對新形勢下提升鐵路政工干部素質的探討

（中鐵六局集團太原鐵路建設有限公司，山西 太原 030000）

引言

近年來，市場環境的不斷變化給中國所有人的生活帶來了巨大挑戰，鐵路公司也受到了影響。在這種情況下，鐵路公司需要提高政治主管的整體素質，以獲得活力和發展。政治和社會行政人員是公司開展思想政治工作的主要力量，其綜合素質對公司思想政治工作的發展具有非常重要的影響。因為鐵路行業的變更，新裝備、新技藝、新工藝和新準則的應用，社會對鐵路政工人員提出了越來越高的條件，并且為了適應變幻的社會情勢，增強對政工人員的培訓，提升鐵路政工人員的素質和服務技能。

一、新形勢下提升鐵路政工干部素質的重要意義

政治干部是思想政治工作的主力軍。他們的自我素質和修養對思想政治工作的有效性起著非常重要的作用。把政企分開、加快市場化對鐵路管理提出了更高的要求。為了能夠讓鐵路政治干部的改革和發展提供有力的政治保障就必須要不斷的增加自身的素質，并且要樹立好的工作形象，用道理來說服人，情感來感動人，并且用自己的實際形動來引導人，不斷創新黨的建設和思想政治工作。

隨著社會的不斷發展，讓鐵路改革也在不斷的進步，各種新技術、新理念、新事物不斷出現。由于現在復雜的新形勢、新問題和新的現象不斷的出現，但是一些政治干部由于思想封閉、觀念陳舊、知識老化，在工作中表現出各種不適應性，學習的東西少，只能夠照本宣科。所以，為了能夠提高政治干部的素質，就必須要牢牢把握鐵路科學發展的主題，正確把握思想政治領域的變化，只能這樣才能夠解決工作中不斷出現的新問題。

二、加強鐵路政工干部隊伍能力建設的有效途徑

鐵路行政干部的能力關系到鐵路政治工作的健康發展和實際效果，關系到和諧鐵路建設的進程和影響。在新形勢下加強鐵路政工干部能力建設，必須從政工干部的學識層面、素質層面、文化層面、結構層面進行更新、培訓、提升，不斷完善和培養交流考評機制，實現培養過程與結果、工作實績與能力的同步提高。

（一）建立選人用人機制。在政工干部的選拔任用中，堅持科學的人才觀和以人為本的工作理念，堅持“量才使用、用其所長，人盡其才、人事相宜”的用人導向；做到尊重知識，珍惜人才，營造人人可以成才，人才脫穎而出的氛圍。

（二）建立培養培訓機制。要適應鐵路現代化建設和和諧鐵路建設的需要，必須結合鐵路安全穩定發展的實際和鐵路政治工作的規律和發展趨勢，加快政工干部的集中崗位培訓和知識更新。特別要加大對新任、易職政工干部的崗位培訓力度，提高培訓質量。

（三）建立崗位交流機制。開展崗位交流與實踐鍛煉是提高政工干部綜合能力的有效途徑和手段。要結合鐵路建設的實際，積極推進和實施路局機關和站段之間的上下相互掛職鍛煉，黨群部門與業務部門之間的橫向崗位交流，不斷豐富政工干部的閱歷，積累經驗，增長才干，推進政工干部崗位、職務、晉升的有序流動。

（四）建立考核評價機制。政工干部是干部隊伍的有機組成部分，必須納入干部隊伍的整體考核。要通過健全和完善體現科學發展觀的干部績效考核體系，引入績效考核的理念，運用績效考核的手段，對政工干部的能力和業績進行科學、公正、實際的評價。

三、新形勢下鐵路企業政工隊伍干部應該具備的素質

（一）必須具備較強的政治素質

隨著當前的新形勢和西方文化滲透到中國，鐵路公司的政治高管必須具有強大的政治素養，它包括堅定的政治立場、政治觀點和政治辦法以及政治概念。市場經濟過程中要有良好判斷。

（二）具有過硬的業務素質

除了具有政治素養外，政治主管還應具有出色的專業素養，包括豐富的理論知識、熟練的商業知識、強大的思考能力、學習和執行能力。此外，政治企業和鐵路公司的干部要善于表達和使用語言，它與思想政治工作相結合，運用現代公共關系和教育方法，提高政治工作者的整體水平。

