關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的思考

(圍場滿族蒙古族自治縣就業(yè)服務(wù)局，河北 承德 068450)

引言：

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展會(huì)給人力資源和社會(huì)保障部門的相關(guān)工作帶來一定的影響，而人社部門的工作也是促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。為此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景下，迫切需要對(duì)人社工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在符合我國基本發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作研究的意義

（一）逐漸完善企事業(yè)單位管理

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)和事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展需要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理優(yōu)化配置，通過對(duì)人力資源的合理優(yōu)化配置來調(diào)動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位員工工作的積極性。從當(dāng)前發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)、事業(yè)單位員工福利待遇不斷降低，由此挫傷了員工工作積極性。而通過社會(huì)保障工作的實(shí)施和開展能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供相應(yīng)的待遇，解決之前企業(yè)員工工作積極性差的問題。

（二）實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一些傳統(tǒng)手工行業(yè)的發(fā)展將會(huì)變得更加蕭條，比如煤炭行業(yè)、建筑行業(yè)、水利水電行業(yè)等在發(fā)展的過程中將會(huì)面臨一些產(chǎn)能過剩的問題，伴隨而來的是有關(guān)從業(yè)人員的失業(yè)。加上社會(huì)人口老齡化問題嚴(yán)重，越來越多個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員面臨失業(yè)危機(jī)，社會(huì)貧富差距拉大，危害了社會(huì)穩(wěn)定和諧。在這種情況下，只有強(qiáng)化對(duì)失業(yè)人員的合理安排，為其提供必要的社會(huì)保障和工作才能夠減少社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作優(yōu)化對(duì)策

（一）提高對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的重視

城鄉(xiāng)就業(yè)問題作為人力資源的重要工作內(nèi)容，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位。人社部門需要加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的重視，并通過完善城鄉(xiāng)就業(yè)保障機(jī)制，確定以農(nóng)民工為核心的社會(huì)保障工作，并以此來幫助更多達(dá)到農(nóng)村人口實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。首先來說，結(jié)合當(dāng)前城鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀，人力資源和社會(huì)保障部門需要增設(shè)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，對(duì)接受培訓(xùn)的人員予以相應(yīng)的補(bǔ)助，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)形式的現(xiàn)有發(fā)展。其次，政府需要結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢來創(chuàng)設(shè)特色城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，給農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)貸款等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，保障城鄉(xiāng)就業(yè)人員沒有后顧之憂。最后，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)型，形成農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的改革浪潮，使得城鎮(zhèn)化建設(shè)與發(fā)展能夠在保障農(nóng)村剩余勞動(dòng)力應(yīng)用的基礎(chǔ)上實(shí)踐，并以此為我國全面建成小康社會(huì)提供人力保障，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）提升工作人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)水平具有十分密切的聯(lián)系。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)遵循國家制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定更加完善的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作計(jì)劃，保障勞動(dòng)合同的合法性，并將相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位違反了勞動(dòng)保障法的相關(guān)規(guī)定，需要及時(shí)采取措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并嚴(yán)懲用人單位。相關(guān)部分還需要對(duì)企業(yè)員工的工作時(shí)長、休假制度等進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控。這樣，在明確人社部門相關(guān)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提升工作人員的綜合素質(zhì)水平也成為了必然要求。

（三）加強(qiáng)對(duì)社保的監(jiān)督管理

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的高速發(fā)展下，政府相關(guān)部門對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)和流動(dòng)資金的監(jiān)管將會(huì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的開展起到一定的約束和規(guī)范的效果。首先來說，政府部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作的工作內(nèi)容和工作效能進(jìn)行反思，總結(jié)歸納存在的各種問題，細(xì)致分析潛在的隱患，并針對(duì)性的尋找相應(yīng)解決措施。在不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)和基金管理的工作中，能夠?yàn)槲覈鐣?huì)發(fā)展起到一定的促進(jìn)效果。與此同時(shí)，監(jiān)督和管理人員還需要結(jié)合當(dāng)前工作內(nèi)容制定更加完善的監(jiān)管計(jì)劃，明確各項(xiàng)工作內(nèi)容的重難點(diǎn)，并將各項(xiàng)工作內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，真正的體現(xiàn)出為人民服務(wù)的基本工作理念。

（四）促進(jìn)社保工作的信息化

信息技術(shù)水平的提升在一定程度上更好的推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，而社會(huì)保障工作的信息化建設(shè)對(duì)于工作效率的提升將會(huì)產(chǎn)生積極的影響。從現(xiàn)實(shí)角度分析來看，政府相關(guān)部門要深化12333的服務(wù)職能，并積極實(shí)現(xiàn)線上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，通過多渠道、多元化的信息公開渠道，給民眾以更加透明的社會(huì)保障工作信息展示。此外，社會(huì)保險(xiǎn)還需要增設(shè)線上操作服務(wù)流程，并及時(shí)通過網(wǎng)上申報(bào)和電子信息檔案等多項(xiàng)功能的無人化管理，來充分體現(xiàn)出社保工作的信息化和精細(xì)化建設(shè)模式。

三、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展趨勢下，我國人力資源管理和社會(huì)保障的相關(guān)工作應(yīng)當(dāng)從社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展角度進(jìn)行分析，以強(qiáng)化我國綜合國力、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展為主要目標(biāo)。這樣才能夠結(jié)合有效措施創(chuàng)新工作模式，不斷培養(yǎng)具有高素質(zhì)的復(fù)合型人才，滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人力資源管理工作和社會(huì)保障工作的基本需求，并最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)。