女職工綜合素質(zhì)提升淺談

陶蘋蘋

【摘要】通過提升思想政治素質(zhì)、提升文化素質(zhì)、提升技能素質(zhì)、提升健康素質(zhì)，更好的發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，調(diào)動她們參與企業(yè)建設的積極性和創(chuàng)造性。

【關鍵詞】工會工作 女工工作 素質(zhì)提升

當前，正處于“多元化角色”時代，女性在生活中擔負著傳統(tǒng)的賢妻良母角色，家庭負擔和家務負擔過重，嚴重影響了女職工自我發(fā)展和提高。女職工往往在家中自覺不自覺地更多承擔了繁重的家務，嚴重影響了女職工的正常生產(chǎn)、學習活動，影響了女職工自身價值的體現(xiàn)。另外，部分女職工的等、靠、要的思想和部分女工干部素質(zhì)仍然較低也是影響女職工提高素質(zhì)、自我完善與發(fā)展的重要因素。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的數(shù)量和知識結構也在發(fā)生巨大變化，女職工的工作領域也變得更為廣闊。怎樣更好的發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，在企業(yè)前進的大潮中博采眾長，筆者認為，要從以下幾方面加強女職工隊伍建設。

一、提升思想政治素質(zhì)

提高女職工的政治思想素質(zhì)，是保證女職工整體素質(zhì)全面提高的中心環(huán)節(jié)。不斷提高自身的政治素質(zhì)，是新時期每個有作為的女性義不容辭的責任。在企業(yè)改革發(fā)展的大環(huán)境中，當代女職工必須努力提高政治素質(zhì)，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識。自尊，就是尊重自己的人格，維護自己的尊嚴，反對自輕自賤；自信就是相信自己的力量，堅定自己的信念；自立就是樹立獨立意識，體現(xiàn)自己的社會價值，反對依附順從；自強就是頑強拼搏，奮發(fā)進取，反對自卑白弱，只有全面提高政治素質(zhì)，樹立“四自”精神，才能充分發(fā)揮自己的精神文明和物質(zhì)文明中的特殊作用。當前，要在廣大女職工中大力推進社會主義核心價值觀教育和形勢任務教育，弘揚勝利精神，引導女職工筑牢為企業(yè)發(fā)展共同奮斗的思想基礎。樹立正確地人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，克服女性心理和素質(zhì)障礙，發(fā)揮自身優(yōu)勢與潛能，樹立以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展的新思想。以巾幗不讓須眉的精神，直面新世紀的挑戰(zhàn)。通過組織形勢任務學習以及召開職工大會、班組會、廠務公開欄、宣傳欄、黑板報等，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢進行學習宣傳，教育和引導廣大女職工認清形勢，轉變觀念，正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，正確對待局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，從思想上充分理解和領悟企業(yè)與自身發(fā)展的一致利益關系，提高女職充當改革勇士的自覺性、自主性。

二、提升文化素質(zhì)

提高科學文化素質(zhì)是女職工邁向知識經(jīng)濟大門的前提和條件。經(jīng)濟社會，科技進步一日千里，知識創(chuàng)新速度大大加快，綜合實力競爭日趨激烈。一個企業(yè)發(fā)展要在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，依靠的不僅是物質(zhì)資源，更重要的是掌握先進思想和科學技術的高素質(zhì)人才。誰擁有高素質(zhì)人才，誰就能在21世紀的競爭中處于領先地位。國家是這樣，民族是這樣，企業(yè)是這樣，個人也是這樣，女職工同樣如此。人才素質(zhì)已成為國家、民族、企業(yè)、個人在21世紀競爭中保持主動、贏得優(yōu)勢的第一資源。婦女占我國人口總數(shù)的一半，女性素質(zhì)的高低直接影響到中華民族的整體素質(zhì)，只有提高女性素質(zhì)，才能在現(xiàn)代化建設的偉大實踐中實現(xiàn)婦女的進一步解放。因此，作為企業(yè)廣大女職工要以強烈的責任感和緊迫感，以堅韌不拔的毅力和持之以恒的精神，努力加強學習，才能面對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自身的價值。對企業(yè)來說，就是要立足當前，著眼長遠，在廣大女職工中積極開展學技術、強素質(zhì)、練本領的學習熱潮，努力把女職工培訓成為一專多能的有用人才，一方面積極引導女職工充分利用業(yè)余時間加強自學，倡導終身學習理念，廣泛開展讀書學習競賽活動，不斷提高女職工的學習能力和文化素養(yǎng)。