（三）必須具備較強的道德素質

當前，我國正在實施法治與德治相結合的戰略，在如此大的環境下，鐵路公司必須堅持二者相結合，培養具有較強政治道德素質的政治官員。通過自我行動影響員工，對其進行培訓和指導，從而為企業的思想政治工作打下良好的基礎。

四、新形勢下提升鐵路企業政工隊伍干部素質的策略

（一）政工干部要加強理論知識的學習和培訓

鐵路公司的政治官員面對公司的所有員工，這些人員執行公司業務中的各種任務，每個職位的員工都必須開展思想政治工作，需要對實際情況有深刻的了解。然后，可以根據自己的能力進行教學。鐵路公司的政治干部必須首先加強黨的最新政策學習、增強理論知識，政治社會干部往往要進行教育和學習，包括思想、道德、政黨形成、組織管理和協調能力。只有鐵路公司的政治干部提高自己的能力，才能將意識形態和理解水平提高到一個新水平。

（二）強化政工干部激勵機制建設

為了增強鐵路企業高管人員的積極性，企業應加強和完善對政治高管人員的激勵機制，并運用良好的激勵機制激發政治高管人員的積極性。鐵路公司應建立平臺，以幫助發展政治干部，建立政治干部的績效指標體系，激勵一些有能力的政治干部，并向一些有能力的政治干部推廣和再重用他們。要為所有政工干部創造良好的競爭氣氛，態度不好、不思進取的政工干部，應當及時予以處罰，制定激勵計劃，建立激勵機制。

（三）建立政工干部管理和監督機制

為了更有效地促進政工干部素質的提高，鐵路公司可以建立政工干部監督機制，并營造一種對全體員工進行共同監督的氛圍。首先，在公司層面，公司應認識到政工干部素質的重要性，并努力為政工干部發展提供平臺。因此，有必要將企業的監督職能留給政治高管，并迅速提高鐵路公司高管的素質。

（四）豐富政治工作的內容與形式

為促進鐵路公司政治工作的有效發展，政工作干部需要改變工作內容和工作方法。首先，我們需要加強研究，掌握現代計算機和網絡的知識和操作技能，學會如何使用電子郵件。我們使用諸如微信和QQ之類的現代交流和交流工具，并利用它們來創新政治工作的工作方式，并增強參與政治工作的干部的熱情。例如，鐵路公司可以使用現有資源來建立公司網站，可以使用內部交流來加強針對當前情況，政策和政治工作的公共關系，并鼓勵政工干部積極學習和修改政治官員的思想。可以進行指導，也可以使用內部公司網絡構建微信。通過這種方式加強與QQ交流團體，建立等效的交流和互動平臺，解決政治干部的困難，使他們感受到公司的溫暖，提高公司的凝聚力。

五、提升新形勢下鐵路企業政工干部素質的意義

（一）能夠促進企業的經營和良性發展

只有提高鐵路企業干部的整體素質，才能提高職工的整體素質，才能形成正確的世界觀、價值觀和人生觀。同時，在發展思想政治活動中，可能提高員工素質，發揮更好的作用。因此，據說提高鐵路企業高管的整體素質有助于企業的發展。

（二）有利于政工工作中的各項任務順利實現

政治干部的建設確保了企業的發展和思想政治活動的集中體現。鐵路企業的各項任務能否順利實現，直接關系到政工干部的素質，加強了鐵路企業政工高管干部的建設，實現鐵路企業的發展，為人民群眾提供了更好的服務。

（三）有利于促進企業改革發展的順利進行

公司政工干部對公司發展具有重大影響，并且是公司改革過程中的重要組成部分。只有實施企業思想政治工作，才能最大限度地提高企業的經濟效益，使員工的思想與企業的命運息息相關，從而實現企業的長遠發展。因此，企業和政工干部的總體素質直接決定了企業多元化的方向，鐵路企業應高度重視提高政工干部的素質。

結束語：

總之，政治工作的開展直接影響著鐵路公司的發展，因此政工干部的素質也影響著政治隊伍的建設，這對于加強政工干部的建設和提高政工干部的整體素質是必不可少的。首先，要加強對政治干部理論知識的研究，其次要加強對政治干部的教育和培訓，再次加強政治干部激勵機制的建立，建立政治干部的激勵管理機制。最后，應豐富政治行政工作的內容和形式。為鐵路業務長期健康發展奠定基礎，組建一支政治素質高、業務技能強、工作作風優良的政治行政團隊。