，按照黨的要求將黨建工作創(chuàng)新形成規(guī)范，根據(jù)國有企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗和標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索符合自身的創(chuàng)新模式，從而推動國有企業(yè)整體創(chuàng)新與發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，要根據(jù)黨中央對于國有企業(yè)黨工作的要求，制定相關(guān)具有針對性和可行性的黨建工作體系，并認(rèn)真學(xué)習(xí)新形勢下的企業(yè)發(fā)展精神，將黨建工作創(chuàng)新細(xì)化，根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對黨建工作流程進(jìn)行調(diào)整和修正。對目前工作中出現(xiàn)的問題與漏洞進(jìn)行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環(huán)節(jié)中，使企業(yè)黨員認(rèn)識到自身的責(zé)任，明確自身承擔(dān)的工作任務(wù)，使企業(yè)黨建工作創(chuàng)新體系能夠更好地落實[2]。另外，要將黨建工作體系與企業(yè)現(xiàn)有制度相結(jié)合，成為目前企業(yè)發(fā)展體系中組成部分，實現(xiàn)黨建體系的具體化和明確化發(fā)展。

（二）提高國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新能力

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，要依靠工作內(nèi)容和方法創(chuàng)新，同時也要依靠黨組織人員的精神創(chuàng)新，從而使黨建工作發(fā)展更加適應(yīng)新形勢要求。黨建工作內(nèi)容和方法創(chuàng)新，主要是根據(jù)新形勢下的發(fā)展變化不斷推成出新，采取群眾和員工容易接受的工作創(chuàng)新方法，更好地開展黨建工作。企業(yè)相關(guān)黨組織人員可以利用信息化技術(shù)，探索出黨建工作的網(wǎng)絡(luò)新形勢，可以建立網(wǎng)絡(luò)黨建平臺，對企業(yè)員工和黨員進(jìn)行線上教育。另外，還可以建立社交賬號或微信公眾號，發(fā)布相關(guān)工作信息，實現(xiàn)共享工作內(nèi)容和發(fā)展情況，充分利用網(wǎng)絡(luò)的豐富資源，使黨建工作在新形勢下，實現(xiàn)創(chuàng)新工作的有效轉(zhuǎn)變。黨組織人員精神層面的創(chuàng)新，可以通過舉辦競賽和技術(shù)活動等[3]，激發(fā)黨員和員工的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)之間的互動和交流，不斷學(xué)習(xí)全新的黨建精神和工作技能，激發(fā)黨組織人員的工作創(chuàng)新熱情，從而更加積極地投入到企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展之中。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)

國有企業(yè)要想順應(yīng)新形勢下的發(fā)展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設(shè)，幫助黨組織工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。根據(jù)時代發(fā)展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創(chuàng)新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時代發(fā)展步伐。國有企業(yè)黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展具有重要影響。因此，企業(yè)要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設(shè)機(jī)制，通過開展培訓(xùn)和講座，提高基層黨員的思想認(rèn)知水平和品質(zhì)素質(zhì)。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，國有企業(yè)也必須在發(fā)展過程中進(jìn)行一些創(chuàng)新。對于國有企業(yè)來說，黨的建設(shè)是重中之重。這就要求國有企業(yè)認(rèn)識到黨建工作的重要性，通過黨建工作實現(xiàn)國有企業(yè)管理的創(chuàng)新思路和方法。提高國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)水平，使國有企業(yè)黨建工作更好地反映人民群眾的愿望，進(jìn)而提高科學(xué)決策水平和企業(yè)發(fā)展水平。企業(yè)必須更好地發(fā)揮企業(yè)文化的作用，創(chuàng)新文化發(fā)展，使企業(yè)文化對員工產(chǎn)生更大的影響。這樣可以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。