以文明創(chuàng)建為抓手推動隊伍建設

王猛

近年來，信陽市審計局堅持以文明創(chuàng)建為抓手，堅持教育培訓、榜樣引領、改進作風，努力打造信念堅定、本領過硬、作風優(yōu)良的高素質專業(yè)化審計干部隊伍，著力推進隊伍建設再上新臺階。

堅持以教育培訓提升文明素養(yǎng)。認真組織開展“全員大學習、素質大提升”三年行動，強化學習教育培訓，積極選派業(yè)務骨干參加審計署、省審計廳舉辦的固定資產投資、計算機等培訓班，積極參訓;參加審計署、省審計廳組織的重大審計項目，以審代訓;定期舉辦道德講堂、審計大講堂、廉政課堂等，積極組織到浙江大學、復旦大學等高校開辦能力提升班，到遵義、何家沖等革命圣地接受紅色教育，堅持自我培訓。2019年12月至2020年1月，利用一個月的時間開展冬季集中整訓，到市委黨校進行封閉式拓展訓練，請省廳業(yè)務骨干、市委黨校老師開辦專題講座，由各業(yè)務科室講案例、談技巧，有效提升了審計人員的政治理論水平和審計業(yè)務能力。

堅持以典型榜樣凝聚文明力量。自2018年起，在全市審計機關開創(chuàng)性實施“新時代新青年”審計人才培養(yǎng)工程，按照“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階”思路，以35歲左右審計青年干部為主要對象，通過導師帶徒、制定個性化培養(yǎng)臺賬、成立各類興趣小組和突擊隊、建立保障制度等方式方法，著力培養(yǎng)一批高素質專業(yè)化的青年領軍人才和骨干人才，推進信陽審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。每年評選優(yōu)秀導師、青年優(yōu)秀學員，2019年在紀念五四運動100周年之際，評選6名青年標兵并進行事跡宣講，有效發(fā)揮了榜樣示范激勵帶動作用。1人通過國家公務員考試被全國政協(xié)辦公廳錄用，1人被評為“全省審計系統(tǒng)十大標兵”，1人被評為“信陽市十大優(yōu)秀青年標兵”，1人獲“信陽五四青年獎章”，2人獲“信陽三八紅旗手”稱號等。2020年，培育出“信陽青年五四獎章集體”“信陽市優(yōu)秀志愿服務隊”，青年干部擔任項目主審12人（次），8名青年干部走上科級領導崗位。職稱考試突擊隊覆蓋全體，今年青年干部報考職稱率達100%;信息宣傳突擊隊在《中國審計報》《中國審計》等媒體上刊發(fā)稿件26篇。

堅持以改進作風樹立文明形象。2018年在全市審計系統(tǒng)開展“拉高標桿、加壓奮進”大討論活動，2019年認真開展“全市干部作風提升年”活動，全面查找在工作作風、能力素質等方面存在的問題，強化監(jiān)督，加強約束，積極整改，塑造良好審計形象。出臺《審計現場管理》《審計業(yè)務會議管理辦法》等制度12項，規(guī)范審計工作程序，監(jiān)督和制約審計權力運行;嚴格執(zhí)行審計紀律，定期對審計組開展執(zhí)紀情況檢查，對被審計單位開展審計回訪，充分尊重被審計單位的意見和建議，確保依法、文明、廉潔審計;堅持公告審計結果、公開審計紀律，設立舉報信箱、郵箱，主動接受社會監(jiān)督;完善局上下班制度、會風會紀等作風制度，印成“口袋書”，人手一冊，成立作風督查組強化作風督查，堅持開展作風檢查，通報督查結果，促進機關作風持續(xù)向好。今年以來開展作風督查37次、通報25期，通報批評2人。