三、提升技能素質(zhì)

要充分發(fā)揮工會“大學校”作用，把提高女職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。要通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型女職工”等活動，組織動員廣大女職工參加到技能培訓、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動之中，大力加強女職工職業(yè)技能培訓，加快急需技能型人才培養(yǎng)，著力提高女職工的技術技能水平和成果轉化能力。要積極搭建女職工成長成才平臺，構建女職工成長成才制度體系，通過組織開展“學、練、比、聘”活動，評聘技師、優(yōu)秀技術能手和技術能手，在聘用期限內(nèi)按月給予現(xiàn)金獎勵。要采取高師帶高徒方式，組織女職工結成師徒對子，提升女職工的技術業(yè)務素質(zhì)。要積極構建女職工崗位創(chuàng)新制度體系，通過開展“選題攻關、五小創(chuàng)新、金點子工程”等活動，進一步提高女職工的自主創(chuàng)新能力。要積極構建女職工崗位安全制度體系。要通過開展糾正崗位偏差、推行安全操作技法等活動，提高女職工的安全操作技能。同時，要在女職工中積極開展集中辦班培訓、個人函授自學、導師帶徒、崗位練兵、技術比武、技能競賽等多種形式活動，搭建起崗位學習提素的平臺，針對廣大女職工們自身條件和崗位實際，制定個人學習達標計劃，加強崗位實踐鍛煉，使全體女職工崗位素質(zhì)得到全面提升。

四、提升健康素質(zhì)

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對保護女職工特殊勞動權益和特別利益，減少和解決女職工在工作中的特殊困難，切實做好女職工勞動保護工作發(fā)揮了重要作用。特別是法規(guī)加強了女性“四期”保護，使對女性的保護更加周全，體現(xiàn)了與時俱進的精神，增強了可操作性。表明了國家對女職工健康勞動權益更加重視，是國家實行人文關懷、落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。女職工面臨著科研、生活等方面的多重心理壓力，樹立一個健康心態(tài)的前提必須是讓她們具有“自尊、自立、自信、自強”的意識。要通過組織女職工就提高女職工素質(zhì)、發(fā)展與穩(wěn)定等問題進行討論，通過身邊一個個鮮活的女職工典型，及時捕捉“亮點”，選樹標榜，大力宣傳在科研、生產(chǎn)、服務、保障等各個層面涌現(xiàn)的先進典型，不斷擴大示范影響力，使得大家學有榜樣、趕有目標，努力營造積極向上的精神風貌和陽光心態(tài)。要積極倡導廣大女職工擁有積極健康向上的生活方式，經(jīng)常參與有關身心健康的新理念、新知識講座，堅持體育鍛煉，積極參加健康有益的文體活動。工作和生活中注意勞逸結合，調(diào)整好心態(tài)，保持愉快的心情。全面提升廣大女職工健康素質(zhì)。

總之，全面提升女職工素質(zhì)工程是一項長期、艱巨的工作，企業(yè)要盡力為她們創(chuàng)造一個女性終身受教育的環(huán)境，為她們提供終身學習的條件和機會，同時，要結合女職式廣泛分布在基層生活各個層次的特點，建立起與之相應的縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)絡，為提高女職工在新世紀、新形式和新任務下的整體素質(zhì)，調(diào)動她們參與企業(yè)建設的積極性和創(chuàng)造性。