要重視準(zhǔn)封城模式下公關(guān)從業(yè)者的心理健康

David Fraser 曹劼

英國政府最新的防疫措施對于公關(guān)行業(yè)來說，意味著我們又要從辦公室重開，后退到居家辦公的模式了。我們不知道這對于我們員工的健康來說，究竟會造成怎樣的影響，但伴隨著即將進(jìn)入冬季，這絕對是不能忽視的問題。

從7月份開始，我們以更加靈活的工作模式重回辦公室后，一直到今天辦公室里坐得滿滿的，說明了其實沒有多少人想回到家里辦公，因為對于公關(guān)行業(yè)來說，人們一起辦公所體現(xiàn)出的價值，絕對是無與倫比的。在這個行業(yè)里，只有在辦公室我們才能獲得一些消息，盡管有時它未必非常準(zhǔn)確。

此外，對于我們這一行來說，人力資源管理也需要關(guān)注到員工的情緒，在即將過去的這一年里，我不得不說這是一個大問題。在辦公室里一起工作，有時同事們可以一起分享壓力和成果，尋找商機(jī)的突破口，但如果是在家里，實際的效率你是知道的。

目前有的同行想到的辦法是，以總部辦公為中心，讓一部分人在總部的辦公室里堅持工作，更多的人員則是在家或是在外處理業(yè)務(wù)。這和所有人都居家辦公有所不同，它可以提供更多客戶咨詢，以及面對面聊天的機(jī)會，但是它究竟能和虛擬網(wǎng)絡(luò)交流帶來的新公關(guān)模式有多大的不同，我們還需要邊走邊看。但最重要的一點是，從業(yè)者們?nèi)绻麩o法克服心理壓力，保持心理健康，他們所面對的挑戰(zhàn)將會越來越多。